万宝盛华的offer怎么样?收到offer纠结去不去

  • 如果是和万宝合作,谨慎考虑
  • 1.报销制度不合理,万宝内部流动大,混乱
  • 是的,里面的hr素质不一,
  • 而且流动性极强,你提交了报销申请在合理时间内,
  • 因为他们人员交接导致的遗漏报销却让你个人承担这笔费用。没错,他们的错
  • 如果连入职的offer岗位,公司都能写错,我想内部的员工水平不一一说明了,职位都是错的,需要我们来提醒
  • 临近合同到期日询问是否续约,告知我岗位取消,
  • 最后告诉我搞错了人续约。
  • 首先,这是我主动问,差两天就不是提前30天通知。
  • 其次,搞错人的理由是告知我英文名字弄错,不续约的通知写的是我的中文名,说的很有一套上海不设岗位,结果我的经理打电话过去说是续约的,没有见过如此离谱的公司

管理不规范,kpi不合理,福利并没有很好,个人发挥受限 以华为外包身份,和万宝盛华签的合同,以各种手段克扣员工工资为盈利目标的公司,太坑了。我是技术支持岗位,工资说简单点就是,每月绩效B+的话8%就没了,一年96%也就一个月工资没了。每月绩效B的话16%就没了。一年192%也就两个月工资没了。绩效是有团队比例的,所以势必大部分人都会被扣钱,一年干12个月,才拿10个月11个月工资,还想着13薪14薪,在这没戏,赶紧跑,吸血公司。

  • 毕业生比较推荐,可以快速接触到市场和职位;有很多比较senior的外部BD或者HRD空降过来做SC或者AP,自己做业绩还好,如果是带团队的话对团队还是很不公平的; 总的来说,上海市场做的比较好(特别是互联网行业),北京的话之前是房地产、医疗、互联网,但是最近两年已经大幅缩水。
  • R-CT-C-SC-AP-P 按照业绩晋升,晋升机制并不合理,在C之前都是合伙人说了算;R和CT基本就是被合伙人压榨,在晋升之前业绩也不算自己的,基本拿不到提成。
  • 有一定管理机制,但是实际落地水平差强人意,在职一年多,老板最关注的事情就是dress code和是否每周二早上准时开例会; 对于事假/病假/年假管控严格,但是永远鼓励义务加班;几乎没有什么特殊福利,我记得18年圣诞就一人发了一包抽纸和一盒果汁。
  • 技术支持薪资结构是721,每个月按照70%的工资上交五险一金,并且合同写的就是70%的薪资。然后每个月20%作为绩效工资,绩效差请假都会扣钱,然后另外的10%按照季度发,还是看绩效。还要一个就是病假只发20%的工资。就是想方设法扣你的钱。外包人力公司,啥福利都没有,中秋不闻不问没有月饼,年终没有年会没有年终奖。最重要的:每个月如果绩效不好,扣一些,这样一年算下来,最多总共只能拿到11个月的工资。
  • 万宝盛华平台不错,名声在外,基本上说出名字都知道,但是大公司,压力相对也较大,需要有比较强的抗压能力,
  • 公司氛围不错,入职会有各种培训,不定期还会组织活动。
  • 大家相处起来都比较融洽,公司分为还是比较好的
  • 作为一个刚毕业的学生还是能接触到很多市场情况的,可以增强自己的面试技巧
  • 的确会有KPI的要求,日常岗位也挺有压力的,但是还好能够有领导排忧解难的

业内领先吧。行业内也有几家知名度不错的公司,但万宝盛华综合实力比较强。但是奇怪的一点是这么好的平台、客户并不没有比其他公司好到哪里,可能是行业特殊性吧。公司上市后对员工来讲,考核会更严吧。

底薪加提成制,多劳多得。

老板糟糕 公司招聘专员以实习生为主,入职后强制加班,底薪太低,XX系某学院研究生,采取压榨实习生,招聘绩效前三个月都没有,走了之后全都挂在主管身上,腐朽严重,每个月都给定虚无缥缈的招聘指标,完不成当日加班,公司每一个招聘专员从没有8点半前下过班,周六日也要去,身心疲惫、招聘部流动性大,去了保你后悔。

  • 一般。公司是合伙人制度,意思就是你的薪水是你直接leader发的,提成给多少取决于对方的心情,公司合同里面researcher是没有提成的,做到20w才能晋升(如果一不小心遇到黑心老板就等着一直干researcher吧)。公司提成计算非常复杂,你的工资算做你的成本,出业绩了也要扣掉你的成本,余额才是你的提成。 公司没有系统的培训,学到多少取决于你的leader愿不愿意教你。每天上班就是打电话,一直打到下班。 工作压力大,加班到八九点是经常的事情,十点钟也有人不走,加班没有补贴。 另外公司不能办理落户。
  • 平台大,有一定大平台资源。尤其对于刚毕业不久有志于长时间人力资源行业发展的人来说还是有很强的作用的。当然因为公司的管理模式客观来说也有不少问题,不过总体来看要比市场其他大量公司靠谱得多。
  • 看重平台以及个人发展,入职面试被直线leader的个人能力和表达方式所吸引。

#你的工资处于什么段位

  • 一般般,以年为单位进行考核,有的。
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