为全面贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，强化“规范管理年”建设，持之以恒正风肃纪，严防违反中央八项规定及其实施细则精神和“四风”问题回潮复燃，瓮安县税务局针对传统管理模式中存在的问题制定县局管理负面清单，坚持问题导向，通过抓具体、具体抓、补短板、强弱项，推动形成真管真严、敢管敢严、长管常严的工作氛围。

　　党委重视，细化责任强管理。县局党委高度重视，召开局党委会就《负面清单》逐条逐项认真讨论，以促进各级领导干部切实履行“一岗双责”为抓手，以分岗定责为原则，针对不同主体岗位职责和权限分别进行细化分解，明确区分一把手、分管领导、部门主要负责人和副职以及干部职工个人责任，最终形成全局干部职工的工作纪律及作风行为日常监督管理负面清单，构建主责清晰、履职到位、追责严格的落实体系。

　　内容全面，主次分明广覆盖。结合县局实际，在《负面清单》中列出干部职工日常工作行为禁区，就纪律规矩、减税降费、扫黑除恶、扶贫领域四大方面进行重点强调，作为必须坚守的“警戒线”、碰不得的高压线，加重处罚标准，加大问责力度。同时将工作作风、着装管理、会风会纪、考勤管理、廉政纪律及其他违纪违法行为作为兜底条款，划出“底线”，亮明“红线”，对干部职工的行为进一步予以规范，做到任务清、重点明、责任细、可操作、易执行。

　　有力执行，全员贯彻浓氛围。以公文形式将《负面清单》下发至各股室和分局，第一时间组织全体干部职工对进行集中学习，同时要求各部门开展内部再强调再学习，让每名干部职工对《负面清单》内容入脑入心，牢固树立“底线意识”，筑牢“心中防线”，纪检组不定期开展检查暗访，从根本上杜绝负面清单所列言行的出现，真正把纪律规矩挺在前面，使“守法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧”成为工作常态。

　　目前，瓮安县税务局负面清单管理模式已初见成效，领导干部切实履行“一岗双责”，把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，层层压实责任、层层传导压力，促进全局干部职工更加遵规守纪、工作更加务实严谨、办事更加优质高效，有效构建了作风建设长效机制，延伸了管理触角，织密了干部监督管理网，推动各项工作提速增效。(作者 刘裔茜 陈培枝 来源：国家税务总局瓮安县税务局)