为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，确保在疫情防控的同时，充分发挥线上线下就业服务平台作用，满足春季企业用工需求，促进高校毕业生、进城务工人员、失业职工等群体就业，烟台市人力资源和社会保障局在全市范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”烟台市2021年春风行动网络招聘活动。

用人单位和求职者可登录烟台市人力资源和社会保障局网站（/）点击“烟台招聘求职平台”浮动图标或通过网址（ 

顺丰速运岗位咨询电话：

 面试地址：烟台人力资源服务产业园芝罘区机场路90号北5楼

成立于2008年，成立以来公司一直稳步发展。主营制冷行业原材料成型加工，氩弧、二保焊接。2013年开始，公司顺应加工业发展行情，开拓新的市场领域，现有大型激光机两台并有稳定的客户资源与加工订单。

在人文方面，公司秉持“以人为本，和谐发展”理念，按照国家标准为每位职工缴纳“五险及住房公积金”，不定时组织职工国内游、出国游等，让广大职工劳有所得，累有所偿。

一.招聘氩弧焊和二保焊

岗位分类和岗位职责要求：

注：简历请您注明所应聘的岗位。  

烟台市莱山区迎春大街131号金海创业大厦A座615-617室（莱山佳世客对面）

1、项目经理：同岗位5年以上工作经验，负责项目日常运营，熟悉物业相关法律法规，精通物业管理全流程和各岗位，对客服工作和品质工作有实操经验并精通。

2、客服主管：有经验，管理过团队，熟悉客服工作和服务要求，协助项目经理管理客服团队，提高客服效率和业主满意度。

3、房修主管：协助工程经理完成房屋维修和业主验收工作，会看工程图纸，了解工程建筑一般施工维修方式，熟悉办公软件，语言表达能力和沟通协调能力强，抗压能力强。

4、客服管家：负责园区巡视检查，业主关系维护，业主活动开展，系统资料维护完善，熟悉办公软件，同岗经验，了解物业相关法律法规。

5、工程维修：熟悉基础水电暖维修，活精通其中一项，有特种岗位操作证。负责项目园区设备设施维修维护。

公司待遇：干五休二、法定三薪、带薪年假、食堂、话补、年终奖、体检、高温补贴

烟台市牟平区滨海中路500号中冶沁海云墅项目

山东华鼎伟业能源科技股份有限公司

一、销售经理：薪资待遇

1、大专及以上学历,市场营销、理工类专业;

2、3年及以上工业照明行业、交通行业、路桥行业销售工作经验，熟悉业务和项目开发流程，

3、熟悉照明行业国内市场拓展渠道，具有较为广泛的人脉资源；

4、组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；

5、优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

6、有较强的判断和处理突发事件能力、执行能力，能承受一定的工作压力。

1、有工业产品销售工作经验，具有照明行业销售经验者优先考虑；

2、具有良好的沟通表达能力和执行力；

三、驻内蒙办事处销售：薪资待遇

负责LED工业照明产品销售；

能够长期驻外；有驾驶证。

四、驻内蒙办事处电工：薪资待遇

岗位职责：内蒙办事处防爆灯安装，售后维修。

任职资格：有电工证，懂电，能吃苦耐劳，服从安排，有驾照。

五、市场专员：薪资待遇

1、市场营销等相关专业，2年以上工业产品销售相关工作经验，大专及以上学历。

2、具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力。

3、具有良好的沟通技巧和团队建设能力，具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力。

六、国际贸易专员：薪资待遇

英语六级以上，2年以上国际贸易工作经验，有工业类产品的销售经验，具有服务意识，重视团队合作。

七、财务经理：薪资待遇

1、本科（含）以上会计相关学历专业；

2、五年以上财务管理工作经验,有一定分析能力,组织协调能力和文字表达能力；

3、具有组织协调、判断分析、参与政策与操作、成本控制工作经验；

4、服务意识比较强，较好的沟通、协调能力，工作踏实认真，人际关系相处融洽；

5、有4S店工作经验的优先考虑。

1、 服从管理，有职业素养，有较强的服务意识。

2、专科及以上，正规高校毕业，财务相关专业，有两年及以上生产型企业出纳工作经验，能够熟练驾驶。

九、工程安装管理：薪资待遇

负责LED照明工程安装项目现场事前规划、事中推进、事后维护。

具有工程安装项目管理3年以上工作经验。

●待遇：五险一金、法定节假日、节日福利、免费住宿等 

山东华和美礼服有限公司

一、服装制版：6人，服装设计与工程专业，专科以上学历，薪资面议；

二、储备干部：4人，大专以上学历，电脑熟练，薪资面议；

三、质检员：2人，中专以上学历，有经验优先，元；

四、生产工人：10人，初中以上学历，可培训，元；

五、手工制作：10人，初中以上学历，可培训，元；

公司地址：烟台高新区经三路6号

联系电话：（转人事部），

天元建设集团烟台分公司（中国企业500强）

主要从事土建、安装等相关技术管理工作。

土木工程、工程管理、电气工程、给排水等专业，要求本科及以上学历，工作地烟台、威海。

主要从事工程概预算、结算及招标投标等管理工作，有经验者优先录用。

工程造价、工程管理、电气工程、给排水等专业，要求熟练使用相关预算软件，专科及以上学历，工作地烟台、威海。

主要从事施工现场的生产安全管理，包括制定安全施工方案、开展安全教育、安全事故处理、安全防护、监督检查等管理工作。

安全工程、建筑工程、工程管理等专业，要求专科及以上学历，工作地烟台、威海。

主要从事施工现场材料设备的采购、保管、使用及成本核算、数理统计等工作。

材料科学与工程、建筑材料、工程管理、工程造价、土木工程等专业，要求专科及以上学历，工作地烟台、威海。

1、品学兼优，专业对口，有较强的事业心和责任心；

2、身体健康，吃苦耐劳，团队协作能力、创新能力和适应能力强；

3、有建造师、造价师等执业资格证优先录用。

1、应聘人员一经试用合格后，签订劳动合同正式录用，享受养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和住房公积金，以及节假日福利和各类福利补贴；按照政策办理户口及人事档案、党组织关系接收手续。

2、烟台、威海管理人员工资由岗位基本工资、绩效工资、话费补贴、车补（主管以上人员）等构成，普通管理人员月薪约计7000至9000元左右，另外还根据单项工程兑现及个人工作表现情况给予优厚的奖金激励，公司为每个有志青年提供广阔的个人发展平台和晋升空间。

地址：烟台市高新区海天路8号

任职要求：1、专科及以上学历，计算机等相关专业：2、熟练掌握电脑基本操作，熟悉电脑办公软件，主要负责车间中控软件，有专人教学；3、要求细心、耐心、稳定，有染整方面知识优先。

任职要求：1、打样、复版的熟练工和学徒工；2、主要负责布料的色样打样。吃苦耐劳、认真负责。

任职要求：1、男，专科及以上学历；2主要负责坯布的收入库，电脑记帐。要求吃苦耐劳、认真负责。

任职要求：主要负责车间布匹的整理、搬排，要求吃苦耐劳、认真负责。

任职要求：主要负责车间布匹的染色、加工工作，要求吃苦耐劳、认真负责。

任职要求：主要负责车间布匹的定型、加工工作，要求吃苦耐劳、认真负责。

任职要求：主要负责针织服装的缝制，要求吃苦耐劳、认真负责。

工作地址：烟台高新区纬五路19号

烟台城运造船科技有限公司 

薪资待遇：元 福利待遇：五险一金、节日福利、包吃住。任职要求：

烟台磐能电气控制系统有限公司

一、招聘岗位：自动化设计工程师

1、本科（含本科）以上学历，电气设计、自动化相关专业；

2、熟练使用eplan或autocad electrical其中一种电气设计软件，熟练使用siemens，abb，rockwell，schneider等任何一家公司的plc开发设计软件产品，熟练使用office办公软件进行文档编辑，电子表格制作，比较全面掌握电控系统经典应用的电路原理设计；

3、具有良好的人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、自主学习能力。

4、3-5年的相关行业工作经验；

3、周末：单周周日休息，双周周六、周日休息；

4、休假：国家法定节假日正常休息；春节带薪休假14天；

5、午餐：工作日午餐免费（四菜一汤，15元标准）；

6、宿舍：单身男性提供免费宿舍（提供空调、热水器、洗衣机等）、工作日晚餐免费；

7、补贴：提供话费及交通费补贴、出差补贴；

8、福利卡：元旦、春节、中秋等重大节日发放福利卡；

9、旅游：提供每年1次旅游活动；

10、体检：提供每年1次体检；

11、生日会：每月员工生日互动会及发放福利卡；

12、团建：定期组织团建拓展、趣味运动会等活动；

13、年会：新年年会活动；

14、职业培训：充足的内外训机会，为晋升提供发展空间；

15、薪酬体系：完善的职级薪酬晋升体系等。

1、网站应聘：智联招聘、前程无忧、齐鲁人才网搜索烟台磐能电气。

2、电话应聘：/ 刘女士

3、邮箱应聘：请将简历发送至

公司地址：高新区经三路 2 号磐能科技园（可乘坐 17/563/567/569 路公交车到华和美服饰站）

天澜生态环境工程有限公司

一、项目经理：数量：2人

1、大专及以上学历，风景园林、建筑工程类专业，持有园林绿化工程项目经理证或建造师证者优先。

2、熟悉工程管理政策和要求，具有5年以上园林绿化工程施工经验，3年岗位管理经验，具有一线房产施工单位工作经验者优先；

3、具备良好的心理素质，抗压能力强，具有突发事件的应急处理能力；

4、团队合作意识强，沟通协调能力强，具备一定的领导力。

1、大专及以上学历， 土建工程类相关专业；

2、具有 2年以上土建工作经验；

3、吃苦耐劳，责任心和抗压能力强，具有团队合作意识。

三、软景技术员：数量：2人

1、园林相关专业，大专以上学历；

2、有2年以上园林绿化施工、养护经验；

3、熟悉植物配置、测量放线、苗木种植、植物病虫害防治、保护、绿化养护等；

4、具备一定的组织协调能力，能够及时发现并解决问题；

5、吃苦耐劳，具备良好的敬业精神；

6、有园林绿化从业证书者及有设计背景者，优先考虑。

四、预算员：数量：1人

1、专科及以上学历，建筑工程、造价、预算等相关专业本； 

2、2年以上市政、园林公司相关工作经验，独立操作广联达或同望或福莱等预算软件； 

3、能够读懂图纸，具有编制投标、预决算等文件和计算工程量的能力；

4、严谨细致，思路清晰，具备较强的沟通协调能力。

山东兴培教育咨询有限公司

一、教育咨询顾问：20人  薪酬底薪+高提成月入过万

二、人事专员:1人  薪资 +五险+奖金(要求有相关人事招聘经验)

三、淘宝美工：1人  薪资+五险+奖金（要求有相关美工工作经验）

1、薪资=底薪+绩效+奖金+饭补（底薪根据个人能力不同略有差距）

2、基本福利：五险、带薪假期、优秀员工奖励、团建活动，包住宿。

3、工作时间：8:30----17:30  中午休息2小时，月休六天，节假日正常放假

联系人：徐女士微信同号

地址：烟台高新区创业路35号大学生创业园电子商务孵化基地（老管委）4楼

一、焊工6人，有铆焊工作经验1年以上，有焊工证优先录用。

二、平台运营2人，有一年以上阿里巴巴、谷歌等平台推广运营经验。

三、 电工2人，有高低压电工相关工作经验，会配盘，懂PLC或有电工证者优先录用。

四、数控操作工1人，会编程，有数控操作相关工作经验，能独立操作。

五、 装配工8人，公司制品产品的装配工作，工作环境干净整洁、劳动量小。

六、设备操作工10名，爱岗敬业，无专业要求，无经验可提供培训。

七、外贸业务员2名，有一年以上机械行业外贸业务经验，熟悉阿里巴巴操作平台，能积极主动开拓业务。

干六休一，可提供食宿，有节日福利、高温补贴、年终奖金、生日福利、工龄工资、加班费等，缴纳社会保险，具体薪资待遇面谈。

地址：烟台高新区创新路21号

烟台方大滚塑有限公司-知春氢能科技（烟台）有限公司

一、销售人员2人：（底薪：试用期2500，转正3000）

2.有良好的团队合作精神，目标明确，工作踏实；

3.大专及以上学历，有销售经验和优秀应届毕业生均可优先录取；

4. 优秀的沟通能力、学习能力，有较强的责任心，有担当；

工资+提成，五险，节日福利，定期体检，生日福利，年终奖。

二、文案策划1人：（底薪：试用期3000，转正3500）

1. 大专或以上学历；

2.具有一定的文字撰写能力，有良好的信息收集能力；

3、态度端正，执行力强；有一定的变通能力；

4、喜欢媒体属性工作，乐于传播；

5、具有大、中型门户网站工作经历者优先；具有活动策划、文案策划工作经验者优先；

五险，节日福利，定期体检，生日福利，年终奖。

三、商务专员1人（底薪：试用期3000，转正3500）

2. 1 年及以上跟单或生产相关工作经验；

3.优秀的沟通能力、学习能力，有较强的责任心，有担当；

五险，节日福利，定期体检，生日福利，年终奖。

四、外贸业务员1人(底薪：试用期3000 转正3500)

1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业； 

2.2年以上外贸相关领域工作经验； 

3.了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节； 

4.具备良好的英语听说读写能力，熟练运用各种办公软件；

5.具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。

五险，节日福利，定期体检，生日福利，年终奖。

办公地址：烟台高新区蓝海软件园E座601室

联系电话：王经理 

山东至臻长旺环保科技有限公司

2、专业要求：化学工程与工艺、环境工程或相关专业；

3、必备专业知识：熟悉废水处理工艺及相关设备知识；

4、必备技能与能力：熟练操作Office办公软件、AutoCAD设计软件，具备良好的学习能力、执行力、沟通能力、分析问题解决问题的能力，有责任心；

5、1年以上相关工作经验，抗压能力强，适应出差，

通讯地址：烟台高新区创业大厦

烟台长荣记食品科技有限公司

男女皆可，经验不限，长白班；

二、生产/品管负责人2人

  3-5年工作经验，能胜任管理和组织工作；

  男女皆可，经验不限，持证优先录用；

男女不限，待遇优厚，工资面议。

联系人：宋经理，（微信同）

工作地址：烟台市高新区创业路17号

长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州分行、常德分行、株洲支行在内的31家分支机构78个营业网点，控股发起湘西长行村镇银行、祁阳长行村镇银行和宜章长行村镇银行。截至2011年末，全行资产总额达/sql server /Oracle／tomcat；熟悉银行业务风险管理优先。

19、ＯＤＳ项目（劳务派遣制）

任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle／Teradata／EMC（GP）、Informatica／Microstrategy/BO；具备２两以上数据仓库／ODS系统的开发经验；熟悉银行数据架构和企业数据模型优先。

20、移动长行（劳务派遣制）

任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle／安卓平台／苹果平台；Object C；具备移动银行开发经验。

21、客户经理工作平台（劳务派遣制）

任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle；熟悉银行业务及前端整合技术。

22、资金管理系统（劳务派遣制）

岗位描述：日常维护性开发。

任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Delphi/oracle；熟悉银行的投资业务、债券、理财、同业等业务。

23、测试中心（劳务派遣制）

岗位描述：协助业务测试、性能测试等测试工作，测试脚本开发，协助我行测试人员开展测试工作。

任职要求： 30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；掌握测试原理和方法，具有较强的测试设计能力和风险分析能力；熟练掌握主流测试管理工具、功能测试工具和缺陷管理工具的使用 。具备银行业工作经验者优先。

1、合同制用工：正式聘用后统一与我行签订劳动合同，其中董事会战略发展委员会的按照我行专家序列人才进行管理和使用，享受经营管理类专家的工资福利待遇；其他享受我行同岗位员工同等待遇，年收入税前约14万元左右。

2、劳务派遣制用工期限为一年，根据工作进度完成情况进行相应的续延。工作能力强，特别优秀的一年后经专业考试及面试可转为合同制。劳务派遣期间基本工资每月6000元，享受五险一金，福利待遇享受我行其他劳务派遣制员同等待遇。年收入税前约10万元左右。

1、此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。

2、简历一份（本人基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等，并注明户籍所在地及现住址），近期免冠相片及身份证（或其它身份证明）、学历证书、学位证书、职称证书、计算机相关证书、获奖证书、户口薄、生活彩照一张等相关证书请扫描后做附件，发送邮件至hncsyh2012@

5、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。

6、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。

7、联系电话：0 易小姐

1.问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。 其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。

2.问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？

“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣――很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!

3.问题：你对工资和福利有什么期望?

我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

4.问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?

回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范 时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

5.问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？

回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。

教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧！

6.问题：做班主任吃亏吗？

根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。

（一）、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习 的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。

（二）、 交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜 悦。

大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。

（三）、增强了 反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故 事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的 反思精神。

所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。

7.问答：谈谈你的缺点

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。 考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对 自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

8.问答：请你自我介绍一下

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

9.问答：你有什么业余爱好？

常 规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗 的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

10.问答：谈谈你的家庭情况

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强 调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

11.问答：你的座右铭是什么？

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比

12.问题：为什么要选择当山区教师？

1、山区也需要教育。孩子都是祖国的希望，而山区的孩子们更是大山能够崛起的.希望。少年强则国家强，西部富则国家富。所以，我愿意为祖国山区的教育事业尽自己的绵薄之力。

2、我人生理想的实现。孟子说“得天下英才而教育之”是人生三大乐事之一，那作为一名普通的人民教师，我的希望就是能教育所有渴望学习，热爱学习的孩子们。所以，不管他们是在大都市还是在小山村，我都愿意用自己的学识和爱心，点亮他们前进的明灯。

3、个人喜好。山区的生活条件是很艰苦，但同时那里却有都市所没有的清新的环境和纯净的民风。在山区我可以静下心来，不考虑俗世名利，涤净心扉，踏实教学。

13.问答：为什么要选择教师这个行业？

“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

参考意见：回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

14.在面试时如何应对学校即兴提出的问题

在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。 参考意见：考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。

15.小学教师面试：课上得怎么样？

小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用。而学校没有录用权。

参考意见：平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。

16. 为什么要选择教师这个行业？

【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

17.你最尊敬的教育家是谁，为什么？

【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的――张道真。我之所以崇拜他，原因有三。

第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐! 第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。

第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严

谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的榜样！

1.请谈谈您的性格特点和优缺点。 

1.性格特点：乐观开朗大方，随和，反应灵敏，能够控制好自己的情绪，做事认真负责，有细心，能够有耐心的处理事情，能够善于思考，做事有条不紊

2.性格优点：豪迈、待人热情、善于与人交往、做事认真负责，有细心，能够有耐心

3.性格缺点：记忆力不是很好，会丢三落四 附件：

2. 请谈谈与本岗位最接近的一家单位您主要负责哪些方面的工作内容,具体都做什么，怎么做的，做得怎样，什么样的工作方式？ 未答题

主要负责人事工作：1.人员招聘工作；2.员工薪资核算；3.员工入职培训、安全培训；4.用工报备与社保办理；5.人事相关文件处理；

3. 人力资源六大模块有哪些？您最擅长六大模块中哪个模块的应用与管理？您认为在您所服务过的企业，经过您的努力而取得的最重要的成果有哪些？请举例说明该成果的价值。 未答题 回答：

1.人力资源六大模块有：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。

2.最擅长的是招聘，在日常工作中，招聘可以说是经常要做的一项工作，怎么去做好招聘？可以说是每一家公司都在考虑的一个问题，它是为公司提供给人才的一个基地，是公司的人力资源，做招聘，首先我会根据各部门人员需求表，结合自己工作情况，制定出招聘计划表，然后，依据招聘计划表进行招聘工作，也要根据个别情况，来调整相应的工作计划了。

3.最重要的工作成果：其一：能够按招聘计划表补充人员需求状况；其二：按时正确核算员工薪资。 附件：

4. 您喜欢什么样的薪酬方式？在以往的工作中您是如何进行薪酬调查与设计薪酬方案？ 您是如何控制薪酬成本，社保成本，避免减少公司损失？ 未答题

5. 您曾经主导或负责过哪些培训？您最熟悉的培训方式是什么？有哪些让您印象深刻的培训，请举例说明。 未答题

1.曾经负责过新员工入职培训、安全培训

2.最熟悉的培训方式：讲授法、工作指导法、角色扮演法（通过在生产车间现场演练，让员工更加深刻认识）

3.印象深刻的培训：可以说是员工安全培训，通过在车间现场演练，在组长指导下，与组长相互配合，来讲解设备的注意事项。

6. 您认为要如何做好培训工作？您是如何建立并完善内部讲师建设？ 您常采用哪些方式对培训效果进行评估，培训效果如何？为什么采用那些评估方式？ 未答题

1.做好培训，明确培训目标，针对目标做好所要培训的内容，应用适合的培训方式，然后

7. 请阐述招聘流程？您在招聘工作中遇到过哪些困难，如何解决？ 未答题

1.招聘流程：人员需求申请――制定招聘计划――根据招聘计划发布招聘人员信息――简历筛选――安排人员面试（填写好人员登记表，进行初试)――初试合格――部门主管复试（复试合格）――通知应聘者报到（携带入职资料）――入职试用期（进行考核）――考核合格（填写员工转正申请单，成为公司正式员工）

2.在招聘过程中，经常会遇到这样或那样的问题，造成招聘效果不佳，我们能做到的是尽力去避免问题的发生，员工招聘不到位，或者是因应聘者在入职之后，觉得此份工作不适合自己而选择离开的，这个情况下，通常会造成我们人力资源提供不到位，有可能导致部门工作没办法开展，因此，这就跟招聘技巧有关系了，在进行人员招聘时，我们要把好关，做好面试，必要时要先做好测试，然后进行逐级面试，还有在日常工作中，也要做好人员储备，已防止这种情况发生，能够及时补上人员。

8. 您如何选择招聘渠道？各有哪些优势和劣势？您如何作招聘成本分析？采用哪些方法降低人员流失率，效果如何？ 未答题

1.现场招聘、网络招聘、员工推荐

（1）现场招聘，优点：时效性短，有效性高，可节约成本；缺点：存在地域性

（2）网络招聘，优点：时效性长、受众面广、能够吸引更多的人投递简历、没有地域限制；缺点：存在虚假方面信息

（3）员工推荐：优点：成本低，能够了解应聘人员的真实信息，缺点：容易形成小团体

2.降低人员流失率：注重在职人员的在岗培训，且人员的成长；在招聘环节上做更多的沟通；亲近员工，关注员工，能够及时了解员工的心理动向。

9. 请谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、二件事，并说说是如何克服的。 请谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、二件事，并说说它给您的启示。 未答题

10. 您在工作中经常与主管沟通互动吗？您是通过什么方式向主管汇报工作的？ 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 未答题

1.在工作中经常与主管进行沟通；2.以工作报告来汇报，每一周都会进行人事资料统计（包括员工人数情况统计表、员工加班情况、员工培训情况、员工招聘情况），每一周都会写一篇上周的工作总结及下一周的工作计划；3.工作中若发现主管的管理方式不妥，我会委婉的向我们主管提出来，因为我们大家的目标是一样的，就是把工作做好！

11. 您在选择工作中最看中什么？是什么原因能在一个公司工作这么长时间，又是什么原因要离开，或为什么这么短时间就想换工作了？ 未答题

1.工作中最看重的是工作效率

2.在上一家公司任职一年以上了， 其一：公司领导能放权，让我们放手去做，而且领导的处理方法及管理能力让我受益匪浅；其二：公司可以说还是一个较有系统性的公司，公司整个运行模式健全；其三：自己在上一家公司工作得也很开心。

3.为什么离开上一家公司？每一个人都是有这样的一个想法，就是想找一家比较好的公司（薪资还是可以的），稳定的做下去，可是，时间瞬息，计划赶不上变化，都是因为一些客观原因而离开公司，如工作地点问题、工作时间问题等。

12. 您对自己的职业发展规划是怎么样的？对这份工作有什么期望？您的应聘优势与不利条件？工作难点与挑战性？您准备如何克服工作难点与不利条件？

【人力面试问题】相关文章：