对于职场小白来说，最崇拜的人莫过于职场精英了，他们梦想着自己有一天也能够成为职场精英，可是从职场小白到职场精英的这一段路并不是很好走，也不是所有职场小白都能完美逆袭，那么如何从职场小白变成职场精英？
其实想要从职场小白进阶到职场精英并不是太难，凡事都会有个过程，但在这个过程中作为职场小白的你一定不要太过于急于求成，或者想要一口吃成胖子，这样只会让你一败涂地，只有脚踏实地一步步的走，你才能完成从职场小白变成职场精英。
说实话，天下没有白吃的午餐，即便是进阶之路也一样，得经历一系列的挫折与磨炼，然后才能从中获取经验，很多人的职场之路走得并不顺畅，因为不懂规则，不懂得如何与领导同事交往，不懂得如何寻找更好的工作方式，最终吃了不少苦头。
很多人初入职场，都是雄心壮志，意气昂扬。 事实上真如此吗？其实，很多职场人在经历了职场的消磨以后，就会浑浑噩噩、得过且过，导致最终还是一事无成，就是因为忘记了初心，忘记了理想。
要是没有坚定的信念，忘记了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。职场达人之所以能成为达人，因为他们不忘初心，清楚的知道自己要什么，要成为什么样的人。
做事靠谱，是你最好的社交资产
对于职场小白，要想获得领导的赏识，你首先做的的把自己的手头工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，领导怎么敢把重要的任务交给你呢？如果你老是让其他同事帮你擦屁股，别人也不愿意和你交往。
不要把精力全部用在人际关系上，做事靠谱才是你最好的社交资产，所以你尽量把手头的工作做到完美，超出别人对你的期待，你才能获得别人的信任。
提高工作效率，做出优秀成绩
其实工作时间的长短和工作的成果不是成正比关系，别人2个小时就可以完成的工作，而有的人却需要4个小时才能够完成，不同的工作时间，得到的结果却是一样的。相比之下，后者肯定是有问题的，上司也会重视工作效率高的人。
职场中有很多人一天忙到晚，都是在做鸡毛蒜皮的小事，把他的工作扒开来看，却发现没有任何成绩，他们在这些鸡毛蒜皮的小事上浪费了太多的时间和精力，结果造成工作中碌碌无为，当领导批评时他们反而会说没有功劳也有苦劳。
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毕业季，很多新人进入职场。但生活了一小段时间后，职场小白们很容易发现，原来校园生活和职场生活是完全不同的两个类型。在生活模式的转换中，他们遇到了不小的困难和挑战。不过，只要认真对待，并使用一些小技巧，职场新人们就能快速成长，适应职场的新生活。这里推荐三个小妙招，作为参考。
一，遇到问题，别先问别人，而是自己琢磨。
在职场中，每位职员都有自己的工作，他们有业绩的压力，有任务截止日期的压力。这个时候，作为职场新人，一遇到问题就扭头去问别人，而自己不主动思考。别的同事如果帮你，那是人家的情理。但不帮你，也很自然。你该对自己的工作负责，而不是一有困难就推给别人解决。毕竟别人帮你解决你分内的事情，但没有任何的回报。所以，在职场初期，遇到困难时，小白们先想想苦难的源头是哪里。是因为流程不熟？还是技能问题？亦或专业问题？熟悉程度不足等等。先把问题定位好，再想解决办法。
二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任务处理时间。
进入职场时，很多新人其实都没有真正工作过。一直是过着象牙塔的生活，社会和工作经验缺乏。曾经碰到过一个小朋友，刚入职，表现的很努力，但效果并不显著。有次工作布置任务后，他又开始努力地处理了。这时，由有一份临时的任务来了。我去给他布置新任务的时候，他的回复竟然是“我现在很忙，不要和我说话，等过段时间再说”。当时，作为负责人，内心是哭笑不得，竟然还有任务布置下去，被员工怼回来的。职场中，职员是有提出意见的权利，但任务布置下来，不能因为没时间就不做。没时间是你自己的事，想办法先把任务接下来，在根据重要性合理安排处理，才是妥善的解决方案。
三，犯错不可怕，但要做到不在同一个地方反复犯错。
在工作中，经常会碰到很多新的状况，处理以前没有遇见的新问题，所以犯错也是难免的，而且同事和领导都能理解。但是在犯错之后，职场新人先要明白，自己能从错误中学到哪些东西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后续坚持的。如果只是单纯的犯错，而且犯了一次之后又反复的犯同样的错误，那么领导心中就会有能力不足的标签，后续的职场发展也无形之中受到影响。一次错，可以理解；二次错，可以包容；三次错，就可以卷起铺盖走人了。自己要对自己负责，没有谁天生就是职场精英。
职场初期的各种艰难，每个职场新人都会存在。但有的新人快速迭代，不断提升自己；有的新人，自怨自艾，自暴自弃地混日子。几年时间，他们的职场发展就会完全不同。所以，职场小白们，试试看这3招吧，让你的职场生活顺畅起来。
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拿破仑曾经说过：不想当将军的士兵不是好士兵。职场虽然不像战场那样腥风血雨，但是却充满了明争暗斗。每个人都要养家糊口，每个人都想飞黄腾达成为一个“将军”。
但是怎么才能更快的从职场小白，变成一个合格的领导呢？除了过硬的工作本领之外还需要提高这2点能力。
1.精彩的工作汇报让你脱颖而出
平时工作中，你的领导不可能注意到你工作的方方面面，只有在重要的事情或者你犯了错误的时候，领导才会留意你工作中的细节。说的再扎心一些，很多大公司的老板对基层员工的印象很模糊，只是在员工转正或者述职时的工作汇报大会才能到场。 所以汇报工作是一个展现自己绝佳的机会！
对于你的直系领导来说，一个好的工作汇报，能体现出你对之前工作的落实情况，对目前工作的掌握情况，和对未来工作的计划情况。只有反复实践了、认真思考了、用心规划了才能完成一篇优质的工作报告。
汇报工作时要多用事实、多用数据、多用图表，给人强烈的视觉冲击。切忌使用假大空的工作计划，沉溺在自己的想象当中。计划以终为始，要分布到每个关键的时间节点，切实可行，给大家一个深刻的印象。
2.明确的统筹管理让你快人一步
提到管理，大家总是想到领导对员工的唠叨和批评，这只是管理中很小的一部分。管理分为向上管理和向下管理。既有对领导的“管理”又有对员工的“管理”。
想要当领导，一定要先学会像领导一样思考问题。员工只需要思考怎么把自己的工作做好，但领导要思考的是怎么样让所有的员工把工作做好，达成一个更远大的目标，怎么样做出新的方案和战略。
你只有像领导一样思考，才能把问题想得更全面和具体，要有一个大局观，才能成为领导，所以站在领导角度想问题、想在领导的前面十分关键，这也是狭义上的向上管理。
在公司中总是能见到这样一种人：他们暂时还不是领导，也没有明确的任命文件，但是他说的话有人听从，他做的事有人赞同，完全就是一个“隐形领导”，不知不觉间就进行了“向下管理”，这种人在岗位竞选中一定是领导的不二人选。
职场是一个“名利场”，充满了竞争和制衡，想要让同事或者下属听从你的安排， 首先你得给他们带来足够的利益。你能给大家带来更多的方法和资源，听了你的安排大家能有更多的业绩，你有过人的组织协调能力，听了你得安排大家工作会更轻松、高效。
这样大家才会对你心悦诚服。不知不觉你就变成了大家心中的领导，同事遇难处都想找你商量一下，做了新方案都先拿去给你看，你感觉可以了他才会拿给领导。下次在人事提拔的时候这样的你真的是信心满满、无所畏惧。
员工和领导之间隔着的不仅仅是单纯的工作能力，更多的是思考问题方式的转变和对人员的管理，只有让员工快乐、高效工作的领导，才是真正的好领导！
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