作为一个资深HR，我觉得我有必要出来解释一下。

面试时，hr有很多问题要问，一定会询问家庭成员情况。

对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。

问面试者的家庭情况的母的：

一是我要分析，该员工的独立自理能力。

二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？

三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？

还有一点，如果是女面试者，问的就更多更具体了。包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。

总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。

端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。

因为要用这些信息判断你对工作的投入情况、是否有加班可能、是否会在工作期间内怀孕、是否有短期内离职的可能。

家里如果有病人或者卧床的老人，而你是主要照顾人力或者分摊人力的话，说明你没办法全身心投入工作。你有很大的可能需要经常请假、外勤的话有可能顺路回家看看、可能要定期去医院。

所以，你要问我怎么回答？作为一个公司的老板，我只能说：没什么好办法，实话实说，总有公司因为你的才华会不介意这方面的问题。

但是，如果你是女孩子，而且是新婚，怀孕可能的判断会比较高，为了避免产假，公司很可能拒绝你的应聘，如果是我，我也会考虑该不该要你。

还有，如果你家庭情况太好，比如父母是成功的生意人等，会给我们一种你不会做太久的感觉。

这种情况下，你可以巧妙一些回答，不用说的太真实，但是当然也不能说假话，所以这需要一点情商的。

家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，以此了解应聘者的性格特点、甚至“三观”；另外，看看应聘者是否存在夫妻两地分居等影响求职者工作稳定性的关键原因。

以我在企业的工作经验，在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作，员工离职的首要原因，并不是薪酬福利问题，也不是成长性问题，而是家庭婚姻原因。

比如夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿分开等，是最容易导致员工离职的。

因此，应聘者在找工作时一定要对家庭婚姻问题有一个比较成熟的考虑。不要入职后没多久又要与家人团聚而离职，这样对甲乙双方都会造成一定的影响。

人事资源部在招聘人员面试的时候他们要问你的工作经历，那个单位工作，工作几年了，干那一项工作水平怎样工作经验丰富吗？

还有问你那个大学毕业，进一步问了最详细你结婚了吗？有小孩了吗？家里几口人，你们的父母请况怎样等等还有许多小事情。

这样的人事部门人员对招聘工作极对负责到位，他们既对你的丰富工作实践初步了解，又对你的家庭状况作了进一步详细的了解，对今后在工作当中好做好进一步的按排工作.

当然也有的不问家庭情况的，人事部门人员水平有高低，不是个个都很精通，水平高的人事部门人员对你的工作实践会进一步的询问和考察。

总之，对你了解的越多，就说明越想要你，也对你进公司之后有帮助。

我觉得主要是一下四点：

1.多问一些人，可以全面了解你。你家庭的成员有不同的性格、不同的爱好、人数在不同的求职者那也是不同，所以HR可以通过这些大数据得出你这个人是什么样的人。比如，有些人是家庭长子、长女，那么，基本可以判断这个人在这个家庭是有一定责任和担当的。进而推断在企业方面是否能独挡一面。

2.为了应急所用。你在公司上班，万一出现什么事情，公司有你家庭成员的联系方式，也理解你家庭人口，可以做好对付。以免造成用人单位的损失，特别是那些会闹事的员工，如果是庞大家族，那么企业就不得不考虑防范。

3.获取对企业有益资源。有些公司在做一些跟家庭成员有关的服务，比如保险，就会询问家庭成员，进而找机会推广。

4.还有些公司纯粹是了解一下，不是特别有需要知道你家庭情况，大体上可以解释为打招呼模式。这个时候，她对家庭成员的寒暄可以帮助你降低招聘的紧张感。

其实我觉得更多的是考虑一个“是否可以长期的在公司上班”的问题。

因为HR也想要招长久的人，而不是短期就会选择离职，这样无疑会加大HR的各种成本。

而另一方面则是HR需要对员工负责，了解你的家庭情况，一旦出现一些意外的情况的时候，可以联系到你的家里人，更好的处理突发状况。

还有一点应该就是未雨绸缪吧，HR也要负责日常考勤，出勤等问题，你没有哥哥，然后某一天你请假说哥哥结婚，这......我想HR会当你旷工的。