82次阅读 华律网整理

7日，劳动人事争议院向某建筑工程有限送达《仲裁裁决书》。该公司因未依法履行为职工缴纳社会保险费的义务，需向提出的职工缪某一次性支付79106元。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过联系删除。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。那么，如果一位劳动者工作了七年了，却突然提出辞职，理由是单位没依法给她交社保，要求单位支付经济补偿。那么，她的请求还能得到支持吗？

丁某2011年5月入职一家汽贸公司，2011年6月，公司为丁某缴纳了工伤保险，2016年3月，公司为丁某缴纳了养老保险和失业保险。医疗保险和生育保险一直没有缴纳。2018年11月，丁某找到我，说她不想在公司干了，但又觉得公司没给她交足保险，这么走了会很吃亏，所以想让公司给她补缴。

米律师分析道，要求补缴保险应当向社会保险行政部门寻求解决，不属于仲裁和法院的受案范围，但是通过社保行政部门可能也很难达到满意的效果。经过分析，米律师提出迂回战术，想法子让公司出点儿钱，丁某拿到钱后再自己去补保险。丁某听到这个想法后也非常赞成。

于是，在米律师的指导下，丁某手写了一份《解除劳动合同通知书》，注明了解除劳动合同的理由，即公司没有依法为自己社保，写完后邮寄到公司所在地。

庭审过程中，公司认可已经收到了丁某的《解除劳动合同通知书》，但认为丁某是无故解除劳动合同，并不是因为社保的原因，并且主张没有缴纳医疗和生育保险是丁某造成的，丁某自己已经缴纳了新农合，公司事实上无法再为其缴纳这两项保险。

为此，我让丁某提交了自己的新农合社保卡和手册，清晰地显示丁某缴纳新农合的时间是2018年，丁某2011年就入职了，如果公司要为丁某交社保，怎么可能受到新农合的影响无法缴纳？面对这些证据，公司的代理人无言以对。

公司还称，丁某在职这几年从未要求过公司缴纳社保，对此，米律师反驳道，缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位应当积极、主动履行，更何况丁某已口头与主管领导说过多次，直到辞职都没能解决。

最终，法院采信了丁某的《解除劳动合同通知书》，认定丁某的辞职原因是单位没有依法缴纳社保，并判决该汽贸公司支付丁某经济补偿，丁某在职七年有余，故经济补偿为7.5个月工资，合四万余元。

依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果没有依法缴纳的，包括缴纳的险种不齐全、缴纳的时间不及时等，劳动者都可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

虽然，根据现行法律法规，以此理由辞职并主张经济补偿没有时效的限制，也即无论劳动者入职多长时间，哪怕十年、二十年后，还都能单位没有依法缴纳社保为由主张经济补偿。但米律师还是建议大家，如果在遇到类似的情况时，最好先与公司领导进行沟通，并保存沟通记录，这样之后再发解除通知，或申请仲裁就会更显得顺理成章。

员工因单位不缴社保而辞职的，能获得经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。