公司一般不会辞退员工的，对表现不好，做事偷懒常出差错的及刁儿啷当的员工，还有招到了年青新员工就筛选老员工，年龄大的做事没有工作效率的都在计划辞退中。

老板授权公司经理，主管经理可全权决定员工的去留，对自己不满意的员工，经理不会得罪员工，很难从他脸上看到对自己的不满意，他会将你降薪，罚款，调离岗位，而这一举措令你都无法争辩的事实，有拍照为证，这叫哑巴吃黄莲，有苦难言″。从此以往被贬视，人格受到污辱给身心造成积怨不痛快，无论你想怎样去改变自已也无济于事，吃再多的苦也是白搭，逼着你走路都不走只能是自讨没趣，于是万般无奈只好主动辞工，走的时候，经理还会说，“你想来就来，我这里的大门随时向你敝开，位置还留给你"。走的人听到憋屈一肚子火又不敢发作，因为还有押的工资在公司里，只能心里骂道"笑面虎"。

权掌握在谁手里，谁就可以玩弄权术变着戏法来演示掩盖正义的得不到《劳动法》条款规定的补偿和维权，你有七算，他有八算，在公司的规章制度里有很多约束员工纪律的条文，作为员工来说完全遵照员工手册来做，那是做不到的，由此给经理有个来回处置的空隙。

这是职场中很常见的现象，我就这么做过，因为站在老板和公司的角度讲，企业不是慈善机构，如果一个员工不能给他创造效益，他是不会去白养他们，员工就要被辞退，但是按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给一定的赔偿金，一个保洁，在公司干了10年，月薪2千，提前一个月通知，还是至少要支付2万的赔偿金，公司是不愿出这份钱的，为了避免赔偿，公司就会想尽办法让你自己主动提出离职，因为主动离职，公司可以不支付赔偿金。

让员工主动离职的方法，最常用的就是调岗降薪，以不胜任工作岗位为由，进行调岗，薪资也随着岗位的变化下降，很多员工受不了，就会主动离职，公司的目的就达到了，既让你离职了，又不用支付赔偿金。

但是调岗实施的前提是，公司要先对你进行培训，培训过后，证明你还是不胜任岗位的，才能进行调岗，多数人会忽略这一点，才会被公司欺负，所以以后一定要注意这个细节，细节明白了，人事一看你懂，也不会随便就把你打发了的！

打工应该知道的事，学点劳动法没亏吃，学天真本人自学法律十多年，为农民工为自己打过劳动官司，本人回答以上的问题。

有的不良公司不太厚道，为了规辟劳动法规，把公司利益最大化，变相辞退员工是常有的事，其目的是不支付经济补偿金或赔偿金，他们惯用的手法是调岗降薪，如果员工不服从调岗，他们便以严重违反公司规章制度，不服从公司安排为由将你辞退，有的员工调岗降薪后，明明知道是公司的鬼，但默默的忍受了，或者不得不自己辞职不干了。

劳动合同是劳动法一项重要内容，劳动岗位又是劳动合同中的必备条款，劳动合同双方约定了工作岗位，在没有征得员工同意的条件下是不能虽便调岗的，否则公司就是违法，员工可依据公司不履行劳动合同为由提出辞职，并且要求支付经济补偿金。

但也不能说公司不能调岗，协商一致是可以调岗的，调岗是公司经营的需要，并且调岗有着充分的合理性，而且调岗不降薪，再有员工患病后不能胜任原岗位，是可以调整其它适合的岗位的。

我建议员工出现了劳动纠纷，最好的解决方法是协商解决，但如果公司欺人太甚，弱者的员工应懂得怎样维护自己的权益。

您好，我在公司从事人力资源管理工作十余年，这种现象是很正常的。《劳动合同法》现在越来越普及了，很多朋友也都知道相关的规定。公司更知道随意辞退员工要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。所以公司也不傻，那么公司要如何做到既能让员工走人，也能避免支付经济补偿金呢？那么公司就在这个过程中玩套路和花样了！

实际上这就是精神施压的一种方式，逼迫员工自己离职！

公司利用很多员工不懂，认为公司有权调岗调薪。在公司调岗降薪后，就出现这几种情况。

1、有些员工在降薪后，因为收入降低，影响到自己的生活，而且发现在外面比较容易找到和目前工资一样甚至更高的工作，于是自己坚持不了多久就主动辞职了。

2、有些员工在换岗位后，没办法做的像以前一样顺风顺水，不断的被批评，于是找到机会辞职。

3、公司在调岗降薪后，动不动就找员工的毛病，让员工觉得脸上没光，甚至出现无法融入公司，和其他同事产生隔阂。拉不下脸，自然就离职了。

1、领导经常在公共场合找机会大声批评你和工作，让你感觉很丢脸。

2、部门开会议、举办什么活动，故意不主动叫你，故意制造你与公司、其他同事之间的隔阂。

3、加薪、奖金什么的基本与你无缘。

4、不会安排你重要的工作，只会安排一些相对毫无意义的工作，甚至晾着你，久而久之，你自己都觉得没意思了。

总之，公司会利用各种手段，给你精神的压力，只要你拉不下脸，你就输了。针对这种情况，唯一能做的就是不要觉得不好意思，坚持！同时不要中了公司其他的套路就行！毕竟公司比你更着急！

这种情况的是会发生的，但是经常会有一个先决条件，那就是这些公司没有合适的办法或者理由将你辞退。

1.对于某些国有企业，辞退一名正式员工(临时工，劳务派遣等情况不算)需要办理很多手续，要上报各级机关报备，相比起来，员工自己辞职需要办理的手续就没有这么复杂了。

2.企业培养一名人才需要耗费大量的人力，物力和财力，因此已经培养几年的人，企业不会轻易放弃，而是选择调不重要的岗位。

3.企业直接辞退一名员工，很可能因为某些原因造成上访或者起诉事件，会造成企业形象受损，所以为了维护自身形象，企业不会突然就辞退员工。

4.有些管理者担心员工跳槽后会对原来的企业产生威胁，这类人都掌握了企业的核心技术等，宁愿养着也不愿意给自己树立一个敌人。

希望回答对你有所帮助。

这样的事情太多了、有什么办法呢?

你只有天天上班……（少做工）磨烦了、就会放你快快走！

毕竟辞退员工是需要经济赔偿的，公司如果按照法律规定辞退员工，那么，就需要按照规定赔偿给员工一定的金额。如果让员工自己辞职，就可以免去这些赔偿金。

所以公司也不傻啊！能够免除这部分资金，当然会不择手段了，第一步就是考核，考核不合格之后，调岗调薪，让你从关键岗位上撤下来，再进行考核，反正就是让你不安心，拿不到应有的工资。最后逼着你主动离职。

随着工人受教育程度提高，工人都知道可以通过法律来进行维护自己的合法权益，公司辞退员工需要赔偿就是在劳动法的范围之内。

因此，以前公司随便辞退员工的时代已经过去了，员工都知道用法律来维护自己的权益，用人单位就想着法子比那些无法满足自己要求的员工，主动离职，免去赔偿的规定。

法律是双向约束的，用人单位和工人都受限制，当用人单位想辞退员工的时候，就可以调岗调薪，逼着员工自己离职。用人单位拖的起，工人拖不起啊！毕竟家庭需要开支，没有工资如何才能满足开支，最后不得已再找工作。

遇到这种情况，不要与公司作对，按照法律，进行维权就可以了，但是工人一般很难找到相关证据证明自己是被逼迫的，所以不要感觉不公平，因为你无法于公司在创造价值了，被辞退也是合理的。最后还是要尽快再找一份工作吧！毕竟需要生活的。

老板的套路，在逼员工自己走呢，主动辞退员工，要付补尝金呢。

有的公司就是这样玩智商！开始高薪用人，三四年后新人进来了，就把老一的降薪当农民工做！但得到的效果比高薪的来得好，除非你自动退职！软刀子杀人，低价用高价人才！剥削钱财和智商！