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一个有类似经验的开发者告诉你:珍爱生命，远离外包。

外包，叫的洋气点就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗点就是临时工，外包就是把一个活生生的人"包"起来，然后外派（"卖"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，赚取人头费。简单点说，你每个月的工资收入都会被外包公司压榨一部分（最后会讲外包公司是如何压榨这笔钱的）。

2.如何区分一个岗位是外包岗位？

外包空手套白狼的伎俩发展到今天演变出了各种各样的形式，不过只要以下两个特点特点，它就是外包。

（1）和A公司签人事合同，却长期在B公司上班。

（2）长期在B公司上班，却不是B的正式编制。

外包的缺点很多，随便问一个有经历的人都会给你说出一堆来。选择外包即意味着你要接受以下几个事实或者是面临以下问题。

上班不为赚钱，上班将没有任何意义。如果仅仅是同工不同酬，倒也值得庆幸，事实上却是“不同工不同酬”，意思就是你会比B公司的员工干的多，但是却比他们赚的少。通常来讲，同样的岗位，拿你薪资乘以1.2-1.5，差不多就是正式编制的薪资，你每个月都会被外包公司压榨你薪资的0.2到0.5倍。

但凡能以外包进去第三方工作的，学历大多不是985或者211,外包公司就是抓着一点，恣意妄为。但是抛开学历不讲，人都是需要被尊重的，更何况大多外包人员也是统招的本科学历，素质也不比那些自以为是的人低多少。但是一旦选择外包，就会面临被区别对待。

举个例子，某个节日，正式编制的都发了一些礼物，外包的没有，想一想这种场景，每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱，而是那份区别对待就够人喝一壶的。

（3）犯错的都是临时工

人在江湖飘，哪有不挨刀的。如果错误是自己犯的，自己承担后果倒也自然，问题是太多的时候，问题不是临时工造成的，却让临时工来承担结果，烈日昭昭，这是冤枉呐！

而且接受非正式编制的公司大多是大公司，大多存在严重的宫斗，那些可能会引起问题的工作交给你做，那些刁钻的问题交给你做，那些繁琐费时的工作交给你做，最后还说你工作能力不行……时间一长，任你再聪明，哪里有不犯错的道理，问题的是，你的错误可能会被某些人无限制的放大，最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品。

每个部门的每个员工年底都会被打分，而且最差的往往会给临时工，以保护正式编制的员工。这个时候，对和你签合同的公司来讲，你的表现是从第三方哪里听来的，不是每天看到的，所以对你的评价往往不中肯，外包公司很难升你的职等，薪资调整大多也很低，年终奖没有的居多。

对于你工作的第三方公司，你又不是正式编制，升职加薪和你有什么关系。

（5）不利于个人职业发展

上面的这些问题你都看到了，抛开工作本身，光是以上这些就够操心了，往往会使你处于一种不自信，不愉快，不舒坦的状态下工作，天长日久，心里是严重的问题，哪里谈的上职业发展。

最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：

举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱，

1>如果是正式员工，

企业支付：10000*（五险一金的比例之和） =13000左右

员工个人到手工资：10000*（1-五险一金比例之和） =7000多，不到8000。

2>如果是外包公司

企业支付：10000+（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例） =11000（最高这个数）。

员工到手工资：10000-（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例） =8000多。

看着到手的工资多了几百块钱，到是确以减少五险一金多缴税为代价，就住房公积金一项可能都相差2000快左右。

最后还是提醒大家，珍爱生命，远离外包。也祝愿大家能够找到称心如意的工作。

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窃以为外包纵有千般不好，但机会多多；虽是磨炼坎坷，但终究能练成一身好本领、打不死的小强。

众所周知，一线大厂都招至少985211级别的，很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司。

原因有四：一是工资相对高，较早完成个人积累，不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比，每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂，很多大厂奔三的工程师早处心积虑饭碗保卫战了，自己强才是真的强，大家好未必有；

二是制度完善、阅历全面，为日后发展伏笔，在大厂里，上有ISO、CMM等要求、职业道德规范，下有各个爷爷来盯你，以后你高就或创业了，就知道怎么管别人了；

三是参与项目多，积累经验丰富，日后不管是自吹还是实干都有资本，虽说一线大厂都会吹核心都是自己搞的、非核心才外包，实际上爷爷们的学霸团队精着呢，忽悠客户忽悠投资人，项目、钱拿到手，干活的还是外包的码农们，所以在外包积累的不仅是写代码或研发经验积累，更多是彻彻底底的实战，是把项目做成！

第四嘛，大厂人多PLMM多，狐假虎威机会也多，你们懂得^O^

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外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已。不建议去。

实际上，很多公司都有大量的第三方编制，大多数岗位都是底层的基础岗位，比如柜员，保安，保洁等，这样可以有效节省用人成本。

正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇，那可以是天差地别。

简单说就是有好事都是正式工的，出了事都是临时工的。

说转正，其实签正式的第三方合同，而正式工的名额少之又少，每年都是抢的撕破脸。哪能轮的上你呢？

选择外包合同，就是选择了同工不同酬。

早晚你得离职跳槽走人的。

实际上你不是华为员工。只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已。

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1假如真的很厉害！不要进外包

2假如在一般的公司！待遇一般！可以进外包！工作两年基本上加三天班税前可以拿到14000左右！

3在华为外包做技术类的岗位跳槽到外面说不上多好！但是跳出去待遇还是可以的！还是有很多人要的！因为外包基本上是执行者！肯定懂一些东西不然干不了活！出不了绩效！华为老板把绩效看的超级重要

4之前我在这边所有的正式工对于我们都非常友好！而且从来没有歧视和压榨的行为！逼着工作出绩效这是任何一家公司都是这样的！奋斗力的公司都是拼命干活！

5我们基本上每天9点左右开始开工！下午6点下班！一个月休息5天左右！加班三天！平时加班一个月大概20多个小时！没有感觉有多累！每天真的工作时间大概也就5个多小时！其余时间在看技术文档！

6外包基本上别想培训之类的！学习这东西全部靠自己自觉！外包别想升职之类的！加薪也比较难！

7生活好，工资又高！工作又好谁又想进外包！但是外包整体公司比一般的高一些！还不是想多挣点钱！谁给的钱多我就去哪里！生活不易！有钱我就干！管他外包还是哪里！谁都想进好公司可是你进的去么？

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猜你应该是“中软”或“软通”，“中软”概率更大，“外包”并不建议去，有些说能提高专业能力，其实并不会，刚去的只能说是做最底层的事，而且不会有什么深度，甚至不如“小公司”来得实惠；更加厉害的是外包公司是以“项目”为节点，也就是说:你进入的不是公司，而是“项目”；

第一点，你必须接受“同工不同酬”，因为正式员工是有各种福利、奖金等等待遇，而你作为“外包”，说直白点，你就是“临时工”，福利待遇是由签你的公司提供的，开始谈的是多少，最后拿到的就是多少，且“万年不变”；“外包公司”的套路和坑坑洼洼，你自己可以查询一下，基本都是前人的经验之谈；可以不信，但作为参考 还是有实际意义的；

第二点，你是以“项目外包”的“形式”被“外包公司”发配到“项目需要的公司”工作（实际就是打杂或受气包），你所能做的、接触到的，只是最底层的，学习“受白眼”和“背锅”将是你工作学习的主要内容；

第三点，一般人最关心的“工资待遇”，外包公司承诺的工资会比较高，这应该是题主询问的重点；其实反过来推导一下:如果外包公司给你开8k，那么外包公司卖你的人头至少能卖到10k以上；切记“任何公司都不是慈善机构” ，“利益”是他们追逐的“重点”；给你的价钱是雇佣方开具价钱的一部分，他们不想承担“用人风险”才把“风险”转嫁出去；“外包公司”并不是“公司”，他们本质类似于“智联招聘”、“51job”之类的平台，签订的“合同”也是没有意义的，根本不具任何效益；

第四点，“稳定性”，这一点是最让人“无语”却又“实际存在”的情况；你以“项目需要”被“外包公司”卖人头给“雇佣方”，也就是说:项目一旦完成或你所在组的“工作需要”完成了，那么你的“价值”也就没有了，你可以“滚蛋了”；而此时的“外包公司”会根据“需要”和你的“实际情况”给你2种结果:“释放”（等于“开除”、“冷藏”）或“重新卖人头”；简单来说:没有“项目需要”，你就等于是“被开除”，却又签有“劳动合同”，但没有工资；有“项目需要”时，你就必须去“外包公司”给你安排的“雇佣方”那里工作，由于你签有“劳动合同”，如果对工资待遇有异议，你将没有任何发言权，除非你“解除劳动合同”；

最后一点，“解除劳动合同”，和“外包公司”解除“劳动合同”就不是普通的那么简单了；你可以“提前1个月”提出离职，然后等时间到了走人；但至少有3点是你要面对的:首先是工资，莫名其妙被扣、莫名其妙消失这都是常态；然后是你的“离职证明”，能在3个月内拿到“离职证明”你就应该谢天谢地了（曾经亲眼见过）；“外包公司”的“工作经验”在很多场合是不被承认的；

总的来说，“珍爱生命，远离外包”；若你刚毕业，在同等条件，宁可选择“小公司”也不要选择“外包公司”，“小公司”更有保障，而且工作内容甚至比“外包公司”对你更有价值；若你水平不错，要“搞外包”，直接去“猪八戒”上面去看看，自己就可以找到“外包需求”，接点“外包小项目”，更不必去“外包公司”；若你水平已经很高，这个问题更不会困扰你了；

个人见解，仅供参考，具体还需题主自行权衡；

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你们回答太偏激了吧，之前我做了三年类似于外包，之所以说是类似，是因为我们公司和甲方合作开的项目，已经很多年，但还是需要一部分人去甲方工作，而我从毕业到现在干了三年。

先说坏处：1.外包没有福利，比如甲方的班车，和各种优惠，还有聚餐之类的，最重要的还是甲方不会提供很多需要花钱的培训。2.外包归属感不强，虽然甲方对我们非常好，但还是没有在自己公司方便。3.甲方分配给外包人员的活有很多是很杂乱的活。4.外包公司没必要待太久，学到东西就想办法跳到甲方，或者去找别的，不是很稳定。5.有些外包确实比较坑，背锅受气，总觉得低人一等，幸运的是我没遇到。再说说好处：1.甲方一般都比较厉害，以大多数人的学历和个人能力，直接进甲方比较困难，但去做外包容易一些，我去的甲方比较良心，可以借助甲方的平台提升自己，也算是一个台阶。2.外包一般工资会高一些

最后，前一段时间我到外面找工作，发现在甲方扎扎实实干了三年的工作经历让我找工作还算容易，因为业内有些公司只要研究生学历我不能去以外，其他比较好的公司，只要去面试的都过了，最后选了一家还可以的公司，外包经历结束。看到新公司的外包人员，觉得他们很不容易，尽量对他们好一些。总体来说，还是挺感恩这几年外包经历的。

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华为外包岗氛围三种，第一种：秘书类，工号一版是84开头；第二种：行政职员类，工号一般是WX开头；第三种：参与开发者，工号一般也是WX开头。补充一点，华为正式员工工号是00开头。

外包员工中其中工资最高的是第三种参与项目开发的人，工作两年后，工资（含加班）起码能达到2w块钱，当然了，他们没有像华为正式员工一样的年终奖。

另外，秘书和职员他们的招聘对象一般是女生，工资相对来讲较低一些，5k左右。

还有一种需要补充一下，由于19年华为停止社招，所以诞生了OD招聘。他们虽然是合作员工，但是其中也有很多专家，工资是和正式员工16级拉齐的，而且还有转正的可能。

总之，如果你的专业是编程类，BAT、美团、京东、字节跳动、网易、滴滴等互联网公司是你的首选，华为是次选。如果是其他专业的话，华为的工资还是很可观的。

要进华为一般可以从网上投递简历，如果合适的话会有人主动联系你；还有一个较为便捷的方式就是如果有朋友在华为，可以直接向任何部门推荐。

我对华为了解比较多，如果有朋友想了解的更多，欢迎关注+私信

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真的没想到华为也这么干，用劳务派遣工。

使用劳务派遣工是带着合法的帽子，侵犯职工的利益。一旦出了问题，可以把所有的责任都推给外包公司。

虽然使用劳务派遣工能够显出正式工的优越感。但是对劳务派遣工的伤害也是很大的，员工没有忠诚感，员工的一些合法权益容易受到侵犯。

目前，基本上没有单位能够按照我国劳动法规定的劳务派遣“三性”来执行。

劳务派遣的三性就是指，临时性、辅助性、替代性岗位。

临时性是工作时间不得超过半年，辅助性是指为主营业务之外的业务，替代性是指替代有事儿的工作人员。另外有劳务派遣用工的比例不得超过单位员工总人数的10%。

我建议你直接向劳动保障监察投诉或者举报，电话是12333。

如果有眼光的领导会非常的欣赏你，因为你懂法用法，能够维护自己的权益。

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去与不去还需自己考虑清楚，毕竟每个人的情况都不一样，我把已知的情况可以和你大概说说。

1、华为终端用外包的情况是比较普遍的，小到产线员工，大到工程师，都有可能使用外包的。据我了解，目前深圳地域做华为外包的公司主要有中软，软通，柏俊成，易思博等等。

2、华为外包面试通过后，在外包公司基本就是学习下信息安全和网络安全等等，然后考试通过后拿到华为的工卡就可以进入华为的项目以及办公场地。

3、外包工作和华为员工是一起工作，除了合同公司不一样，待遇不一样，其他的基本一样。另外外包入项目后，很少说有人带你做事，大部分情况是靠自己处理，如果工作经验丰富的人进入外包应该基本无压力了。内部也会有培训，华为的培训我们也可以远程接听。

4、外包的待遇的话，工资应该还可以，但五险一金是按深圳最低工资去交，面试时可能有说升职加薪机会，但进来后基本没有，很难，这点可以在面试时适当的加下工资。另外外包的年终奖可以说就真的是意思意思了，平时项目奖金和激励奖金有是有，大家都懂的。

以上差不多就是外包的基本现状，如有疑问，可私信继续了解。

虽然外包各种吐槽，但具体还是得看个人了，毕竟华为这个平台是可以的。在和华为员工共事时自身也是会有收获和成长的。