2018年教育事业单位招聘2019年应届优秀大学毕业生简章

　　事业单位招聘考试网2018年11月2日讯：为加快推进江北区教育改革与发展，进一步优化教师队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我区实际，经重庆市人力社保局核准，现面向2019年应届优秀大学毕业生公开招聘工作人员。

　　一、招聘单位及名额

　　江北区教委下属事业单位招聘2019年应届优秀大学毕业70名，其中北师大现场招聘13名，西南大学设点招聘57名，招聘学校及岗位见《重庆市江北区教育事业单位北师大现场招聘2019年应届优秀大学毕业生岗位需求表》(附件1)和《重庆市江北区教育事业单位西南大学设点招聘2019年应届优秀大学毕业生岗位需求表》(附件2)。

　　按照民主公开、竞争择优、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。

　　三、招聘对象、范围和条件

　　北师大现场招聘对象：

　　体检由区人社局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数根据考生考试考核总成绩按照从高到低的顺序等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则以专业科目测试成绩高者优先。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，按本岗位考试考核总成绩按照从高到低的顺序依次递补。

　　体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网()认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

　　进入考察环节后，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　考试考核等有关事宜，在重庆市江北区人民政府网予以公布，请考生及时关注并保持通讯畅通。

　　考试考核、体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市江北区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校或工作单位、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等。

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，用人单位与拟招聘人员签订《就业协议书》。在2019年7月31日前取得学位证、毕业证的，经区人事部门审批，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订聘用合同，完善聘用手续。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，解除聘用合同。

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　本简章由江北区人社局、江北区教委负责解释。

　　咨询电话：江北区人社局：;江北区教委：。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：(该邮箱不接受简历)。

  南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。

（二）网上报名时间为：2022年9月9日至10月10日24:00。

1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】版块里。

5、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

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（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

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（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

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各位朋友们，大家好！其实我们当中很多人没有什么太大的理想，就只是希望能找到自己满意的一份工作，虽然说这样的想法没有什么十分激烈的上进心，但是小编却觉得这样的想法对于我们大多数的人来说才是最正常的，我们每个人生活在这个世界上，总得选择自己喜欢的方式来生活呀。追求一份轻松的工作是每个人的正常欲望，在重庆工作一般收入多少？重庆哪里工作好找工资高？ ？想知道一份工作的薪资待遇是多少也是很常见的现象。今日小编就与大家分享关于重庆应届毕业生应聘管培生好不好这个话题的相关资料吧！

一、重庆应届毕业生应聘管培生好不好

重庆校招管培生是一个不错的选择，管培生的由来和实质校招中，总会出现很多招聘管培生的信息，其实这是个舶来品，在国外存在很久了，国内大概起源于上世纪八九十年代，以宝洁、渣打为代表的快消品公司、金融行业，特别喜欢招两财一贸、两外一法、外交学院、国际关系学院的学生作为管培生（一般不限专业只看综合素质和外语能力），后来很多欧美日台湾和香港以及国内的企业纷纷效仿。管培生是管理培训生的简称，外文名是Management

以培养公司未来高级管理人员为主要目标的特殊HR项目。通常只面向应届生，会或长或短的时间，在公司各个不同部门轮岗实习，以了解整个公司运作流程，为将来做高级管理人员做准备，轮岗结束，再根据其个人要求和部门需要综合安排，表现好的可以直接出任区域和部门、分公司负责人。

但是，任何事情都是林子大了什么鸟都有，很多事情都是刚开始很“精英”，后来越来越普通。不是所有牛奶都是特仑苏，不是所有选调生都是优选选调生，不是所有管培生都是“以培养公司未来高级管理人员为主要目标”，自从这个词火了后，阿猫阿狗都开始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

二、重庆管培生招聘条件

（1）筛选条件严格，淘汰率高

一般来说，管培生岗位对候选人的软、硬件条件都有非常严格的要求，基本的学校排名、专业排名、学习成绩等等都不用说了，关键是经常还有“奇奇怪怪”的筛选条件；比如，要求社交能力强的工科学生……

但是仔细想一想，这个要求一点也不奇怪。因为很多工科类的管培生项目，培训都是mentor制的，沟通能力越强，能学到的东西就越多。——还是这个例子，将会被外派到某迪公司德国总部的工科管培生，如果社交能力强，人缘特别好，ta的德国mentor经常邀请他去家里做客，甚至住在mentor家，你猜ta会不会比那些不会社交的学得更快、学得更多？

同时，也正是因为筛选条件严格，管培生这个岗位在招聘过程中的淘汰率也非常的高。由于招收管培生的一般都是大型公司，经常会出现收了上万份简历，最后只要了不到10个。

管培生的发展路径比较清晰且固定。这一方面意味着成为管培生，自己未来几年的发展和成长是肉眼可见的，但另一方面也意味着岗位变动的可能性很小。

轮岗型管培生在培训结束之后，还有机会自主选择想去部门；而定岗型管培生一般来说不会有选择的机会，入职时选的什么岗，培训结束之后就是什么岗。但无论是哪一种管培生，都是要从最初级的岗位开始的。如果你不愿意被公司的条条框框束缚，不愿意在一段时间内都进行“螺丝钉”一样的初级工作，那小编建议你不要尝试。

三、重庆管培生工作内容

管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。

而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，或者“管理培训生（市场推广方向）”；这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。

那么培训期结束之后呢？很多小伙伴认为，管培生会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”——其实不对。培训结束后，用人企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上；绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。

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