这套说辞，相信参加过面试的人，都会非常的熟悉。

有些应届生们会说，“虽然我专业不对口，虽然我没有工作经验，但是我会努力学的，一定尽快上手。”

有些转行求职的人会说，“虽然我没有相关的工作经验，但是我愿意努力学习。”

虽然说在刚参加工作面试时，求职者很想要那份工作，却又怕得不到，说出这样的话无可厚非，毕竟每个人都是从没有经验到有经验的。

但是，就算你回答的很诚实，企业也未必会因此录用你。那么当面试时候遇到你不会的问题时，我们该如何才能让企业相信，我们是真的愿意学习呢？

在揭开答案前，我先说两个故事，就当作是我凑字数吧~

曾经在《非你莫属》有一期关于新媒体运营主题的招聘，其中有一个求职者长相出众，她做过法务、开过酒吧、还做过平面模特，在现场的时候是应聘一个新媒体运营的工作岗位，薪资8K。

但是她并没有从事过新媒体相关的工作经验，当现场boss问她新媒体运营的工作内容时候。

她说新媒体运营是维护及推广企业的公众号，例如文案的撰写、内容的编辑排版、文章推送、收集粉丝的反馈。

当现场的主持人对于这些层次稍微挖深点，再次追问她时候，得到的回复却是这样：

你推过公众号的文章没有？她摇头说没有。

你排版过没有？她摇头说没有。

你写过公众号文章没有？她依然说没有。

她仅仅是表达出了自己的兴趣，说很想学习。但是一系列的发问，却发现完全没有经验。而且听完她的发言，有位boss更是质疑她的求职动机，看不出任何喜欢这个工作的点，更是直接问道，是不少为了提高知名度，为了给微博涨粉而来的？

她的表情流露出掩饰不住的无奈，尽管她表示愿意学习，表示愿意接受更低的薪资。

但是现场的评委跟老板都认为，她没有表现出应该有的态度。

要明白，绝大多数情况下，行为比语言，更有说服力。我相信绝大部分人在面试时候，所说的“愿意学习”都是真心的，但是并不代表这个学习力会持久。

我曾经在酒店工作的时候，遇到一位同事，他比我入职晚大概两周左右，也是我们部门一位主管，但是他原先并非从事宴会部门的工作，是在中餐厅工作的。

虽然同在餐饮部，但细分的部门不一样，工作内容上也有一定的区别，初来乍到的新同事，并不是很熟悉我们的工作流程及内容。

不过大家都在一个团队内工作，他能承担的责任跟事务都多一点话，我们的工作压力也会少一些。只要工作上的事情，我们都很愿意教他，也给了他很多机会去尝试，去独立完成，最初的态度也是非常端正，总是谦虚的表示“我愿意学习。”

当我们共处了一段时间后，却发现他的愿意学习，仅仅停留在嘴上，几乎没有付出行动。甚至在大家很忙碌工作的时候，他还能够玩着手机，跟别人嬉皮笑脸的打闹。

试用期的三个月内，一次又一次的被领导批评，批评他并不是因为他学不会、学不好，而是因为他所谓的学习，只停留在“我会学习”这句话上，看不到具体的表现。

当然，也许是因为他是一个主管，我们对于他更加苛刻一些，但是一个team leader都不以身作则，还谈什么管理呢？

回过头，再说说我们的今天的主题，“我不会，但是我愿意学”

不会没关系，没有经验也没关系，因为大家都是这样过来的，好的企业会有着完善的培训体系，就算没有正规的培训体系，也会安排一些师傅带你，愿意学习的人大家都会喜欢。（这也是为什么，我希望应届生们能去大公司，初创公司没人带你，完全是瞎子摸象）

但是你要拿出你的行动来证明，你可以告诉对方，你曾经为了学习做了什么样努力，最后学会了什么技术。

你也可以认真的准备一下面试，告诉对方你为了这个面试了解到什么知识，谈一谈你对于这个行业或者这个工作岗位的看法。

如果只是告诉别人“我愿意学“，这样的回答，可以说毫无意义，没有经验没关系，但是要拿出我们的态度，认真做好面试前的准备跟功课。

“我不会，但是我愿意学。“