谢邀。先说结论：hr在骗你。
关于试用期辞退这件事，之前我曾经在知乎上作答过类似的问题，不过那个人与你不同的是，他已经签了离职申请。从这一点上看，你的警惕意识还是要多一些的。
这件事上有诸多疑点，不着急一点一点来。首先，是单位明确你试用期不合格不予录取。那么ok，你们事先有没有约定录用条件（此时请注意：录用条件与招聘条件是两回事，招聘进来后如果有试用期，那么试用期的考核应当有一个录用的条件。）单位根据什么认定你不符合录用条件的，有没有书面上的材料呢？这一点我在你的回答中没有看到。
第二，是你填写的表格性质问题，你在提问中说你填写的叫离职申请表，离职申请的意思，就是劳动者主动向用人单位申请离职。如果是用人单位解除劳动者，应该是辞退通知、解除劳动合同通知、终止劳动合同通知等。虽然都是解除双方劳动关系，但是这涉及到劳动者离开用人单位后，用人单位是否支付经济补偿金的问题。如果是劳动者因个人原因申请离职，那么就没有这笔钱。（所以，hr强迫你签这个表而且让你填辞职的原因之症结，有一种可能性是规避用人单位向劳动者支付经济补偿金。）分明是hr逼迫你签辞职，暗地里是单位认为你试用期不合格而辞退你。从实际情况来看是属于单位主动辞退的，但如果你签了这个，人家就有白纸黑字的证据，证明你是自己走的了。
第三，hr所说的旷工问题。前一条我们分析了，劳动者自己辞职或不辞职，完全是个人行为，没有任何人有权逼迫你辞职，这是法律规定的。所以，你选择了不辞职，hr又掏出旷工三天的理由加以威慑。这个旷工三天有没有法律依据呢？实际上，这是属于劳动法之外的，由用人单位自己约定的公司制度。劳动者要依法遵守用人单位的规章制度，这是毋庸置疑的。因此，大胆推测你所在的公司有这样一则条款：连续3日旷工者，属于严重违反单位规章制度，予以辞退处理。（这里虽然也属于用人单位主动解除劳动者的情况，但是有个前提条件是，劳动者严重违反用人单位规章制度，这从法律上也是不能得到经济补偿金的。既然hr提出了这一点，相信在你们的单位制度上是有体现的。）
综合三点来看，你们单位为了规避用责任，确实研究了很多内容。但毕竟你现在仍占有主动权。我给出的建议是：
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与你hr的所有对话应用录音设备记录下来，包括hr提出的试用期不合格，包括辞退表格的性质以及旷工三天的事情，需要有一个实质性的记录。如果真的打起劳动官司，很多事情口说无凭。
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本人签字的纸质内容一定要仔细查看，避免出现别的，有可能损害劳动者权益的行为。
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你在没有填写离职申请的情况下，应当正常上班，并且最好保留工作痕迹，（不论形式）。因为，hr对你的旷工警告，基本上属于无理由的威胁。但如果你真的不去上班了，那么性质完全不一样了。就真的变成了你旷工。
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能收集的证据要收集好，或者存留复印件，做好去劳动仲裁维权的机会，也给自己留好退路。避免人财两空的局面发生。
至于其他细节，由于你也没提，所以我也分析不了那么多了。（经济补偿金：工龄每有一年，就按一个月工资支付经济补偿。满半年按一个月计算，不满半年按半个月计算。单位违规辞退这个数字要乘以2，但由于你是试用期都还没过，基本上就是半个月工资或一个月工资的钱。）
劳动者维权不易，祝你好运。
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