央视网消息：2月28日，国新办就吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策有关情况举行发布会。

　　教育部副部长翁铁慧介绍，今年全国普通高校毕业生874万人，就业工作原本压力就不小，加之突发疫情影响，毕业生就业压力增大。教育部把毕业生就业摆在突出位置，与有关部门一起尽最大努力拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务。要积极推进的重点工作主要是以下四个方面：

　　一是最大限度增加就业机会。与人力资源社会保障部一起着力稳住大学生就业岗位基本面。此外，重点加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域招录。加大政策倾斜，鼓励应届毕业生参军入伍。会同有关部门实施好大学生基层就业各类项目。

　　二是拓展毕业生升学深造渠道。综合考虑高校办学承载能力，及支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，在保证研究生培养质量前提下，着力扩大今年硕士研究生招生规模。同时，结合职教本科、应用型本科类别学校建设，围绕社会服务管理新业态发展等对一线技术人才的需求，积极扩大普通高校专升本规模。

　　三是多种途径开拓招聘渠道。已与有关行业主管部门举办12场网上大型招聘活动，还将继续举办，在筹备的还有18场全国性活动，同时要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的岗位的网络招聘。与社会招聘网站合作，遴选了5家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网），他们将开辟校园招聘专区，免费为大学毕业生提供高质量服务。同时要求企业严格审核岗位信息。教育部今天正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，24小时、365天服务不打烊。

　　四是更加精准提供指导服务。要求每所高校必须关心关爱每一位毕业生，学校就业指导教师和辅导员，甚至所有的硕士生、博士生导师都要密切关心每一位毕业生的毕业和就业工作，以“一人一策”等方式加强个性化指导，积极引导毕业生找准职业定位，合理调整预期。

看到其他答主已经把常见的网招渠道“搬运”得差不多了，但是发现其中很多因为“历史久远”，链接已经失效。

作为之前长期混迹招聘圈的HR，真的想推荐一些私藏的网站。点击下面带下划线的网站名称即可跳转到招聘页面，里面求职者的质量和招人企业的质量还都是一等一的好。

explore, 一个关于分享与探索的地方。实际上国内相当活跃的中文技术网站。在里面混迹的大多是前端、后端、移动端、小程序、算法工程师，甚至有很多技术团队直接驻扎在其中。

招人的除了国内大厂（腾讯、爱奇艺、拼多多、阿里）还有不少阔绰的技术团队，给出的待遇大多12K网上走。比较适合招人成本充裕，需要高端技术人才的企业；相应的，也适合各类高端“技术宅”前去寻觅工作。

：全球最大的代码和项目托管平台。能够通过简单地浏览就确认一个用户的技术水平，很适合技术大牛和一些猎头。网站大多情况下是全英文的，直接联网速度也比较慢；但是招聘的质量是杠杠的。

：中国专业IT社区。每年毕业季，这个网站的浏览量就会呈现指数级上升，甚至一度逼近搜索引擎的访问量。

毕业季时，大量的学生在CSDN上浏览代码和交流问题；同样也有很多的团队和企业在上面招人。可以说，CSDN在毕业季已经约等于国内第一校园招聘网站了。

：一个帮助开发者成长的社区。不同于上述网站的是，掘金会经常举办各类线下的活动并邀请众多技术人员参与，也会有各类猎头和HR混迹其中。在线下活动中各种内推、引荐、招聘、挖人喜闻乐见。

：是专业的设计师招聘平台。包含UI、平面、视觉、游戏、影视等设计方向，主要面向的人群大多是初入职场者和中小企业。

好在网站涉及的细分岗位众多，基本覆盖了全国大大小小各个城市。在上面，企业还能通过浏览候选人的作品，来找到心仪的求职者。

：是一个致力于「传播好设计」的工业设计新媒体平台。招聘只是网站的一个模块，并非全部。

网站上面向设计师提供了各类的学习资源和交流平台，也提供作品展览与售卖服务。招聘方既能够通过发布招聘信息招人，也能通过设计师空间和个人履历表主动联系设计师。

：是一家专为平面广告、建筑环境、装饰装修、工业产品、服装设计等艺术设计类企（事）业单位提供免费招聘、求职的网上人力资源综合解决平台。

主要覆盖的人群是湖南湖北及周围省份的求职和招聘方。

如果想要找到资深的设计师、摄影师，还可以通过下列这些设计分享网站进行“猎聘”。

：Adobe旗下设计师交流平台

：全球优秀设计师交流平台

：全球著名摄影师作品展示和售卖平台

文编/运营/语言相关类：

“投稿/征稿/兼职/写手招聘”小组：如果你要把豆瓣与“文艺”画一个约等于符号的话，那么豆瓣可能是应聘和招聘的绝佳平台。

这个小组拥有187112个成员，可能已经超过了一些小的招聘网站的用户数，组内气氛非常活跃，组内成员勇于交流各类文字稿，相互内推、HR潜水招聘都是比较常见的。

“投稿与征稿”小组：很多外企和外贸公司在里面。虽然是稿件相关的小组，但实际上有很多外语掌握者和翻译是组员。

组内的成员基本上覆盖了德、英、法、日、西、葡、俄等多个语种，是语言方向求职招聘的上好渠道。

“城市名+招聘”小组：比如上海招聘、北京招聘、深圳招聘、杭州招聘。

每一个大城市都有对应的招聘小组，组内的成员数大多超过10W，是难得的城市免费招聘渠道。组员更多是应届生或者是刚工作两年的职场新人。

“圈内招聘”小组：是豆瓣最大的招聘小组，有428895个成员。更多的是每个职场圈的内推和互荐，组员大多是已经工作几年，想在平台内互跳或是更换发展城市的有经验的职场人。

上面这些平台都是小众而高质量的求职/招聘渠道，还有一些近年来求职者众多、适合各类企业的网站也值得推荐。

：领英是全球领先的职场社交平台，用户数已超过6.45亿。能够详细地浏览用户个人履历，比较适合招聘各类高管。

：是知名中高端的人才招聘网站，汇聚行业内诸多名企。适合企业高管或是有多年从业经验人员的招聘。

：职位相当齐全，入驻的企业也十分多。

但是招聘方式相对不怎么友好，招聘方常常在事先未通知的情况下，通过邮件直接发送面试邀约，造成求职者每天收到过多邮件而忽略重要求职信息的情况。

：是最大的互联网垂直招聘网站。提供海量互联网求职者信息和互联网招聘信息。如果想要从事互联网相关工作或是招聘相关人才，这是首选。但其他行业的信息则相对匮乏。

：比领英更加接地气的职场社交平台。但是人员的质量相对有所下滑，求职者能力参差不齐，内推是主要的方式。

：是近两年知名度很高的招聘平台。求职和招聘的形式比较新颖，通过类似于微信的即时对话来进行。

平台的岗位大多比较基层，用户普遍以职场新人和应届生为主。对企业来说，费用较贵，但是收到的简历数量还是很多的。

还有一些地方性的网站，很适合二三线城市的企业和求职者（表格中网站均可点击跳转）。

除了地区性的网站外，可能有一些比较小众的行业在大平台上难以找到合适的人。这时候不妨尝试一些专业性的行业网站。

如有需要，欢迎私信索要图中Excel表格。