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不签订劳动合同是一种违法比较严重的行为。按照《劳动合同法》的规定，应当从应签订劳动合同的次月起支付双倍工资，直至满一年视同签订无固定期限劳动为止。 劳。劳动者在单位工作一年以上没签劳动合同的，可以要求单位支付11个月的双倍工资，如果之前的工资已经支付了，员工没签劳动合同辞职不批怎么办再补上11个月的工资即可。此外，因为超过一年未签订劳动。

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工作一年半了没有签劳动合同

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导读:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，劳动合同日期修改有问题吗解除劳动合同后找谁解决问题法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一。公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理 我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条。

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依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。2、合同期满未续签继续用工劳动合同签订一年后未续签，员工可以要求二倍工资补偿 《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 无劳动合同超过一年怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同。

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