员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

马上就要迎来2022年毕业生了。在对毕业生就业方向的调查中，排在前三位的方向是：公务员、考研以及国企。尤其是很多国企校招的岗位比较多，在稳定的工作环境和福利待遇下，国企成为毕业生的主要就业方向之一。

国企有“铁饭碗”之称，以中铁为例，每年都会吸引大量的毕业生报名，在经历严格的筛选之后，只有少部分人可以入职。虽然不如公务员难度大，也是需要求职者“过五关斩六将”才行。

但近两年来中铁却出现了“离职潮”，中铁员工“扎堆”离职，这届年轻人到底怎么了？

就业压力之下，“离职潮”却来了

中铁涵盖了基建、勘探、设备制造、物流运营等方向，在每年的校招时，只有少部分文职岗位，大部分都是技术岗位，所选择的专业多为土木工程、电子信息、机械类和电气自动化等。

国企校招并不简单，需要经过简历筛选、笔试、面试和各项考核等多重关卡，校招流程比较长，入职的员工都是精挑细选的结果。

在工作福利上，中铁的稳定性比较高，入职后有老员工带领，晋升机会也比较多。业务量稳定，努力做好本职工作的话，基本上无需担心失业的问题，也很少会有中年失业的危机。

除此之外，中铁的福利待遇是比较好的，五险一金足额缴纳，优秀员工还有六险两金，逢年过节的福利标准也比较高。

毕业生辛苦入职之后，却干一段时间主动放弃选择离职，再加入找工作的“浪潮”中，是很多人不理解的事情。尤其是这两年经济不景气，岗位比就业人员要少，有一份工作是非常幸福的事。尤其是失去毕业生身份，再想进入部分国企的话难度较大，社招的岗位不如校招多。

因此，那么多人放弃高福利稳定工作，到底是为什么呢？

中铁“扎堆”离职，这届年轻人在想什么

现在主要有人说他要放弃铁饭碗，肯定有一推人说这人没经过社会“毒打”。现在很多年轻人都在做这样的傻事。这背后到底是为什么呢？

其实对毕业生来说，找到工作是主要目的。国企是非常好的出路，加上目前的就业环境、父母的期待以及不少人处于职业迷茫期，先入职是很多人的选择。

因为中铁本身单位的性质，常选的专业多偏向理科，因此男性的占比大，这些人多是家中下一代的顶梁柱。中铁有很多员工需要长期驻扎在工地上，不少人都被外派，远离家人，回家不易。

对于还没成家和刚结婚的员工来说，会面临工作和生活的平衡被打破。尤其是对毕业生来说，在新的工作环境中更为艰难。

理想和现实的差距较大，毕业生对工资没有概念，有人认为毕业后会月入几万，尤其是中铁有很多985、211高校毕业生。中铁虽然稳定福利好，但和毕业生的心里预期差距较大。还有生活和买房压力，攒钱不易，想要离职寻找高薪就可以理解。

而不少公司给这些高校毕业生的薪资也比中铁高。

中铁工地的工作环境比不少毕业生的预期要差，不少地方比较荒凉，工期长的话可能有两三年，短些也有几个月时间。日常吃喝睡都在工地上，没什么夜生活和娱乐，这对于刚从校门走出来的毕业生来说，是非常枯燥乏味的。

因此，不少难以忍受的毕业生自然就想打退堂鼓了。

这些毕业生离开中铁，也是很有勇气的。这也从侧面证明，他们有追求和改变的勇气。在教育越来越完善之下，这届年轻人确实和此前大家对工作的定义不同。

从企业的角度来看，中铁的工作比较单纯枯燥，在初期可以筛选掉一些不符合条件的人选，也是比较不错的。有人想在找个稳定工作，有人想做一番大事，他们都有自己的选择。

职业规划是步入社会的首堂课程

毕业跨出校门之后，也是人生的重要转折点，职业规划则是未来的发展方向。如果说高考分流是一次重要选择，那职业规划将会是未来十几年甚至几十年的成长蓝图。中铁的“离职潮”也说明，毕业生对自己的职业规划不足，没有好好了解将要工作的具体内容，是一次试错之旅。

在职业规划下，可以帮助毕业生选择想要的工作，可以选择的公司以及未来的晋升方向。

现在不少毕业生对自己的预期不足，如果随便找个工作，那必然会生出不满意的地方，看哪里都觉得不对。尤其是和自己的理想差距过大时，就想转换方向。但毕业生的身份是非常重要的，还是需要珍惜的。

对毕业生来说，从学生到社会人士身份的转变需要适用。没有一份工作是没有委屈的，没有十全十美的工作。

当我们步入职场之后，还是需要增加自己的责任感的。在做完工作内容之外，还需要积极和同事、上司沟通。不愿意融入工作环境，只会增加身份焦虑，即便换个工作也不会满意的。

从长远的角度来看，这么做倒也没错，及时止损，自己也能早日脱离困境，寻找新的职业路径。只是毕业生和企业双方都要承担这部分的责任，企业用工不足，需要再次招聘。

因此还是建议毕业生慎重选择职业及公司，现在社会的宽容度不足，第一步踏错的话，后续改正需要付出巨大的代价。

著名的职业发展学家帕森斯指出，每个人都有特殊性，每份职业和工作也是独特的，只有相互匹配的话，相互满意才能创造更多的价值。

毕业生处于期待又焦虑的时期，需要学习的不仅仅是工作技能。更多的是对自己和未来有一定的认识，及其想要达到的目标，这样可以少走很多路。

在适用新身份之前，亲朋好友也可以帮助毕业生适应新环境，毕竟职场和学生时代不同了。打破不切实际的梦想，踏踏实实地学习职业技能，从学生心态转变为职场心态。人只有不断发展，努力成长，“遇山劈山，遇河搭桥”，这是中铁的工作，也是人生的态度！

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