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在公司你可能会看到这种征象：有些职位就是老板他们家亲戚垄断，

能力一样平常，官威很强，你认真拼命干活，他们认真办公室喝品茗、聊谈天，

你要是不佩服，顺便在老板背后告你刁状，你一小我私人顶一个队伍，还敢怒不敢言

职场的这些关系户大多都是走后门过来的，那么若何跟这些关系户相处？

今天老高就跟你聊聊这个话题

我们先来看看我们身边关系户的几种类型

他们行使熟人的职务为自己提供便利，

家里亲戚，只要钱给够就行，其他的都是多余

上面有人啊，事情能起劲吗？不仅成事不足

由于懒散还会给你的事情带来来许多不需要的穷苦与延迟关系

是空降下来的向导班子，年数轻轻身居高位，来源不明，脾性不小，一言不合发号施令

让你敢怒而又不敢言，干的好是他年轻有为向导有方，干的欠好，老员工难带啊，活干的不给力，

隐形关系户，顾名思义就是隐藏在你身边不为人知的关系户，

他们往往平时莫不做声，事情上也挑不出什么误差，

无功无过，却总在升职加薪的要害时刻冒出来成为谁人你怎么都没想到的程咬金

比你有关系，还比你能力强

跟这类人在一起事情，其高效的事情效率，令人佩服的执行能力，让你对这个向导另眼相看

比你有关系的人还比你醒目，两手都要抓两手都硬，让你欲哭无泪，

信托上边四种类型已经包罗了大部门的关系户，那么我们又该若何跟他们搞好关系呢？

跟他们相处的要害词是不卑不亢，摸清晰他的人脉关系，谁罩着他

搞清晰这小我私人在公司的职位若何？和你关系若何？

在和这种关系和相处时泛起问题，万万别一味忍让，你要清晰一点，

不是所有的事儿他都市跟他亲戚起诉，

大事上退三分，小事上坚持原则

小事坚持是为了让他不照着有关系，没完没了的奴役你

退让是英雄不吃眼前亏，不要把事情搞大

第二种空降兵，跟他们相处的要害词是听话

新官上任三把火，所有弄不死你的都市令你变得更壮大，

一朝天子一朝臣，交接你干你就干，横竖他跳伞跳成你老板，哪架飞机上来的已经不主要了

若是这个公司都是靠关系上位，你要么选择新公司，要么顺应当下

一个新老板空降都市迅速分清，哪些人好治理，哪些人是刺头，，

这时刻乖乖听话，等那三把火烧完了，火势缓和了就温暖的好日子过了

跟他们相处的要害词是眼睛放亮，这实在更看平时的功夫，

若是你们公司关系户云集，记得不要小看那些看起来很低调

然则音容笑貌及气质异常超然世外的人，

超然者分两种要么淡泊名利，要么胸中有数，

怎么区分，看他们对事情的态度而不是事情的效果，

胸中有数者目的感很足，十分事情做八分，离优异员工不多不少两步之遥，

淡泊的人呢，十分事情做六份及格线上，

由于他们无意与同事争崎岖，随性潇洒，也会稳固的把业绩控制在正好可以竞争的局限内

又有人又有才，那你必须是好勤学习天天向上

这样的向导，由于有关系以是职位稳固，由于有能力做事牢靠，替换你是随时的事，

你除了抓紧时间提升自己外其他一切想法都是多余的，

一样平常情形下关系户是为求平稳，以是一样平常不会介入恶意竞争，

大多数时刻没需要把他们树立成设想敌，

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编辑导语：年终快到了，打工人一年一度最期待的年终奖快来了。年终奖对于员工来说是一种物质奖励，但是对于老板来说，估计就是相反的心境了。在本篇文章中，作者采访了四位当事人，分享他们到了年终，老板“变卦”的那些事。

2021年的进度条已经进入倒数，奋斗了一年的打工人，年底最期待的就是年终奖。

但这个事放在老板身上，可能就是相反的心境了。

可以看到，在今年大环境低迷的背景下，此前一向豪横的互联网大厂，都开始从员工年终奖下手，节流开支。

而对小厂来说，如何让员工活不少干，但年终奖少拿甚至不拿，一直是门学问。

我们和几位亲历老板年终奖“变脸”的当事人聊了聊，看看拿年终奖怎么成了一件仿佛“渡劫”的事。

一、我加班如老黄牛，成果被科长讨好领导亲戚

小莱，23岁，国企外贸部门。

我去年通过校招，进了一家国企。刚开始主要做科室里的杂活，就是录入资料、跑腿这些。

看我工作态度好，很快科长安排我去协助一个大姐，做业务上的工作。还说这个大姐业务能力一流，让我好好学经验。

当时我挺开心的，但慢慢地我发现事情有点不对劲。

跟了这个大姐后，她简单把流程教了我一下，就把她跟的线全交给我，自己不管了。我一个人对接客户，盯工厂排期，连续几个月都是加班超负荷状态。

而有事找她，不是找不到人，就是说该教的都教我了，让我自己想办法。

有一次她又一下午都没来，有一个文件需要和她确认。我就问科室的老员工，这个大姐还管什么，怎么总出外勤。

一开始大家都说不清楚，后来混熟了，她们告诉我，那个大姐不是出外勤，就是没上班而已。她是我们部门大领导的亲戚，一向这样。

其中一个姐姐还提醒我，弄清楚业务到底是怎么分的，别最后白忙活。我们的业绩评定比较特殊，没有提成，而是和年终奖挂钩，业绩好的，年终奖金相应就高。

所以，她的话让我心里一沉，赶紧找科长问情况。

科长表示，我虽说是接了那个大姐的活，但一方面，跟成熟的客户线，更容易积累经验；另一方面，业务有我的功劳，也就会有相应的回报，让我不要担心。

科长的诚恳，让我放下了芥蒂，想着虽然每一单拿的可能是小头，但多劳积少成多，年终奖应该也不差。

但一路拼到年底，结果却大出我的意外。

年底的部门会议上，科长突然问了一句，大家收到年终奖了吧？我被问得一愣，却看到会上的人都在点头。这才意识到，年终奖已经发了，只有我没收到。

会议一结束，我就杀去问科长怎么回事。科长还是一脸诚恳，说入职不满一年的新人没有年终奖，再加上科室业绩不好，确实也没法给我发。

看着那张伪善的脸，我恶心极了——用的时候打感情牌，该掏钱了开始讲制度。

之后，我又从同事那里听说，领导的亲戚拿了部门最高年终奖。显然，并不是没钱给我，而是科长为了讨好领导亲戚，把我的都算给她了。

一时间我心灰意冷，觉得公司待不下去了，准备换工作。但这时我体检被查出不少毛病，换工作只能暂缓。

现在我在公司，只做自己工作范围内的活，同时也在找新的出路。

二、辛苦费抵年终奖，没有比我更惨的关系户了

阿雨，30岁，广告经理。

工作7年，我收获的最惨痛的教训是——没事千万别给亲戚打工。

毕业后，我进了一家设计公司做销售工作，一年多就做到了小组长。这时亲戚在深圳盘下了家广告公司，让我过去帮忙，还开出了很丰厚的条件——我来就能当领导，优质客户资源优先给我，干够三年给股份。

想着都是亲戚，话都说到这份上了，我就去了，但没想到就此踩进了“大坑”。

当时公司广告部有两个小组，我带了其中一个，直接驻扎在北方的办事处，开辟客户。工作日拜访，周末无休，顶着压力连轴转了半年，把那边的资源开发稳定，才返回深圳。

老板对开发成果很满意，还跟我说，等下半年公司运营进入正轨，年底我的年终奖绝对排在前面。

辛苦得到肯定，我更加拼了，24小时在线，什么活需要就顶上那种。

那年10月份，公司办公室扩建装修，为了节省成本，请的人不多。每周末，我也都来公司，帮着做物料采购，或者装修辅助工作。

忙了一个多月，结束时老板给了我一个4000块的红包。我当时挺开心的，想着亲戚就是亲戚，好好干就不会亏待你。

但很快，我就被打脸了。

年底我一直等年终奖，可眼看别的同事都拿到了，我却迟迟没动静。我就去找人事，她告诉我，老板说我的已经发了，就是那4000块，不用再给我了。

我惊呆了，觉得亲戚间还玩这种心眼。但我又抹不开脸和她争论，当时就啥也没说，只是过完年借口忙婚姻大事，没回深圳。

过了几个月，老板又突然给我打电话，说公司人事变动很大，让我回去，我当然拒绝了。

她就联系我家里人，各种夸我，给我妈打了5000块钱，说是额外奖励我的；还说公司离不开我，希望我帮帮她。

我们的亲戚关系很近，奖金的事我没和家里说，家里不知道情况，就劝我回去，觉得有亲戚照顾挺好的。

没办法我又回来了，并且想着这次不指望别的，按章程拿我该拿的就行，但再次落空。

刚开始，业绩提成点有18%，收入还不错。但不到一年，公司施行浮动提成点，按效益一再降低，这两年已经降到了10%。

工资赚不到钱的同时，补贴、股份分红这些也从没兑现。现在我30岁，在深圳年收入不足10万。

今年一定要离职，被情感绑架的这几年，我真的受够了。

三、卡点调项目提成制，我的年终奖从1万变成了800

我去年进了广州的一家会计师事务所。入职时，除了敲定工资，我特意问过人事关于年终奖的事，了解到年底会发两个月的工资，我觉得公司挺人性的。

但入职后，事务所的工作强度超出了我的预期。

平时就经常在外出差，加班到凌晨也是常态。年审的时候，工作强度更是进一步加大。

特别是年前，一个项目要求两周就要完成所有正审的程序，为了赶在12月31号，做完各大项目的盘点，我们经常要连夜赶飞机。往往今晚在深圳，明天早上就出现在武汉项目的盘点现场。

如此强度下，一些小伙伴开始扛不住压力，有了离职的念头。我自己身体也出了状况，有点退缩。

或许是注意到大家的情绪，元旦前合伙人组织了一次会议，给大家做疏导，总结起来主要有两点：

·现在这么忙主要是大家业务不熟练，等熟练后年审也会很轻松。

·大家这段时间辛苦了，年终激励会好好犒劳大家。

不得不说，合伙人的做法很是鼓舞人心。大家的情绪又被燃了起来，一边又投入连轴转的年审中，一边规划着年终奖怎么花。

我那时想的是，拿到奖金后，一定要把那个看中好久但很贵的游戏皮肤给买了，奖励自己一下。

然而天真的我们，最后才知道从这时起，就落入了公司的算计中。

年审进入尾声时，我收到了年终奖，但到账值只有800，要不是明细上写着奖金，我都不敢相信这就是我的年终奖。因为只按两个月工资的标准，我至少也能拿1万多。

这样的结果，我肯定不能接受，就去找人事问。得到的答案是，公司新调了项目提成制，按调整后的算，工作没满一年的，不能享受两个月的年终奖。

而这个新规则出台的时间，在两个月前。相当于，一边不露风声地要取消我们的年终奖，一边又演戏安抚我们卖命年审，吃相简直太难看了。

被摆这么一道，我气不过，就去找了合伙人。这时的合伙人看年审也结束了，摆出公事公办的态度，说制度就是这样，让我看长远。

我长远你X，狠狠甩上他办公室的门，我直接找经理提了离职。

四、饼画得让你感动到哭，但想兑现没门

蘑菇，24岁，传媒公司策划。

去年5月，我经朋友介绍进了现在的公司。当时公司刚成立一个月，一切都没进入正轨，压力挺大的，加班更是常态。

但总体的工作氛围挺好的，公司的零食、饮料等，从不间断。老板也特意交待，加班晚就点宵夜，公司报销，让我们觉得很贴心。

同时，老板也很注意调整大家的状态。

比如，有天晚上十一点了，我还在加班。老板从办公室出来，问了下我的进度，就让我回去，说让我注意身体，不要给自己太大压力。类似的情况，在很多同事身上都发生过。

工作空窗半年后，遇到这么好的老板，我还挺庆幸的，工作很尽心。经常半夜被叫起来修改方案，或者连续无休加班，也没什么怨言。因为觉得自己的辛苦老板看得见，亏不了自己。

而年会时，老板的态度更让我坚信了这一点。

我们的年会比较早，12月中旬就开了。老板总结了这一年的收获，说公司业绩不错，并激情地表示，大家这一年都辛苦，年底的奖金肯定少不了，公司一定要让每个人都赚到钱。

我们挺受触动的，甚至有个同事还哭了。为了投桃报李，年底大家又冲刺了一把，签了两个上百万的大单。

然而没日没夜拼到最后，兑现的时候却根本不是那么回事。

今年2月，年终奖终于拿到手，但金额不足一个月工资。大家挺失望的，感觉老板说得那么好听，结果弄得都是小恩小惠。

不满的情绪蔓延下，很多人发了内涵老板的朋友圈，而且没屏蔽老板。一些同事，更是直接提了离职。

看离职的越来越多，老板自己不出面，而是让人事在工作群里，发了一份解释：年终奖按照13薪算，未满一年，发放标准按入职月数加权计算。

消息一发，吐槽更厉害了，觉得画大饼，把大家的期望值拉得那么高，完了说年终奖是固定的，既然抠就不要装大方。

我当时也接受不了想离职，但我信用卡还没还清，不敢裸辞，就忍了下来。但之后再也不那么傻了，对于过分加班要求直接拒绝。

另外，如果今年的年终奖，还是这样发放的话，我会果断走人。

（文中小莱、阿雨、罗余、蘑菇均为化名）

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