《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》是一本由海军著作，新华出版社出版的平装图书，本书定价：45.00元，页数：240，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(一)：好很好 非常好

　　在书中学习到，书中自有颜如玉、书中自有黄金屋。为上级的目标服务，做到对企业价值贡献最大化，这是我们在职场中能够最大化发挥自身价值，最需要坚守的标准，也是最企业价值贡献最大化。让大家行为协同高效与言行举止保持一致，更好的为上级的目标服务，做出最大化的贡献与价值！作为高层，则重在学习和谦卑，高层的学习力决定了团队的生存和发展，更对企业的发展起到很大决定作用！高层的谦卑习惯，决定了团队的协调和稳定，所以作为集团高层，学习和谦卑，对其发展来讲及其重要！学习是渐进的，而结果则是革命的！

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(二)：读后感

　　上级的一些性格、管理特点，都会存在两面性，即正面和反面。比如很多人会认为我的上级专业技能没自己强；上级一直揪着下属的错误不放一点都不大度；其他部门同事的领导比自己的领导随和多了等等。其实这是我们看到的表象，再深层次想一想，何尝不是自己的认知错误呢？可能上级专业技能没有自己专业，但是管理经验、处理工作的干练比我们强很多；上级揪着错误不放虽然不大度，但是也让我们长了记性，下次工作不会再失误；虽然上级领导日常工作中不是很随和，但是自己真正遇到困难遇到阻碍的时候，依然会及时伸出援手......面对上级，我们不能只从片面的角度去看待，需要时刻从双向的角度去看待，只有如此，不管是对待上下级还是处理问题，想法观念才能更立体，更全面。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(三)：什么是你心中的完美

　　这本书已读完，体会确实还蛮多的。这本书叫我的上级不完美，但是实际上也是在说：我的同事不完美；我的老公不完美；我的家人不完美。从不同的纬度去理解其实都会有所收获。一、没有人是完美的，完美只是我们对于别人的一种自私的定义，你想要的只是你想象中的上级：包容你、勉励你、提拔你；在你犯错的时候原谅你还鼓励你，在你觉得自己做得好的时候表扬你还给你升职加薪。如果工作真的这么简单那么人人都可以当上级，事实是什么大家其实都清楚，人无完人包括你自己，怎样用辩证的角度去看待你的上级才是解决矛盾的关键点。二、除了去要求完美的上级更重要的是去提升自己，从上级的要求上去超越自己才能得到认可，而不是自己为自己感动的五体投地后发现你的方向与上级和企业根本就不是一个方向，这样的努力用的再多都是浪费。三、作为一个公司的中层我收到最大的就是作为中层该如何去努力：要懂得吃亏是福，要根据不同阶段的下级去培养去鼓励去鞭策他们，更是要和上级达成统一，主动承担主动挑战来做好下级的表率，要自律也要严谨。职场中没有天生的熟手，每个人都是不断摸索不断改变中前进，改变是渐进的，结果是革命的！

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(四)：不完美亦是完美

　　每一个人都会有缺点，因为这些缺点，生活才会继续。我认为就是因为这些缺点，生活中才会有这么多的磕磕碰碰，才会有继续的生活。

　　上级有很多可能，在家里可能老婆是老公的上级，在职场中那无异于就是老板吧。老板是什么样一个人，我们大家都在猜测对吧？而且作为一个职场新人每天做就想自己的上级会是什么样子。迷茫中，又在不停终止，追寻答案。

　　一本书给我带来了我认为很完美的答案。这本书就是《我的上级不完美》。看过之后我有很多意想不到的收获。我其实一开始看并没有抱太大希望，但没想到这本书真的给我带来了我想要的答案。这本书很好地介绍要在职场中遇到了一些问题。很好的介绍人对待上级的一些事情和处理方法。我很惊讶但更多的是激动。我终于找到了一些我找了很久却没有找到的答案，明白了自己从来没有明白的事情。

　　看完这本书，我真的感觉自己是赚到了。职场并不可怕，上级也不是完美看完这本书，你会知道你自己知道的东西远远还不够。不过没关系因为有了这本书，其实我们可以在没事的时候看一看，可能你也会有不一样的收获哦。特别谢谢这个作者能写出这样的书真的给我的帮助特别的大。这本书也是我没事的时候看了一下。但我真的发现挺好的，然后就把它坚持把它看完了。就收获了很多所以我并不后悔，这真的是一本值得看的好书。

　　什么人都不会是完美，包括我的上级也是。我的上级不完美是真的不完美呀。

　　大家没事的时候真的可以看看这本书，可能你会找寻到你一直没有找寻到的答案，有不一样的收获。加油！

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(五)：我的上级不完美——找对自己在职场中的位置

　　每个公司，每个领导都有缺陷，不同的角度，看待不同的问题。通过我们来到企业的使命，做出行动，取得成绩，找到价值，才能得到上级的欣赏及重视，通过付出行动后的价值及为企业使命的付出，与团队保持同一个价值观念等成就，才能把自己的心态梳理到更高的高度，去正确看待这职场7个负能量标签。

　　空杯心态及受害者心态，古语云“有因必有果”，只有付出行动，创造更好的种子，才能种出好的果子，如在招生工作中，把前期的信息，添加和意向相关把握好，数据提高，中间严查数据真实性，后期招生的结果一定是符合自己所期望的结果，如果中间因数据不高，那么结果也会打折。同时招生这个行业是一个方向一致，但路径却有很多的一个行业。通过不同方式的学习，增加自身的能力，才能更快的达到我们想要的成果，如果我们觉得任何都会，觉得别人的没有我们的好不去虚心学习，不去把好的东西进行融合，这样只是在原地踏步，得不到更大的突破。

　　在部门配合中要通过沟通，摆正自己的位置与心态。清楚自己的目的，站在对方的角度，以对方能听懂的方式沟通。当你掌握了这些沟通的技巧，对于推进自己的项目进度，反而达不到自己想要的效果。

　　从5个维度中学习到，当我们接到一个任务的时候，有意识地去想这件事情如何能做的更好，提高自己的标准，而不是很随意地完成了手中的任务。不要小看这件事，我们在职场中做的每一件事情都是在为我们获得更多的信任做准备，今天做出超越预期的事情是在为明天获得更多信任做积累，我们做的任何事情都指向一个目的：让上司知道，我是值得被信任的人。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(六)：我的位置在这里

　　带领你走进新的职场世界。

　　《 我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》这样的一本书到底是什么样的呢？刚开始看到这个封面可能并不是很吸引你。一开始我也是这样子的，但是这本书并不是简简单单你想的这样，当你走进这本书的时候会有一种不一样的感觉。

　　这是一本解决员工困惑与委屈的宝典。很多人都在想为什么这个人就是我的上级，而我就要成为他的下属呢。或者是总感觉别人的上级比自己的上级更完美。更可能的是认为自己的上级不如自己。其实只要我们学会欣赏不完美就好了。可能是我们忽略的上级的优点。“一叶障目，不见泰山”，总觉得上级不如自己，因为我们只看到了你关注的方面，而我们关注的也许正是他不足的方面，而非全貌。我觉得我们应该积极学习上级，上级代表的是整个团队的方向，只有紧跟上级的步调，才能不落于人后，才可以避免做无用功。所以我们要在不完美中寻找完美吧。

　　不完美其实是很好的帮助。

　　其实我个人也很喜欢这本书后，这本书也给了我很多答案吧，对于我自己也有很多帮助。而且这本书的条理也非常清晰，构造了几大块十分简单明了，可以很好寻找你自己想要的目标。

　　我个人也非常喜欢这个作者——海军，他是一位高级工商管理博士和一个集团的董事长。他写这本书是通过自己的实践和经验写出来的，特别的管用。可能这就是实践出真理吧！

　　完美是很好的敌人。为什么这么说呢？通过这本书，我的理解是没有人是十全十美的吧，因为不完美，所以要改变，大家都因此去寻找更好的自己改变自己，成为一个更好的人。

　　初入职场，大家的迷茫就从这本书里找到答案吧。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(七)：多看看自己，再要求别人

　　本书适合作为职场新人培训的第一课，在初入职场、商务等各种场合的时候，我们都会与他们沟通交流，运用逻辑思考力，正确明确地传递给对方信息，并且获得认同，在你前进在职场的步伐中带给你一臂之力。不要再像以前一样想当然的认为，提出意见了。在这些之前，多反思、多批判这些想法和意见的逻辑和可行性，再深入地研究一下，多拓宽一下思维，离成功也就更近了一步。在职场混迹多年的你，还在为沟通交流苦恼的话，也可以看一下这本书，脱离一下僵化的思维模式，开启新的逻辑思考力吧！

　　一开篇作者提到的年轻人们对上级的要求，抱怨，攀比都非常眼熟，是绝大多数初入职场人的感受。他们片面的去观察上级的表现，去对比别人的上级的优点，不论事实是怎样的，最终都能得出一个结论，我的上级不够完美。

　　可是，亲爱的人儿啊，你有没有想过自己呢？你是不是一个完美的下级？你能不能做到上级交给你的任务，是应付完了，还是认真的做到了，还是超额完成任务？

　　无论在职场中还是生活中，我们都会为自己设一道心理防线或者行为原则，为的就是能够在自己能力范围内保护好自己，这叫“防人之心不可无”。但往往问题都不是自己主动造成的，而可能是别人的问题，因为别人不会管你的防线怎么设防底线又在哪，况且他们也有着自己的心理防线和原则。所以，平衡好这一点很难很重要，必须经过历练才能有效掌握。.

　　我的个人感觉跟作者的立场基本相同，与其把大多数精力放在去观察总结讨论上级上，不如花在自己身上，多看看自己的行为，多考虑考虑自己的工作，怎样才能做到完美，如何才能成为上级严重的完美下级？

　　当你做到了的时候，你就不再是下级，你就会成为你现在所关注的那个不完美的上级。到那个时候，希望你能记得你自己的期望，做一个让他人满意的上级。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(八)：《我的上级不完美》读后感

　　不完美才是人生，这是一个平凡的真理;但是真能了解其中的意义，对己对人都有好处。对己，可以不烦不燥;对人，可以互相谅解。

　　《我的上级不完美》是一本职场励志的指南，我为什么会这么说呢，因为在这本书里你可以随时找到自己在职场的位置，从初入职场的新人到管理岗位，都能找到自己的那一部分不完美，既然自己都难完美，如何要求上级完美。

　　首先，初入职场，我们要端正自己的一个心态，因为每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有潜力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地明白哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。

　　为什么说印度人很成功，很大程度上来自于他们严谨的沟通能力。印度员工在拿到一份任务时，他们第一时间会把任务的需求彻底搞清楚，而不是先动手干活；而中国员工勤快到觉得沟通是一种浪费时间，宁愿浪费自己的才华，多返几次工，也不愿多费口舌。相比于事后抱怨上司的需求不清楚，不如先学会如何跟上司进行恰当的沟通。

　　其实我们在职场上要不断的成长，每个上级做事的风格和要求都不同，但是只有我们完善了自身的能力，不仅仅是对自己业务能力的提升，同时也是对团队的提升，当然，我们在进步提升的同时，我们的上级也在提升，或许比我们的付出还要多，所以我们凭什么不努力。

　　我记得书中有一个讲到，我们要接受上级的不完美，其实我的理解是社会的瞬息万变，市场的瞬息万变，我们都在学习中成长，所以但凡学习过程中都会有不懂，不理解，不明白的地方，所以任何时候都不存在所谓的完美，就像一句话“我们最大的敌人不是别人，而是自己”我们要学会超越自己，才能让自己进步。

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(九)：改变自己，让自己更优秀！

　　走出大学，我们每个人都怀揣着对未来的憧憬，想做一份自己的事业，并且好好经营，那把灼热能够烧伤别人的热度，其实也容易灼伤到自己！

　　所谓期望越大，失望越大，相信每个初出茅庐的学生们都是在职场中面对自己第一份工作有着很多不满意，这也就是为什么第一份工作往往很那坚持到最后，因为和自己的期望值不符！忘记了在哪儿看到这样的一句话，人的大脑是有选择意识的，总是有意识的看到自己想看到的而规避自己不愿意看到的，比如人的缺点，天生就会有一种规避责任的天性，就如书中列举的几个负能量标签，我的上级不完美、不大度、不如我、或者我的待遇严重和我的付出及能力成正比，再或者企业有着很多缺陷。等等问题，而并不是找自身的原因，即使如书中写的有错误的时候，也因为自己是“菜鸟”而怨上级没有人情味儿、不懂得“体谅”！摆正心态很重要，工作是对我学习这么多年的一种实践能力的检测，同时也是实现自我价值的时候，上级与公司可以容忍“菜鸟”有小错误发生，但是一定不可以将“菜鸟”当做可以挡箭的免死金牌。

　　让我想起了之前看到的一个视频，新生的象宝宝刚刚落地挣脱胎衣之后，象妈妈就不停的用鼻子、用腿推搡着小象宝宝，就是为了让象宝宝可以站起来，在动物的世界，弱肉强食，象妈妈那么做是为了小象能够生存下去，同理可知，在职场不经过摔打又如何成长，最终实现价值独当一面呢？当然，也能够理解，出校门之前的大家在家中都是公主、王子，允许有一颗玻璃心，然而既然选择踏入到社会，去工作，去拿工资，就应该明白自己为什么去工作，目的是什么，同时要清楚，公司给你工资是为了让你去解决问题，而上级不是老师更不是保姆。

　　大学生毕业之后其实与其有就业指导，更多的应该是一些心理建设和心理疏导，步入社会与其期盼好运能碰到一个完美的、护短的、宝妈似的上级，不如正面面对“不完美”的存在，并在不完美走向完美的历程中，享受自己和团队共同成长的喜悦！

　　《我的上级不完美——找对自己在职场中的位置》读后感(十)：我的上级不完美读后感

　　拿到这本书的时候，我的内心是疑惑的，在我的心中，我的上级是完美的。正是出于这种信任与钦佩，才让我选择进入海天这个大家庭，在我的上级身上，我看到了我想要达到的成就。也是因为这样的信念，让我决定无论如何，带着这样的疑惑，我打开了这本书。

　　书中首先是分析了职场上很常见的7个负能量标签，其实在平时的工作中，不管是我自己，还是我所带领的下属都会有类似里面的情况，看着书的同时，我也在跟着书里的内容进行反思，为什么大家会觉得自己的上级不完美。其次也写了改怎么去面对这些问题，并总结了“心、身、口”的理念。

　　首先，作为下级，其实曾经我在工作上也会遇到书中的问题，看到这本书的内容的确很贴近我们的工作，人无完人这句话我一直很喜欢，没有完美的个人，但是每个人的身上一定有值得我学习的地方。在平时工作中，我的领导是一位严谨并且有魅力的人，在他的身上我能够学习到对数字的敏锐，对工作的认真，在这个学习的过程中，我自身的确成长很多。这本书使我感觉到，核心的改变是认知的改变，有了正确的认知，才会看到不足，才会在更多角度看到问题。

　　其次，作为上级，给自己一个定位，不要幻想达到下级心中完美的领导。而是思维角度和定位的问题，以后要深入了解自己的优缺点，做出调整，做到“心、身、口一致”。就像海军先生画的那个类似高速公路的图，不管行动方式怎么变化，都受目标的指引，同时被价值观和原则所规范，最后实现目标。

　　《我的上级不完美》层次分明，它不同于我曾看过的其他职场指南，要么空洞的给人灌输大道理，熬鸡汤。要么就高喊口号，放卫星，成功学便成了这些人手中的摇钱树。而海总这本《我的上级不完美》则循序渐进，点明主题，给与定位，从根源认知开始，到立场明确，最后再到自我提升，它是一本循序渐进的职场宝典。

　　写到这里，再回味书中的每一处重点，所感受到的不再是疑惑，而是喜悦，是勘破迷雾后的激动，是柳暗花明又一村的惊喜，更是久旱逢甘露的兴奋。