深圳华辉人力资源可靠吗？平时看华辉人力给工厂招聘的信息的时候，总是会看到高价小时工、一次性返费、同工同酬、补差价等字眼，但是却搞不明白这些词是什么意思，到底哪种赚钱更多，算起来也是晕晕乎乎的，为了让大家赚更多的钱，今天小编为大家分析一下高价小时工、返费、补差价、小时工、打包价到底哪个更赚钱？

正式工的薪水=底薪+全勤+加班费+补助，相信除了补助之外，大家应该比较好理解，而补助可能来源于上夜班会有夜班津贴、穿无尘衣、静电服等。

顾名思义，就是按照小时计算工资，做几个小时就拿多少工资，比如有的工厂是27/时，一天上班10小时，一个月大概是260个工时，月薪：27*260=7020元。

高价小时工、打包价、补差价这三种都是小时工的一种，只不过是运算方法不一样，其中高价小时工和打包价是一口价，根据工厂里的需求量定时薪，淡季可能就是17元/时，然后旺季会高很多，比如说正在旺季的富士康，时薪28元，月薪：28*260=7280元。

补差价的模式是员工领着跟正式工一样的薪水，每个小时再给一定的补助，比如每月领着跟正式工一样的薪水，然后每个小时补助6元，一个月做了260个工时，就是260*6=1560元，也就是说除了正式工的薪水之外，还会再发1560元。

拿着正式工的薪水，做够要求的天数，按照规定离职，就能拿到返费，也就是说正式工的薪水是，按照要求打卡65天返费8000元，出名单时必须在职，65天之后开始出名单，可能需要等待几天，不到四个月的时间，薪水+返费大概2万左右。

返费方面也是分为两种，一种是在职返费，一种是打卡返费，在职返费出名单比较快，如果是要求在职45天的话，一般情况下两个月就能拿到返费，打卡返费一般是打卡55或者65天，然后开始出名单，出名单之后可以正常离职，但是有的工厂要求发返费的时候必须是在职状态，否则不发放，所以这方面一定要注意。

华辉人力小编告诉大家，选择工厂的时候，不要一味的追求高返费、高时薪，要根据自身的情况选择适合自己的，如果是想做长期工，要看工厂的淡季和旺季之间的差距，旺季可以不是最好的，但是淡季一定不能太差，这样收入相对稳定，反之如果是做短期工，倒是可以考虑返费和高价小时。因此总的来说深圳华辉人力资源是比较可靠的，只是我们在选择的时候要根据自身的情况来选择最合适自己的。

经常有工友会在（“华辉人力”微信公众号）后台咨询小编：富士康正常离职多久能再进？我从富士康离职已经一个月了，现在可以报名入职吗？

为了帮助工友们解答这个问题，小编特意整理了此文，希望可以帮助工友们了解这个问题。

其实，只要进过几次厂的工友就会知道从电子厂离职后再进厂一般都是有时间限制的，并且每个电子厂对于这个限制也是不一样的。富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

除此之外，小编还把大家经常关注和最近正在热招企业的二次入职要求进行了整理，一起来看看。

在求职过程中大家还有其它想了解的问题，都可以来微信公众号“华辉人力”订阅号给小编留言咨询。

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