应届毕业生应该坚持干多久？

点击联系发帖人 时间：2022-06-29 20:29

什么都干不进去怎么办

日前，某机构做了一项针对90后毕业生的工作调查统计显示，有百分之50以上的毕业生第一份工作没有干满一年，百分之40的毕业生第一份工作干不过6个月，而第一份工作能坚持3年以上的仅占百分之11左右。

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作为一个大四应届毕业生，求职一直是一件困扰的问题。就下面几个问题来展开解答。

我想很多刚步入大四的小伙伴可能会想，还有课要上，不着急，简历之后再做，结课以后再找工作。我个人是这么走过来的，所以吃了很多亏。九月份开学，秋招就开始了，我建议开学就着手把简历准备好，或者提前，因为这个时间段公司都缺人，都招人，找工作压力会小很多，面试上了可以等结课再入职，如果等结课你再找工作，可能会跟我一样，发现很多心怡的公司都招满了(销售岗除外)，而且竞争压力会很大，所以我个人建议，在刚入学，秋招刚开始就找工作，不然到了年末就可能会陷入苦b循环，面试成功率会大打折扣，硬着头皮，顶着爆炸的心态继续找工作。

2、应该选择什么样的工作？

我觉得这个问题很好，很多小伙伴会说了，百分之八十的应届毕业生工作都不对口，打工没前途，我要创业之类的。那我就想反问你一句，你除了本专业，你还会干什么？除了本专业，你会其它的技能吗？你要创业，你对整个行业发展的流程清楚吗？软件硬件都具备吗？方向明确吗？还是说就是喊个口号我要创业？(我不是说瞧不起谁，也不是不支持创业者，如果你不是出生资本家庭，就是个普通人，是否考虑过先沉淀几年，有些眉目了再创业，至少比盲目创业好吧，成年人得对自己负责，现实竞争压力是很大的，坚持跟努力固然重要，方向错了有个der用)你要是德才兼备，文武双全，博学多才，生来就是那种天赋职业选手，那就当我放了个p，我想这个阶段很多普通选手是迷茫的，如果选择不考公，不考研，你要就是个普通选手，最好还是先考虑对口的工作，具备相应的专业性，这样成功率会高一点，或者说你有感兴趣的工作当然更好。销售工作门槛低，业绩压力大，没有那么稳定，对表达能力跟沟通能力有要求，那你要对推销销售本来就很抵触，不善言辞的话，逼业绩可能就会劝退了，因为销售直接关系到公司的营收，大家业绩都不好，公司营收低，还有一些杂七杂八的固定成本，房租水电工资啊什么的，你不做业绩，上面都会逐级往下逼业绩。(当然进入社会以后表达沟通能力十分重要，不行也得逼自己一把去表达自我，多沟通)要是感兴趣当然没什么问题。当然有明确的目标是最好的，直接找相应的工作，先找个相应工作学习，沉淀，再去考虑你的宏图理想。(饭都吃不起，就做做白日梦吧)最后就想说，找工作一定要找正规的公司，这里我就不多赘述了，这个时间你就不要再什么正人君子，我要靠自己的实力啥的，要是有关系就用上，能内推当然最好的，现实的，关系也是实力的一部分。(如果各位小伙伴跟我一样，普通选手的手中手，没有关系，就好好做简历，好好准备面试，做个硬汉)

3、简历如何制作不会出差错？

根据我个人的经验，我认为简历制作要简要清晰，最好就一页纸，HR会看很多份简历，如果你的简历好几页，或者跟词典一样，对于HR来说是一件很累的事情，甚至都懒得看。我个人简历是分了五个板块：

具体也有很多模板Word，WPS上都可以找到模板，或者说有学长学姐做的好的简历拿来借鉴。第①个我就不多说了，找到模板顺着填，照片格式调整好。第②③条，校内外经历很重要，HR要了解你就会着重看这里，可能就你的经历提问。校内外经历不用写太多条，或者直接概括，比如：你校内经历咔咔四五条，整整齐齐，简明扼要，说一二三四都干了啥，什么我当了部长，参加比赛，巴拉巴拉每条就说一句。看起来格式整整齐齐，精简明了。假如你是HR，没见过面，或者第一次见面，人家说他是学生会干部，什么比赛冠军，大学生创过业，你就会相信吗？所以，我个人不建议经历写很多条，我觉得校内外经历就各写个一两条，具体过程可以写详细一点，你从事的工作你都干了啥，最好是通过具体的事例或者具体到数字，叙述简洁。这样可信度会提升好几个档次。④⑤条就一条一条的写，不多赘述。完了一定要再三检查，把格式调整好，字体大小统一，不要参差不齐的，字体行间距都不一样，千万不要有错别字，就会显得很不用心，你可以想想HR看了会是什么感觉。如图：(普通人修改N次的普通简历，仅代表个人观点)

这里有些小伙伴就会想到，简历做好了，自我介绍随便说几句，临场发挥，投了那么多家，总有一个能面上吧，尽力而为。我觉得这样完全不ojbk，面试一定要全力以赴，做足准备，要写好自我介绍，背下来。因为你会发现你不做好准备，面对几个HR你都打哆嗦，紧张死你，你能张口就来？这种压力环境下，你没有经验，脑子就一片空白，如果你不是腹笥渊博，满腹经纶，能出口成章？一问三不知，那最后结果显而易见。不准备跟准备充分的人天壤之别。

④提前准备好了可能会问到的问题，包括专业知识和压力面，无漏洞可钻。

②自我介绍嗯嗯怪，我叫xx，我喜欢xx，嗯...然后...然后...嗯...

③你有了解过我们公司吗？你对这份工作内容清楚吗？然后就嗯嗯怪，一问三不知

④压力面，专业知识问答，一问三不知。

对比显而易见，我想说的是，机会不止是留给优秀的人，同样也会留给有准备的人。所以针对如何做面试前的准备我做了以下总结：

①简历规范一定要对口，专业对口是最好的，校内外经历要跟工作相关，没有相对应的经历，编也要编上去，但是每个经历要思考经历故事，HR问起来，你要能回答上来跟自己真的经历过一样，证书技能也尽量写相关的，不是说含金量越高就往上填，相关是最好。

②自我介绍，你如果不是表达能力极强，能言善辩，腹笥渊博能张口就到点上的那种(平日里能扯淡，能闲聊的不算)那最好是写一份，在面试之前你可以借阅任何资料来写，然后烂熟于心，自我介绍面试环节里相当重要，是相当重要，相当重要，重要的事情说三遍。同样内容谈及跟工作有关的，不要高谈阔论搁那扯淡就行。什么诗词成语当然可以用，但要相关。有开头，有结尾，首先，其次，最后，逻辑清晰。范本有的是，搜就完事。

③公司简介跟发展，我个人在这个上面吃过亏，这个很重要，HR会问到，回答不上来，可想后果是啥。最好用Word把公司简介重点提炼一下，然后背记下来。

④专业问题以及压力面试，加班问题，你要是想去那个公司，懂得都懂，不懂我也不赘述了。什么行业发展问题，什么职业规划啊，还有你对这个工作内容清楚吗？可能会问到相关专业问题。不同的行业肯定有不同的问题，都需要自己想问题，然后想该怎么回答，你准备的问题越多，你的漏洞越少，尤其是压力面，你一个回答不上来，HR会就你的漏洞继续追问，你就容易小崩。(销售岗位的话术还是很多的，问题也多，关于行业问题，都可以搜一搜，找一找会问到哪些问题)当然，肯定会有没准备好的地方，沉着冷静，换位思考，总会有随机应变的地方。

总而言之，言而总之呢就是面试之前的准备是相当重要的，就是要让HR无空可钻，你的充分准备，HR感觉得到，你的充分准备也体现了满满的诚意，那不招你，招嗯嗯怪吗？赘述了很多，也是想到一点说一点，希望能够给到大家帮助，愿各位小伙伴能够找到满意的工作。(此上仅代表我个人的一些想法，有补充的小伙伴可以在评论区留言，打字不易，求个小小三连，谢谢朋友们。)

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