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员工当月不满勤，如何正确计算工资（演示版）

作者：张恒 律师  电话

 依据：《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。

 例：小明月薪5000元，2017年2月请了5天无薪事假，当月小明应发工资是多少？

根据上述规定，小明的日工资为，经查询日历表可知，当月实际计薪日为19天（双休日无工资），小明当月应发工资的计算方法有两种：

 1、先扣掉事假天数，再计算当月剩余天数工资：

 2、先计算事假天数工资，再用月工资予以扣减：

       可见，两种算法都有道理，但员工应发工资的数额差距很大，究其原因是日工资按月工资除以21.75元计算，相比于按月工资除以19天计算，实际稀释了每日工资水平。第一种算法用14乘以稀释后的日工资，结果也会被稀释；第二种算法是用事假乘以稀释后的日工资，再用月工资予以扣减，其结果是反向增加。

       这倒未必，如2017年3月当月实际计薪天数为23天，按月工资除以21.75来计算日工资，反而是增加了每日工资水平，第1种算法肯定比第2种多。

 通过上述可知，无论固定采用第1种算法还是第2种算法，从全年来看基本不会使得企业多发或少发工资，但是企业总是在发工资当月选择对自己有利的算法，则显示公平，也常会产生劳资矛盾，所以，就假期工资的计算方法保持统一性、稳定性、固定性是非常有必要的，张律师建议企业可以在公司员工手册或薪酬制度中对固定采用哪类算法予以明确，或者在与工会签订的集体合同、工资集体协议中予以明确，开诚布公，以避免产生不必要的矛盾。

       但是，严格来讲，按上述两种算法并不能精确、绝对的做到公平、公正，所以企业可以考虑采用第3中计算方法，不按21.75而是直接采用当月实际计薪日来计算日工资，如2017年2月份小明的工资应该为：

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