?我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。

怎样写提前终止通知书?

网友姜大律师给出的答案是:没有固定格式，把要通知的内容写清，写清终止后合同的理由。

已出具：通知书，是否还需要出具离职单?

问题描述:我的，公司已经提前30天给我发出了《劳动合同终止通知书》，现在已到合同中约定的最后日期，请问是否还需要公司出具《离职单》?《劳动合同终止通知书》是否可以代替?因为我的新工作马上就要去报道了，但原公司不愿给我出《离职单》。是否只有申请仲...《劳动合同终止通知书》是否可以代替，现在已到合同中约定的最后日期，请问是否还需要公司出具《离职单》，但原公司不愿给我出《离职单》。是否只有申请才能解决我的合同到期，公司已经提前30天给我发出了《劳动合同终止通知书》?因为我的新工作马上就要去报道了展开

网友cdzwoolf给出的答案是:并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，上面载明你的工作情况和交纳情况，特别是社保停办情况，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，不然你的新单位无法给你上社保，这个东西按照，公司必须在15日内给你出具，否则违法。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明从你描述的情况看是不能将两者混同的，必须有证明书

劳动合同到期不续签是不是一定要终止劳动合同通知单

网友meilin926给出的答案是:劳动合同到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《劳动合同法》支付补偿金或，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

2.符合签订，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗

网友无雨02给出的答案是:离职证明是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，根据劳动合同法律规定，所以离职证明可以在劳动者入职时证明其与其他单位不存在。

解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实，由自己保留，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者

终止劳动合同通知书要签字吗

问题描述:我的劳动合同10年2月28日到期，公司提前一月给我终止劳动合同通知书，我签了同意，请问应该给我劳动补偿金吗

网友know1_notknow2给出的答案是:满半年不满一年补偿一个月工资。为你终止合同前12个月的月平均税前收入，每满一年补偿一个月工作，只是通知你而已.1劳动合同到期，不满半年补偿半个月工资.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期实际终止日止，用人单位不续签合同的应当支付你经济补偿金，经济补偿年限从算起(晚于2008，哪怕你不愿意也不行，包括基本工资、奖金、补贴、。

如果公司是依法终止劳动合同，那么不需要征得你同意

公司只给我《终止劳动合同通知书》复印件

问题描述:合同快到期，公司通知不再和我续签。根据，我应该能得到两个月的经济赔偿金，前几天已经到委员会立案了。现在公司只给我《终止劳动合同通知书》的复印件，不是原件，还要求我在原件上签上姓名和号码。请问合法吗?员工离职的时候拿到的《...根据劳动法?而且还让我签什么字，我应该能得到两个月的经济赔偿金。请问合法吗，前几天已经到劳动仲裁委员会立案了。现在公司只给我《终止劳动合同通知书》的复印件，不是原件，还要求我在原件上签上姓名和身份证号码?员工离职的时候拿到的《终止劳动合同通知书》都是复印件吗合同快到期，公司通知不再和我续签展开

网友王-舸律师给出的答案是:劳动者有权要求用人单位依法向劳动者出具终止劳动合同的书面证明原件，否则可以向劳动行政部门投诉要求改正。

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。