去面试当一个做招聘的人事专员，为什么失败了？

点击联系发帖人 时间：2022-06-21 19:44

熟人介绍的工作面试没有成功

猎头顾问/人事专员面试经验分享列表，共5条

接到展动力的面试是在下午，邀请我第二天去面试。应聘的是猎头顾问，去之前了解了一下猎头行业。
第二天面试时提前到达了展动力公司楼下，在福田的卓越时代广场，楼下安保管控很严格，先去前台登记一下个人信息，他们就会发一条消息到你的手机上，在手机上打开链接就能出现二维码，扫二维码进入门闸。
公司在50层，前台只有一个妹妹，刚接触时觉得这个妹妹态度冷淡，有点不太礼貌，后面感觉还好。在面试室独坐了十几分钟，填了一份申请表后，面试官来了，先做自我介绍，再了解你为什么想做猎头，知不知道猎头与HR的区别，其实感觉最重要了解你自己的职业规划、是否做好准备进入猎头公司、对猎头了解有多少、你的稳定性和你的可塑性。
因为我对猎头工作还有些纠结，面试官看出来了，给我推荐了另一个HR的岗位，让我可以好好考虑。之后，他们行业leader和HR也进来分别给我做了个面试，算是猎头和HR两个职位都面了吧。三场面试下来花了大概2个小时。
总体感受：猎头和HR真的差别挺大，猎头跟你谈话能让你有如沐春风的感觉，他们也会问犀利的问题，但不会为难你，整个过程谈话温和、循循善诱，在这样的面试环境下，我比较放松，能很好地表达我自己的想法。而与其他公司HR面试时，很少能遇见这样待人接物、素质高的面试官。给我好印象的除了展动力，还有恒大国香、中集集团，其他的大公司真的要好好培养一下公司HR的待人接物，毕竟是对外形象。

是否知道HR与猎头的区别？
个人未来三年或五年的职业规划；
离职原因。（跳得频繁的需要给出合理的理由，猎头公司很注重稳定性）

初试，先填一个个人资料表，历史的学习、工作经历、离职经历、培训经历，家人的背景等。
一对一面试，自我介绍，学习经历，工作经历，上一份工作的离职原因。
之前工作中遇到的最困难的事情是什么
一个情景模拟：如果你去医院看望朋友，然后发现你的领导也在这个病房，你会怎么跟他们打招呼，是先跟领导打招呼还是跟朋友。

初试的当天晚上，接到复试通知。复试是城市经理在线视频面试，问之前的工作为什么离职，为什么不考虑原来的行业，为什么选择猎头这个行业。会根据然后让你问问题。

去了先填表，会有一份试卷，主要测试你的智商和情商，公司的人都很忙，很多会议室都是满的，和我面试的是一个女面试官，问了我几个问题就让我走了，最后也没有了下文。

自我介绍，为什么来做猎头，对这个行业的了解，然后了解完大致婉拒，因为是做招聘咨询，根据你的自身情况，给你提一些建议，可以去试一试的公司和行业。

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F-0V1ZC4；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的面试问题参考范文文档。正文共1,308字，word格式文档。内容摘要：简单介绍一下自己，你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的，谈谈你的缺点，你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少，你怎样看公司经常开会或加班的事情，如何理解招聘专员这个岗位，你认为这份工作最重要的是什么，如果我是人力资源经理，对于这一岗位，如果明知“这样做不对”，你..

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君，已阅读到文档的结尾了呢~~

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做人力资源工作的人，性格适不适合很重要，沟通、表达、主观能动性、思维条理性、对人的敏感度与兴趣是做HR人的特点。应届生应聘，招聘方不会太看重你的工作经验，但会很在意你的潜质和能力。你可以重点对你的能力优势进行介绍，再举一两个能证明你能力优势的实例，如组织能力、学习适应能力等。还有，就是承压力和职业稳定性是招聘方对应届生最担心的，你要表现得稳重目标清晰。

你对这个回答的评价是？

第一的放松心态，要会分析人才的特点

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