水母网3月20日讯 (YMG全媒体记者 信召红通讯员 春雨 徐琳 婷婷 摄影报道)眼下正逢就业“黄金季”,受疫情影响,所有现场招聘活动被取消,烟台企业用工、求职者就业需求如何得到满足?对此,市人社局多措并举,为用人单位和求职者搭起了“连心桥”,一场场线上招聘会正如火如荼展开。截至19日,全市参加线上招聘企业5676家,发布岗位21777个,需求人数91334人。

推出线上双选会 校地企协作畅通就业渠道

“我从网上投了几份简历,与用人单位进行了视频面试,已经有两家达成意向,进入网签协议阶段了。”今年23岁的刘新航是山东工商学院金融学院的一名应届毕业,家住青岛,在烟台上学。在尚未返校的情况下,近些天他通过参加线上招聘,顺利拿到了心仪企业的录用通知。

据山东工商学院招生就业处就业信息科科长郭绍华介绍,今年学校毕业生共5586人,春季招聘会全部采用线上方式进行。学校的网络双选会分3个场次进行,从2月27日一直持续到3月底,其中理工类参会企业148家,经管类参会企业102家,人文类参会企业176家,目前来看线上招聘效果不错,学生就业积极性很高,用人单位和毕业生信息沟通热烈,学生投递简历的数量比较可观,基本与往年同一时期线下招聘投递简历数量持平。

网络牵两头,供需两相知。自2月起,市人社部门推出多项高校毕业生招聘活动。在烟台人才热线网站开通“线上有招”高校毕业生网络招聘绿色通道,筛选优质企业300余家,提供岗位1万余个,通过手机短信向毕业生靶向推送。同时,在网站设置驻烟高校网络服务专区,已为山东工商学院,滨州医学院、烟台大学、鲁东大学等多个驻烟高校陆续启动2020届毕业生春季网络双选会。

为了邀请更多企业参与进来,市人社部门可谓下足了“功夫”。“我们每推出一期驻烟高校双选会,都会同步在市人社局官方微信公众号发布,还通过市社保经办系统将校园招聘会信息点对点推送到全市所有参保企业。”市就业人才服务中心毕业生服务科科长宋杰说。依托山东高校毕业生就业信息网“就选山东”求职招聘云平台,把驻烟高校双选会信息推送到省级层面,广泛邀请省内外企业发布岗位、招才选贤。

“我们通过探索互联网+就业新模式,尽最大可能畅通网上招聘求职渠道,搭建用人单位和求职者线上交流平台。”市就业人才服务中心副主任郭义说,通过烟台人才热线网站、山东省公共招聘网、各县市区网站、微信公众号等各种线上平台,采取线上发布职位、简历投递、单位邀约、手机面对面视频面试等方式,为求职者和用人单位提供足不出户、高效便捷的就业服务。

不同于现场求职的“面对面”,对于求职者来说,疫情防控背景之下,线上招聘这种无接触式模式安全又便捷,越来越多的人也开始接受视频面试。

最近,烟台大学核装备与核工程学院毕业生杨珊进行了一次视频面试,面试持续了20分钟,她说:“相比线下面试,视频面试更加快捷,投简历也更方便,我们可以按照对应的关键词去寻找自己的意向公司。与面试官视频比面对面对话更轻松,没有想象中的那么紧张严肃,发挥更自如。更重要的是,视频面试不用像线下那样来回奔波,也缩短了等待的时间。”

作为烟台市首批全面复工复产的企业,杰瑞集团复工后订单量大增,用工需求量也增加。

“我们春季招聘的重点需求在于具有机械类专业背景同时外语能力强的复合型人才,受疫情影响,我们无法按原计划实施线下招聘活动。在这时,烟台市人社部门开展的线上招聘活动,极大程度地帮助我们实现了信息精准发布和人才选拔。”杰瑞集团副总裁王锋说,集团通过线上发布岗位、线上视频面试等方式,优化招聘流程、提高招聘效率,使就业机会能够更顺畅地送到符合需求的高校毕业生手中。“目前来看,集团线上春招开展顺利、效果良好,已通过线上招聘获取百余份毕业生简历,正在陆续锁定心仪的人才。”

“点对点”帮扶企业用工

打开烟台人才热线网页,“烟台市疫情防控物资生产企业招聘服务专区”这一栏格外显眼,烟台舒朗医疗科技有限公司、莱州嘉宏塑业有限公司、山东道恩高分子材料股份有限公司、烟台明远家用纺织品有限公司等13家企业赫然在列。

为全力保障疫情防控物资生产企业用工需求,市公共就业人才服务中心制定了专员服务机制。针对全市13家生产口罩、防护服、护目镜等疫情防控物资生产的企业,市县两级公共就业人才服务机构共为其配备7名服务专员,及时了解企业用工需求,尤其是一线生产工人缺口情况,通过设立招聘绿色通道、优先发布岗位信息等举措予以帮扶。

疫情爆发后,为响应的国家解决防疫物资紧缺情况的号召,舒朗集团紧急转产卫生防护用品,生产防护服所需要的缝纫工、压胶工缺口很大,第一阶段就需要用工500多人。“了解到我们的用工需求后,人社部门第一时间进行了一对一的服务,把我们的招聘简章和用工需求广泛推送到各大招聘网站上,我们也不断接到求职者打来的咨询电话,目前公司用工紧缺状况得到很大缓解,真的很感谢人社部门的大力帮助!” 烟台舒朗医疗科技有限公司人力资源部总经理刘姗姗动情地说。

市人社部门还积极为重点企业搭建线上行业合作平台,发动全市服装加工、原料生产等同行业企业与重点企业建立联系,实现订单共享、原料共享、技术共享。目前调查汇总全市1094家服装加工类企业信息,通过全市公共就业人才服务机构,与重点企业进行信息点对点推送,对接联系帮助企业跨区域合作,既解决了企业生产压力,又有效减少了人员流动。

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防控措施已见成效，疫情拐点即将到来。复工第五周，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温。

智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为节后第五周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8583份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

一、 复工第五周企业招聘稳步上涨，求职行为环比增加4成

与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此，人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。

招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。

春节复工后，简历投递量每周都呈现较为可观的增速，职场人正在重拾信心积极求职。

二、 小微企业招聘需求再度上涨

规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。

三、 房地产行业竞争指数突破20，快消领域逐渐复苏

复工第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设，数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发，企业级技术服务将成为未来长期的需求热点，IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好，在疫情走向稳定的态势下，产业也将逐步回归向好态势。

另外，本周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，该行业也开始着手人才的布局。

继上周“整体复苏”之势，本周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。

四、 全行业整体复苏，酒店餐饮业起色明显

本周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08，离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下，全行业不光复苏势头加强，各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。

复工第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。

本周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。随着疫情防控的阶段性胜利，企业的生产经营逐渐回归正轨，投入新一轮的市场竞争中，从而带给营销人才更多机遇。此外，对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业，首当其冲在疫情中受挫，然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及，与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关，为即将反弹的消费潮储备人才。

注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

五、 互联网开发职位持续走热，疫情期间质量管理岗位举足轻重

作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在本周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在本周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。

另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜，该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。

六、 IT质量管理人才需求环比增长5成

IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温也带来IT质量管理/测试/配置管理岗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行业数字化转型的情况下，相关人才需求量也随之扩张。

复工以来工业行业不断回暖，在以基础原料为代表的重工业率先回暖后，轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员在本周招聘职位数环比增长29.54%，相关岗位除在疫情期间提供大量口罩、防护服、护目镜等必备防疫物资外，日常消费向正常水平的回归也带动生产环节恢复动能。

七、 复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月

本周企业平均招聘薪酬为8937元/月，较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势，这也可以视为一种企业需求走高的信号.