1、企业高级工程师退休待遇

与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费25年。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:00元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。

2、高级工程师退休后的国家待遇，每月给的工资是多少

3、高级工程师养老金计算办法

基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 为了便于计算，假设王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？ 按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(“指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同)。 个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。

4、人社部关于工程师怎么规定的

1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)第十条　被聘任的技师，实行技师津贴。....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。
2.劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条　经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。
3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款　各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。　
4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
5.劳动和社会保障部、财政部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。

5、工程师职称对退休工资有影响吗？

企业职工，工程师职称，就目前退休政策来讲，对退休费没有任何影响，在计算退休费的时候，不考虑技术职称，只按照本人缴纳养老保险基数，缴费年限计算，退休之后，在每年调整的时候，对高级职称的才有倾斜政策，工程师属于中级职称，什么都没有。

6、工程师职称对退休工资有影响么

对待企业中级职称退休待遇太不公平了，这些人员在未退休前，是企业技术中坚力量，退休后就啥也不是了，退休工资按工龄计算，所以，工资是最低的

7、考消防工程师有养老金补贴吗？什么时候才有的呢？

没有，消防工程师证书注册后会有相应的证书使用费用，有的单位是直接体现在工资中
，有的单位是一次性给予。

8、中级职称和高级职称以后一样不一样

中级职称，高级职称，在你上班的时候，从工资里面已经体现出来了，高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多，所以，在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候，都比中级职称的多，退休的时候，当然也要比中级职称的多，所以，根据现行的规定，在计算退休费的时候，不再考虑职称，只是按照缴费的多少，工龄的长短来计算，从计算办法上，中级职称和高级职称，没有不相同的地方，都是一样的。

9、我在企业是高级工程师，退休后在养老金待遇上有何规定

企业高工，退休时，不考虑高工技术职称，和他人一样计算，只是在各个省市出台调整退休费时，对于高工，有倾斜政策，具体多少，各省市不一样，比如河北2012年调整正高级职称的每月增加280元，副高级职称的每月增加170元。辽宁省2012年的调整任正高级专业技术职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级专业技术职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元，天津2012年调整，正高为280元，副高为150元，浙江的正高为330元，副高为230元，…………，所以，只能根据你当地的文件执行，

10、企业高级职称人员退休工资是否有职称补贴

现在退休，都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户，以及退休年龄，社会平均工资计算的，不考虑职务和职称，没有任何补贴，不管是什么人，都是一样的计算办法。

在平时工作中，高级职称的人员，已经领取高级职称的工资，并且按照高级职称的工资缴纳了养老保险，缴费基数越高，领取的养老金越高，因此，在计算退休养老金时，已经把高级职称的因素计算在内了，不再另行计算。再发给补贴，就等于重复待遇了。

(10)工程师养老金有津贴扩展资料：

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

1月19日，辽宁省政府办公厅发布《辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费“暗补”变“明补”实施办法》，办法自2017年采暖期起施行。省直在沈机关事业单位正式工作人员和离退休人员将根据住房控制面积标准确定采暖费发放额度，补贴将由职工所在单位在每年采暖期前一个月一次性发放。副省级以上领导干部采暖费报销按原办法执行。

《办法》规定，采暖费补贴计算方法为：职工住房控制面积标准(建筑面积)×沈阳市采暖费价格标准(元/建筑平方米)×补贴系数=年采暖费发放额(元)。补贴系数为100%，沈阳市采暖费价格标准以2015至2017年采暖期采暖费标准为基数，每5年根据实际情况调整一次。

党政机关公务人员、社会团体、事业单位人员住房面积标准：正副厅(局)级140平方米(建筑面积，同下);正副处级105平方米;科级和科级以下85平方米。专业技术人员(不含党政机关公务人员)住房面积标准：教授、研究员、教授级高级工程师及相应职务的人员140平方米;副教授、副研究员、高级工程师及相应职务的人员105平方米;讲师、助理研究员、工程师及以下相应职务的人员85平方米。工勤人员住房面积标准：技术工人中的初、中级工和25年以下(含25年)工龄的普通工人60平方米;技术工人中的高级工、技师和25年以上工龄的普通工人85平方米;技术工人中的高级技师105平方米。

《办法》明确，按规定标准取得的采暖费，不计入社会保险费缴费基数，免征个人所得税。采暖费“暗补”变“明补”后，省直在沈机关事业单位职工住房采暖费全部由个人自行缴纳支付，各单位不再报销职工住房采暖费。

辽宁采暖费暗补变明补一次性发给职工

12月3日，辽宁省建设厅消息，《辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费‘暗补’变‘明补’实施办法》已正式出台。从2017年至2017年采暖期起停止单位报销采暖费，一次性发放给职工，由职工直接向供热企业缴费。从而推进供热按计量收费，实现供热商品化、货币化，提高居民节能意识，达到节能减排目的。

早在2006年，国务院就下发了《关于加强节能工作的决定》，要求加快城镇供热商品化、货币化，将采暖补贴由“暗补”变“明补”，推进按用热量计量收费制度。此后，国家建设部、发改委、财政部等部委又联合下发了《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》，要求进一步推进这项工作。

，我省出台的《辽宁省城市供热管理条例》也明确提出，“积极推进供热体制改革，加快城镇供热商品化、货币化，实施采暖补贴‘暗补’变‘明补’”。此前，我省的大连、鞍山、锦州、铁岭、葫芦岛5市已先后实施了采暖费“明补”。此次，省直机关中先行推行“暗补”变“明补”，并以此带动未实行的9个市尽快实施。

《实施办法》对省直在沈机关事业单位职工住房采暖费“暗补”变“明补”的实施范围、实施方式及标准、相关政策、资金来源、有关要求、其他事宜等6个方面进行了具体明确。

实施范围：省直驻沈阳市辖区机关事业单位在编在岗正式职工、退养职工和离退休职工，不包括所属县市。驻地在沈阳市以外的省直机关事业单位相关人员可参照执行，省直企业职工可参照执行;发放标准：根据职工的职务(职称)及相对应的住房控制面积标准确定采暖费发放额度;发放方式：省直机关事业单位职工住房采暖费由职工所在单位在每年采暖期前一个月一次性发放。

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

高级技师的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

成为高级技师还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

会的，就算你未获得高职称，退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点，一点是缴费工资，一点是缴费年限。高级工或技师的工资在这两点都比普通职工搞，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

好，上面是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

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我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的，分为五个级别，其中技能一级为高级技师，技能二级为技师，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多，技师的工资待遇和科级干部差不多，高级技师的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过，退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限，高级工或技师的工资肯定比普通职工更高，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

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在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而技师大致相当于副科待遇，高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是技师，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈技师，医师〉。从事技师岗位起五年才有资格参加晋升主管技师的考试，当考试合格被晋升而持证的主管技师还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管技师五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

据我所知，髙级工和技师均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称，和企业专业技术人员职称无明确对应标准，更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七，八级属高级工，高级工再上可为技师。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高，因为他们属企业的技术骨干，工资要高些，养老保险的缴费也要高些，按政策规定计算出的养老金相应要高些(缴费年限工龄相同)。

谢谢邀请。职称是多系列的，大范围看，不是高级职称，技师相当于工程师。技术工作系列中，是高级职称。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级技师码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级技师，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

机关事业单位工勤岗位的技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五类，是工人享受工资待遇的最重要的影响因素。由于受名额限制，一般来讲，初级工、中级工基本上没有什么问题，干个十来年，晋升中级工并享受相应的工资待遇，属于正常发展。但中级工工资在体制内正式职工中，算是比较低的水平线了。想晋升高级工，一般的机关事业单位基本上就需要论资排辈等空缺出来的名额了，大多数工人终其一生，也很难享受到高级工以上的待遇，技师、高级技师就更难了。

技能等级实行评聘分开，即使好不容易通过了高级工、技师的考虑，如果没有空缺岗位聘用，也是一纸废纸，起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小单位，为了一个高级工的名额，都争得是锱铢必较、鸡飞狗跳，许多人争到最后，都几乎绝望。能在退休之前享受高级工名额的，非常少。以前管理不严的时候，中级工高级工在退休的时候，会有机会直接晋升技师，按技师等级退休，享受高一级退休工资，这种便利只会在退休时享受得到，也只有在部分地区才会有，虽然也会通过考试，但考试只是走个过场，聘用更不用发愁。只不过随着近几年人事管理越来严格，尤其是工资管理制度实名制系统的规范运行，这种情况几乎已经没有了。

工勤人员即使是在在职时，不能晋升高级工、技师等高级待遇，如果在退休前能竞争到这种名额，对退休后养老金的数额影响极大。有的单位也会有意识将高级工、技师，或者专业技术人员的高级职称名额，优先给年龄较大、临近退休的人员，有的地方在评聘过程中，年龄因素占了极大的比分，就是为了将高级技能等级或者高级职称名额起到最大的效用。临退休人员晋升后，在一两年内退休，既享受了较高的退休养老金，又可以在最短的时间内将名额空缺出来，供后来者使用。

我所在企业具有专业技术职称和职业技能认定的资质，每年都会组织职工参加职称和技能认定考评。很遗憾的提醒你：高级工或技师属于职业技能资格，不属于职称范畴。退休后的待遇会比普通工人略高一点，一般不会高出太多。但是，也有可能要比普通职员还要低。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

1.中级工、高级工、技师、高级技师，属于职业技能资格。对应的等级依次为四级、三级、二级、一级。

2.而职称，一般分为初级、中级、副高级、高级。比如：助理工程师，工程师，副高级工程师，研究员级高级工程师。

从等级上讲：高级工属于三级，在职称中对应的是初级；技师属于二级，在职称中对应的是中级；高级技师属于一级，在职称中对应的是副高级。

综上可知：高级工或技师在范畴方面，不属于职称。在等级方面，属于初级和中级，算不上是高级。因此，高级工或技师，在等级上既不算高级，在范畴上也不属于职称。

高级工或者技师资格的职工，退休后的待遇与普通职工相比，哪个更高？主要取决于你所在企业的薪酬体系。一般来说，工资高，退休后的养老金就高，对应的退休待遇不会太低。

1.如果你所在企业，对具有高级工或者技师的群体，有专项的薪酬类津贴或补贴，那么相对来说，退休后的待遇会比普通职工要高一些。

2.如果你所在企业，对具有高级工或者技师的群体，没有专项的薪酬津贴或补贴，那么这个技能资格只是一个证书而已，退休后的待遇可能要比普工职工还要低。

实际上，在一个企业当中：技术和管理人员，考的是职称。技能人员（包括一线工人，生产辅助人员），考的是职业资格证。相对来说，技术和管理人员的工资，普遍要高于工人。主要原因如下：

1.工人的工资是底薪和计时计件的模式，主要以计时计件为主，在企业生产量大的前提下，干的多，挣得多。如果企业生产量一般，想干活也没有活干，因此挣得就少。

2.管理和技术人员的工资是岗位工资和绩效工资的模式，主要以岗位工资为主，属于旱涝保收，收入比较固定。

因此：无论生产量是高还是低，二线人员的工资，普遍要高于一线人员。所以，即使有高级工和技师的证，退休后的待遇未必就高过普通二线职员。

1.在我国的退休管理制度中，早期取得中级及以上职称的人员，退休后可以增加50~100元不等的职称待遇（具体金额标准和执行时间上，各地略有差异）。但是对于职业资格方面，是没有增加养老金的相关规定。

2.企业在薪酬体系设计时，如果将高级工和技师的工资设定为高于普通二线职员，那么缴费基数就高，相应的退休后的待遇也会高于二线职工。但实际工作中，这种情况少之又少，高级工和技师的津贴一般也就几百元，很难与二线职员拉开差距。

一般来说，高级工和技师，退休后的待遇，很难超过二线职员。这也是为什么，很多年轻人不愿意从事一线技能工作的原因所在，干得多，挣得少，累死累活，加班加加点，还没有坐办公室挣得多。对于收入分配不均，多劳少得的问题，你怎么看？

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国企央企中，工人是没有评定职称系列的。工人技师，高级技师只是操作技术等级，也需要考试评聘的，享有一定的技能补贴，前提是“上岗则有，下岗则无”，而且因岗而定，因岗而聘，不是所有岗位都设技师或高级技师的。

技师和高级技师只是对操作技能的认可，不能和工程师资格证相提并论，不列入技术职称系列。因此，技师或高级技师退休后的养老保险与普通职工一样待遇。

也有的单位重视人才培养，把技师高级技师纳入技术职称考试和评聘，但是这这是个别的自主行为，不属于国家政策规定的范畴。

高级工或者技师是属于某种职业的从业资格，它与从事的劳动职业有密切的关系。而工程师，高级工程师讲师，副教授，教授这一类才叫职称。

所以职工的高级工和技师不知算不算高职称的事情，而是他们根本就不是职称，更就谈不上高职称了。

在同一个单位做纵向比较的话，高级工和高级技师，因为他的专业能力比较强，那么他在单位的工资收入就会比较高，那么它相应所缴纳的保险，养老保险，就相应的会高出一截，那么退休后因为他小舅拿的这些社保比较高，那么退休后的待遇也相应的要高一些

如果不同的单位做横向比较的话，这个就没有办法比较了，因为别的单位的普通职工可能他的收入，他所缴纳的保险，比你还要高，在这种情况下，你退休后的待遇他们相比自然是比不过的

如果你想要提高自己退休后的待遇，可以自己购买商业保险单纯靠工资收入作比较，是没有参考意义的。

总结来说，高级工或技师不是职称，更不是高职称，退休后待遇要看自己的社保缴纳程度，不能一概而论。