现在企业大多是把工资直接打在银行卡上，然后给员工发一张工资条作为核对留存。从公司的角度，工资条要盖章才有法律效应吗？

　　工资条需要盖章吗？

　　工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放，工资条只是告诉员工收入明细，可以不用盖章，不盖章并不会影响工资条的效力。

　　工资条一定要给到员工，并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略，企业一旦与劳动者发生劳动争议，能够就相关事实举证，证明企业有足额向员工发放薪酬。

　　根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　公司发放工资的会计分录

　　1、工资计提(应发工资数)

　　借：制造费用—工资 (生产人员)

　　管理费用—工资 (管理人员)

　　销售费用—工资 (销售人员)

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 (生产人员)

　　管理费用 (管理人员)

　　销售费用 (销售人员)

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　贷：银行存款、库存现金等

公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办？

关于情况。是关于成为一个整体。当他招聘员工时，他有这个规定。每月基本工资是多少，何时按时发放给员工。签订劳动合同是必要的。合同中有许多条款。如果他想推迟几天付款，他还应该向员工解释根本原因。他不愿意定一个开始工作的时限。这违反了合同法。你可以详细看看合同的条款，如何向他索要你的法定工资。如果他不讲理，他会直接到法院起诉他。没有案子败诉。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。当然，这是不合理的。

建议每次发放工资时，我们都需要一份工资单。

企业发放工资时不给工资条，这合理吗？你怎么看这件事？

您好，您已经离开公司30多天了，但公司仍扣留您的3000元工资。这就是抵债的节奏。看来你必须采取行动了。我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动部门投诉，尽快解决问题。

首先，您的3000元工资何时发放，可以通过微信咨询公司相关领导。如果公司领导说会给你钱，你可以和领导商量付款日期，然后再等。如果公司领导不给你一个说法，也不找理由扣你的工资，那你就需要采取下一步行动。

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