钉钉提出离职申请，是否提前通知公司离职？30天后可以直接离职吗？

• 关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同

• 员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为

• 劳动者不可以直接离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除合同；在试用期内要提前3日。

• 你好，若公司存在着未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按法律规定或劳动合同约定提供劳动条件等，我方可据此为由随时通知解除劳动合同关系。若我方有急事，建议可与领导协商。若实在不同意，我方可保存好辞职的证据无须征得其同意。但要注意，若公司有证据证明我方未依法离职给其造成了具体损失，我方可能须承担一定的赔偿责任。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，后续若须诉讼，建议聘请律师协助处理。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

• 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。下面找法网小编为大家整理了“离职”的相关内容，希望对大家有所帮助。

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• 在试用期内，劳动者只要提前3日通知用人单位即可，不要求必须是书面的；正式合同期内，要求提前30日以书面形式通知用人单位自己辞职。