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1、对招聘需求进行分析，负责各大招聘网站的职位发布及更新；完成投递简历的初步筛选及推荐，
沟通人选，预约面试，跟进面试，薪酬谈判，协助入职。
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
3、制定公司中长期人才战略规划，招聘日报和月报表的总结和计划工作。
4、制定人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
各部门岗位的编制与设置、职责制订。
5、协助部门相关的团建策划及运营事务。
6、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源专业优先，***，了解薪酬体系，有资深人力资源工作经验。
2、工作认真、负责，善于学习，有主导校招经验优先。
3、清晰的逻辑思维、优秀的沟通能力、解决问题的能力、组织协调能力、制度协调能力。
4、有责任心、耐心和团队精神，能承受工作压力，敢于挑战困难有团队合作精神。
5、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作。

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岗位职责：1.编写、制定软件测试计划, 提交测试报告；2.参与测试计划、测试用例、测试报告评审；3.对软件产品bug或问题进行重现和验证；4.软件配置管理，软件发布版本维护和跟踪记录。任职要求： 1. 本科及以上学历，数学，物理，计算机、信息化及自动化专业； 2. 良好的文档写作能力；3. 了解软件开发过程，熟悉软件生命周期各阶段的测试方法。福利待遇：全额五险一金、独立科研公寓、健身房、带薪假期、年度体检、年度旅游、团建活动、节日礼金、生日礼品、工作日下午茶、快速晋升通道等。

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