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竞聘面试的三大困境 凯来口才调查发现,96%的人在竞聘面试中存在三大困境
平时发言自信,但一到关键场合就紧慌乱,词不达意,忘词、打磕巴,甚至脸红出汗、表情僵硬……
发言内容过于“表面化”“假大空”和“流水账”,无法展现个人成绩,更无法给评委留下深刻印象。
缺少即席讲话能力,仓促应答、词不达意,应答是得分的“好机会”但却成了失分的“重灾区”
竞聘面试必需的四种能力
关键场合,能**调整、缓解紧张和压力,展现出*好的自己,针对性的训练和指导能帮你做到!
评委、大领导都有独特的关注点和兴趣点,**寻找、准确把握,让自己的发言被评委听到心里去
合理设计讲话内容,流畅清晰,让听众容易听,适当增删调整内容,重点突出、印象深刻,让听众喜欢听!
评委提问目的并非寻求正确答案,而是观察你处理问题的能力,能自如应对各种问题,让自己月脱颖而出!
凯来口才个案咨询成就斐然
52%学员,硕士以上学历
竞争的社会就像一个金字塔,越往上机会越少、竞争越大、恺来口才的受训学员都是各个行业的精英人士、各大知名院校的毕业生,渴望获得更好的事业机会,凯来口才专业的训练指导,帮学员抓住机会、圆梦成功!
经过凯来口才训练指导的学员,竞聘面试的成功率是百分百!凯来口才,专注提升国人口才表达能力,十年专业积累,上千位成功案例,行业资深导师,针对性辅导,让你脱颖而出!
凯来口才 个案咨询流程
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根据实际情况,针对五大环节设计方案:紧张处理环节、自我展示环节、问答应对环节、面试收尾环节、意外应对环节。胸有成竹,心态上能俯视面试过程!
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竞聘面试,短短的20分钟讲话,却能决定接下来两三年的事业发展。经过凯来口才训练指导的学员,竞聘面试的成功率是百分百
赵鹤之,资深口才培训师,10年口才行业培训经验。
迄今为止,先后开设了800多期口才面授课程(包括:口才管理课、职场综合班、宏效表达班、逻辑特训班、求职面试班、口才演练场、青少年口才集训营等),累计直接培训学员逾20000人次。
历经九年沉淀,赵鹤之老师集社会学、心理学、国学、沟通学等诸多领域,在总结前人经验的基础上创立了一整套口才管理培训体系,在国内率先提出“口才管理”的理念,总结出心连心模式、满天星模式、金刚钻、金种子模式等一系列极具特色的口才教学模式。
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彻底打破因紧张恐惧的拘束,让自己能泰然面对各种场合和压力,逐步成为管理口才的高手! |
掌握当众讲话的形象三要素,能自信开口、沉稳展示,给听众留下良好的印象。 |
掌握 四手势,不再僵硬扭捏,能自如的用手势增强表达,让自己的表达更有吸引力。 尝试用声音吸引听众、突破自我,自如运用声音的节奏三法,彻底摆脱声音的平淡无味。 |
掌握与听众心连心的两亮点,能激发听众兴趣、用语言点亮现场,成为口才与沟通的高手。 |
掌握瞬间扩充内容的摘星术,彻底摆脱假大空套,既做到言之有物,又做到言之有理! |
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凯来口才资深培训师 口才管理课讲师 主持过上千场活动 职业生涯规划师 新闻发布会主持人 企业内训师
培训单位:中交集团、五洲集团、万达集团
主讲课程:《团队激励》,《礼尚往来》,《口吐莲花》,《人际沟通》,《当众演讲》,《庆典发
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