除了上面写的这些，还有很多很多，总而言之，我们在微信的一言一行，都可能被候选人以各种心态解读。
那么，如何避免候选人对我们的错误解读呢？下面就来聊一聊，如何在微信里与候选人沟通吧！

如何在微信跟候选人沟通微信上的沟通，是真的可以影响HR/猎头与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选人的入职！
1旁敲侧击了解对方真实需求一般来说，积极的候选人都会像个好奇宝宝一样，向HR/猎头问这样或者那样的问题，捕捉到候选人持续问的问题，找到候选人的真实需求。
更重要的是，HR/猎头要多站在对方的立场考虑问题，才能获得候选人的喜爱。
2发现并肯定候选人的优点从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。
譬如说在沟通的时候，发现候选人知识底蕴很好，说话很生趣幽默；
在朋友圈中，根据候选晒出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。
看到别人的优点的时候，还要学会真诚地赞美他人，让他有一种“显要感”。
学会区分赞美与谄媚，会使你在候选人心中更懂得明辨是非。

3图片表情要发得得当表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。
HR/猎头可以多发些紧跟潮流的表情图，甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。
记住，在发表情的时候，尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。
比如这个表情，对于不同的群体就要慎用，因为在互联网上，对于一些人这个表情并不是很友好的表情。
4微信聊天时回复要及时跟候选人微信聊天的时候，回复一定要及时。
当候选人提出问题的时候，建议快点回复，而不是过了好几个小时，再回复。
当然了，如果一直在聊着的话，也要注意聊天打字的速度。
最好可以根据候选人打字的速度，调整自己打字的速度，最好持平，不要过快。

如何经营好一个能做好招聘的朋友圈
01、不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见
02、不要让自己的朋友圈空空的
03、不要让自己的朋友圈充满负能量
04、不要让自己的朋友圈只有转发
05、不要让自己的朋友圈只有自己
06、不要在朋友圈里含沙射影

经营微信可不是那么简单的！！！
即使小编给你们写了那么多应该怎么做，但还是要继续看看，以下的这些注意事项哦，避免踩雷！
01 少发语音，多打字

语音功能是方便了自己，麻烦了别人的一项操作。
语音说得不够准确，候选人就得重重复复听好几遍，而且还是从头听起的那种，浪费了时间，更让候选人觉得异常烦躁。
如果觉得自己普通话过关了，又不想打字的HR/猎头，可以试试输入法中的语音转文字功能，把语音翻译成文字，再发出去！

02 不群发“链接祝福广告”相信，无论是谁，收到这些消息的时候，不免心烦，当然还有各种私信问候，早安等。
不建议群发微信消息，会给人“不用心”的感觉。
如果要发问候短信，在前面加上一个微信好友的昵称，效果会更好一些。

03 一定要做好备注要注意了，备注可不仅仅是备注名字，做好分类，备注好岗位、候选人、姓名，如果有条件还可以再加上电话号码。
是的没错，就像有些业务员的工作微信号一样。
做好分类做好备注，才能在容易找到准确的人进行沟通的时候，还能做好人才储备工作。

04做一个主动开撩的HR/猎头加了微信，如果碰上了不主动的候选人，难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗？
还不如自己做一个主动开撩的HR/猎头，友善踏出第一步，做个自我介绍，或者发张表情图都是可以接受的嘛。

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