我面试了很多公司，最不容易左右逢源的问题就是这个了？
　　1、“加班”--那到我们公司要求你加班你会怎么做？
　　2、“有机会就要把握”--那是不是在我公司工作中也没有忠诚而言呢？
　　3、“······”--那······？

　　这个问题好回答啊，就我自己而言。
　　1、现在的工作是家里安排的，和我专业不对口，感觉不能发挥自己的长处。
　　2、不喜欢国企的作风，关系比工作能力重要很多，没有一个公平的竞争平台。
　　不知道这两点说出来会不会另HR反感？

　　就说原公司要把你调往外地～～你又有某种因素不能前往！

　　说老实话，虽然HR对这个问题的答案很感兴趣，但是我怀疑他们知道么，这些问题的答案都是事先找好的啊，问了有用么？

　　呵呵,我去面试的时候他也这样问,我就说,以前的公司倒闭了.
　　后来还成为一段佳话.
　　呵呵.我领导说他当时笑死了.

　　记得以前看过一个回答，应聘者说他们公司的老板被枪杀了。哈哈！！

　　太有感触了，这个问题确实最棘手！我从上个公司辞职是因为工作时间拖的太晚，基本要晚上11点以后才下班，但是这个理由在面对新的公司的HR是应该怎么讲呢，郁闷啊

　　不要就问题而回答问题.
　　HR考察的是你的职业倾向和对工作的态度及价值观

　　哈哈，你们经验不足吧，我跳了十几次槽了，最会对付这种问题

　　作者：北狼南下　回复日期：　11:13:14　
　　　　哈哈，你们经验不足吧，我跳了十几次槽了，最会对付这种问题
　　哦？敢问高手，那该如何回答比较好呢

　　1，上个公司工作太清闲，我喜欢紧张而忙碌的工作
　　2，上个公司的发展跟不上我本人的发展，我需要更广阔的天地
　　3，我水平太高而让同事们压力太大，我希望能有一个高手如云的环境。
　　4，我太帅而被以前公司的众美眉围追，我逃出来的。
　　5，我以前工作又清闲薪水太多，我怕钱太多被歹徒盯上，所以找个薪水少点的。

　　6，上个公司一到点就下班，我晚上回去没事做，想加班让生活更加充实

　　其实这个问题真得很难回答。我参加过二十几次面试了，却一直找不到最合适的答案。据说不宜讲前一家公司的坏话，只能强调自己的原因。可是那里能找到一个挑不出毛病的答案阿。

　　我都是这么回答的:
　　我离开现在的公司不是因为公司不好，或者公司对我不好,其实公司对我个人一直是很认可并且很欣赏我的。但是经过分析,我自己的职业定位发展与公司未来中长期发展会有一定的矛盾.
　　我是一个在任何岗位上都能做到最好,尽心的人，但是我更希望去寻求一份适合我,并且适合公司发展的岗位.毕竟人一生能选择的机会不多,那么既然现在我看到贵公司能给我这个岗位,我不想放弃,让自己留有遗憾.虽然我要放弃现在公司所有的一切重新来，但是我相信我在贵公司新的岗位一定可以发挥我的能力的.
　　虽然比较罗嗦，但很诚恳!

　　好说啊，我是合约到期了，想看看有没有新的发展啊

　　中国精英论坛，一个很不错的地方。缺什么职业资料就去这里找（例如：关于职业问题、白领风采、同事之间、商业评论、文学类的文章等等）。有兴趣的朋友，可以去看看

　　HR:上个公司的辞职原因？
　　HR:上上个公司的辞职原因？
　　HR:那上上上个公司呢？
　　me:还是一样倒闭了
　　HR:对不起，我们不敢要你啊

　　作者：伊卿susan　回复日期：　8:45:09　
　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！
　　　　虽然我很不喜欢咄咄逼人的hr，可问题关键在于，我没有高于她的理论依据及知识层面，所以只得听任了！
　　没什么必要和这种较汁得HR谈理论得。如果是我遇见这种HR我就会回答：但是在这么多职位和行业中一定还是会有我最喜欢和最值得我去争取努力的职位。
　　我们每个人生存在这社会，都是要逐步适应社会，而不是社会适应我们，但是我们每个人总有自己的价值值得被某些公司欣赏和吸引。
　　适应社会，适应公司，并不代表我们就完全放弃自己的理想和追求，只是说在这个追求得过程中我们需要付出更多。但并非消极的接受一切社会于我的任何安排。
　　对于我认为值得得职位和公司，我会去适应自己，使得自己与公司更好得磨合。但是对于不值得得公司，我就会选择自己想走的路和追求
　　而且从哲学意义上来说，毛泽东也并非是改变了社会和环境。

　　其实，他们是想知道在什么样的情况下您会离开！！！

　　美丽的同事喜欢上了我.可是她恰好是老板的情人!

　　"是你叫我来的,所以我来了
　　你不叫我,我怎么来啊."
　　我进现在公司就这么说的

　　商虎论坛，有些东西很不错，有兴趣的看看去吧！

　　有一点一定要注意,从上个公司辞职的原因一定是下一个公司所没有的
　　另外,这个问题不一定非要直接回答,比如可以将这个问题过渡到为什么选择现在这个公司求职

　　不需要完美的，只需要对方能够接受就可以。比如说，我希望朝……方面发展，公司不能提供这样的机会。

　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！
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　　你先问问他那大学毕业证是不是在天桥上花二百块钱办的。这丫连高中课本上的哲学都没学好，装什么NB？有啥资格刁难人？
　　难道他不知道社会的发展是客观的？精英能推动社会发展，绝对不能改变。

　　以前的公司离家太远，晚上加班到11点的话，回家很不安全，家人很不放心，安全第一，所以辞职。

　　我正为这个着急呢，正好赶上这些好贴！支持！！！

　　我上一个公司，女人太多，人际关系复杂处理不好，但不好明说，只能说：工作太清闲了，不得不到处接兼职活打发时间。
　　现在的公司就录用我了，结果天天加班，老板昨天还问我“还找兼职吗”

　　原来的单位本身没有培训机制,对员工培训这块不是很重视.但我个人认为继续培训是相当重要的,有利于...... 然后,由于原来公司工作时间较长,经常加班等等,使员工很难有时间自行培训.等等
　　我觉得这个答案很OK 因为没有哪个老板愿意承认自己不重视员工继续培训 哈

　　我一般说,家里有事,要几个月时间,请不了假,只有离职

　　内容是一方面，另外，回答问题时的表情和眼神，这个，能流露出很多东西。。

　　就直接说上家公司工资不高，本人想得到更高的薪水。
　　都不要拐弯抹角了，互相误事了。

　　对于一个不是创业伙伴也不是股东的新应聘员工，HR们难道不觉得利益关系才是企业和员工之间最稳固的关系？
　　 有些人说没有培训机制、企业管理不规范、离家太远、不喜欢国企的作风等等，说白了，还是待遇问题。离家太远，每天都有班车接送的企业，待遇提高到符合你的心里水准，你能辞职吗？
我去面试的时候我都不会找借口，我从来都是回答：“我没经验的时候我可以忍受低工资，因为我在当学徒，人不可当一辈子学徒，当他成为师傅的时候，您如果还在给着学徒的待遇，您不觉得这是企业的问题，而不是我个人的问题吗？当然企业如果碰到困难，做为企业的一份子和企业共进退是一种道德修养，如果企业度过了难关，还在给你学徒待遇，您觉得我想到好一点的企业里去做师傅，拿师傅该拿的待遇，难道不应该吗”？如此，回答完毕，个人和企业两不相误。你如果回答的含糊不清，HR肯定会认为你没撒本事，抓住你的心理弱点，来杀你的价，越是回答的简单越好，只要是有5年以上工作经验的HR们在应聘的时候，都会认真了解您的工作经历、做过的项目等，你所掌握的职业技能是不是符合招聘岗位内拟订的职业技能，假如以上条件你都满足甚至稍微超出，可以大胆的说，我跳槽是为了更好体现个人能力，拿到更多的薪水。
　　 其实，我到现在为止都认为企业和员工之间最公平的关系就是利益关系，利益关系出现问题了，企业去要求员工忠诚度那是扯淡。
　　 如果简单认为利益关系就是金钱关系，那也是错误的，利益包括员工的薪资、成长性（能学到什么东西）、好的企业文化、好的团队氛围等，以上几个条件构成利益关系。
　　 成长性对新刚参加工作的新人来说在利益条件里比薪水重要的多，应该是首先放在第一位的，那么对于即将参加工作的新人来说，成长性>团队氛围>企业文化>薪资。
　　 对于工作2年-3年经验的人来说，成长性还是该放在第一位，成长性>团队氛围>薪资>企业文化。
　　 对于工作3年-5年经验的人来说，团队氛围个人觉得此时对你而言比任何利益关系都要重要，好的团队氛围可以让一个有5年左右工作经验的人逐渐学会管理，逐步走向管理岗位，因此，团队氛围>薪资>成长性>企业文化。
　　 对于工作5年-10年之间的人来说，个人觉得薪资以及团队氛围对你来说是你是否想跳槽的依据。薪资》团队氛围>企业文化>成长性。
　　 对于工作10年以上的人来说，个人觉得薪资是你是否想条槽的唯一依据。
　　 针对这个为什么要从上个公司离职的问题，想到那写到那了，说不对请各位高抬贵手，觉得说的对，就当做本人与您茶余饭后，随便侃侃，有帮助就好。

职场新人如何适应职场环境并处理人际关系

　　职场新人如何适应职场环境并处理人际关系，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上一定要注意礼貌，在职场上不能耍小聪明，在职场上要勇于承认错误，职场新人如何适应职场环境并处理人际关系，职场上的那些事。

　　职场新人如何适应职场环境并处理人际关系1

　　刚开始工作的时候可能对具体工作不是很熟悉，有点手慌脚乱不知道该从哪里入手，不能很好的进入工作状态，这时候首先要尽快熟悉本质工作，多了解学习专业知识，不懂的多学习请教，勤劳肯干，耐心细致，不要给领导和同事无事可做散漫的感觉，在言行举止上表现出干练、朝气蓬勃的工作作风，因为良好的素质和工作表现是你自身能力的具体体现，在职场上对有能力的人会得到大家的尊重。

　　在与领导的相处中要做到谨言慎行，尊重上级和资深的前辈，就算是遇到看法不同的问题也不要去争辩，因为作为上级和前辈而言，你无疑是在挑战他们的尊严，因为他们做到这个职位是靠丰富的工作经验和为人处世的态度得来的，这点都是值得好好学习借鉴的，所以要服从领导，认真完成领导交与的工作，遇到问题产生不同意见的时候要用智慧恰当的方式提出，绝对不可自行其是。同时和领导要保持适当的距离，不要过多的进行工作汇报，更不要和领导讲内部的勾心斗角和矛盾。和同事相处首先要尊敬、信任对方，虚心向他们学习，少说话多做事，乐于帮助他人，积极的参加活动，在一起聊天的时候不要涉及他人隐私和关于本单位的话题，遇到这种情况保持中立不做任何评价，用微笑来应对，和同事发生误解产生矛盾的时候切记不要情绪化，可以换个角度考虑问题，理解对方的处境息事宁人，千万不要拉帮结派，以诚恳的态度和同事交往，建立良好的人际关系，这对新入职场的你来说很重要。

　　在利益和待遇上不要斤斤计较，新人到了新的单位给大家的第一个印象很重要，所以在工作上不要挑剔，现在在大家的心中形成了一个不合理但是又一直在延续的现象，就是新人到单位就要多做一些，比如擦擦桌子，冲个咖啡，干点零七八碎的杂活，如果你不做就会给大家留下不好的印象，而且这个印象很难抹去，如此势必影响你的人际关系，所以初来乍到多干点没有什么，这对你今后的人际交往，事业的发展都会起到重要作用，要把眼光放远点，对待利益不计较，当然在分配的具体工作不适合更好的发挥自己的专业技能的时候，也可以和领导沟通选择更适合自己的工作，这样也会得到领导和同事的理解。

　　有人群的地方就会有矛盾和争斗，职场就是个小社会，里面同样充斥着人情、欺骗、信任、背板等元素，针对这个问题新人怎么去面对呢？首先不参与不议论是是非非，有时候可以装傻，心里明白就行了，相互保持平淡都过得去的关系，当然在工作中也可以结交几个可以信赖的知心朋友，但是要经过时间和考验，这种人一定是少数，朋友不必要多而是要真诚。在职场竞争中勾心斗角是不可避免的，要平静的坦然面对，遇到派性的争斗要保持中立，当彻底的了解了他们的各自的能量和工作作风后，再考虑如何适当调整做法更有利于自身的发展，保持平和的心态，哪怕是在工作中吃点亏受点委屈，也要端正态度学会忍耐，不要把很小的事情复杂化。在工作中取得成绩受到表扬奖励时要淡然，不要飘飘然趾高气扬，这样会招来无端的嫉妒，引发没有必要的麻烦，因此在工作中无论是得意还是失意，都要保持冷静，不可过分的张扬，给自己制造障碍。

　　选择一个好的职业就要努力的学习所需要的各项技能，既然选择了就坚持到底，不要随便转行，最后有所成就的人都是坚持到最后的人。

　　职场新人如何适应职场环境并处理人际关系2

　　1、理清弄明白三件事

　　理清弄明白要做什么事，理清弄明白需要配合别人做什么事，理清弄明白自己可以作主些什么事，把这三件事弄明白可不是一件简单的`事哦，需要你的上司，HR和周转的同事大力的配合你，不然的话，你可能受到老同事的欺负而做很多的无用功，而你一开始进单位时就把这些搞清楚是自己最大的保护。

　　2、问清确认三个职责

　　问清自己对谁负责，也就是你有事向谁汇报，找谁去解决，他解决不了怎么办，通常这个事由公司的HR帮你完成哦；问清自己要对哪些结果承担责任，别到时替人家背黑锅；问清楚需要承担责任的惩罚标准和处分办法，别到时候无法权衡轻重。

　　3、认识并跟随三个人

　　认识并跟随的三个人是：你的直接上司，你的师傅（就是领导指定带你的人），你需要给谁配合的那个同事。

　　4、理解并搞懂三个标准

　　要把自己的工作要达到的标准搞清楚，最好拿到完善的岗位履行手册；理解并搞懂你的汇报标准，汇报频次，做的总结报表之类的具体要求等等；理解并搞懂自己享受的福利标准和相关政策。

　　5、和四个人处理好关系

　　职场新人必须要和四个人处理好关系：你的直接上司，是你无论如何都不可以得罪的人；你的同事，特别是与你一个办公室一个部门的同事；你的客户，包括内部客户；第四个人就是那些资格非常老的公司元老。

　　6、清晰三个基本通道

　　必须清晰自己的发展通道；自己的职级通道；自己的上升通道，最好写在劳动合同里。

　　尽快熟悉公司的通用制度；部门制度和与自己工作相关的制度。

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