2015年，我科在站领导的正确指导下和全站各科室的支持和配合下，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕无偿献血事业发展大局，以“为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液”为使命，严格按照卫生部“一办法、两规范”的要求，抓管理、促发展，确保了临床用血的需要和安全，主要做了以下几个方面的工作。

（一）抓好思想政治工作，为各项工作开展提供组织保障

本着〝安全是根，保障为本”的理念，全面实施“五个一”工程，全面深入贯彻站领导的决定，认真抓好全科思想政治教育工作，积极推进职工综合素质的提高，有力保障各项工作的顺利开展。加强管理，明确责任，以人民群众身体健康和血液安全为我科工作的根本出发点，全科上下形成精诚团结的良好局面。根据《市卫生局关于进一步加强卫生行业作风建设》的要求，我科对临床用血单位进行了满意度调查，虚心听取用血单位意见和建议，供血服务质量得到了更进一步的提高，积极开展“优质服务年”活动。通过集中学习、教育，使我科干部职工工作自觉性进一步增强，政治立场更加坚定，品德更具纯洁，工作更具创新，作风上更具实效，行为上更具先进，发挥表率作用，成为我站工作发展的中坚力量。

（二）注重质量，严格把关，较好完成全年安全供血任务 为保证血液质量，确保输血安全，我科严格执行“一法两规”，从阳性血液的报废到合格血液出库全过程严把质量关，执行阳性血液报废制度和批放行制度，基本满足了临床用血的需要。临床用血情况汇总 血液品种

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　身先士卒，创建和谐班子。班子的凝聚力很大程度上决定队伍的战斗力；一支能征善战的队伍，必然有一个坚强有力的领导核心。玉屏派出所现有5位所领导，所领导不断加强自身作风建设，以身作则，率先垂范，工作积极主动、认真负责、团结协作、树立秉公办事，团结务实、民主决策的工作作风和良好形象。坚持重大问题决策集体研究制度，实行每天正副班领导带班制度，所领导始终以身作则，处处模范带头，轮到值班坚持坐台协调处理所内各项事务，跟班作业，嘘寒问暖，有效地调动民警的工作积极性，形成良好的氛围。　　　和谐管理，推进人际关系。一是加强谈心交流，组织多场次的民主生活会，增进领导与民警之间的交流，增进中队与中队之间的交流，多沟通、多交流，努力形成团结友爱、互信互助、民主平等的人际关系。二是完善落实绩效考评制度，体现出干好干坏的差异性，张榜公布考评结果，促进民警的工作积极性。对于工作表现突出的民警在立功授奖方面以及干部考核工作中予以充分考虑，实行公开投票，体现公平公正。今年3月份，玉屏所通过竞争上岗，完成了对金墩警务室民警的选拔工作，起到了良好的推进作用。三是主动关心民警，让民警感受到组织的温暖。每逢民警嫁娶、分娩以及亲属红白喜事时，所领导主动带头组织民警积极参与，让民警感受到集体大家庭的温暖。　　　人文关怀，营造和谐氛围。一是创建良好的工作环境，从工作环境上改变，规范内务，增添绿化，改建文化娱乐室，让民警走进派出所就有走进“家”的感觉。二是组织多形式活动，增进民警之间的交流与沟通，提高民警的集体荣誉感，增强队伍凝聚力。自去年以来，玉屏派出所先后成立篮球队，利用周末等闲暇时间和各个单位比赛；在年初举行“迎新春台球赛”，所领导带头主动参加，全所近40名民警报名参加，最后决出8名优胜者；以及组织乒乓球队、拔河队伍参加玉屏街道组织的各项比赛，分别获得第一、第三以及三等奖等荣誉。在各项活动中，领导带头参与，民警团结协作，在工作之余，有效地缓解紧张、高压的工作状态，释放压力，调解民警心理健康，提高民警的工作效率，营造了良好的和谐警营氛围。 加强人文关怀和心理疏导 不断夯实和谐警营基础 　　??? 党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这是“人文关怀”和“心理疏导”的概念第一次在党的报告中正式提出，它为思想政治工作的观念变革和方式创新指明了方向。警察作为一个特殊的职业，工作强度高、危险性大、对抗性强，一些民警不同程度地存在脾气暴躁、情绪不稳、自控能力差、攻击性强、人际关系紧张等不良反应，有的甚至形成心理障碍或心理疾患，不仅严重损害民警个人的身心健康，也影响单位、家庭的和睦稳定，影响公安机关形象，损害警民关系。因此，正确把握新形势下民警的心理特点和变化规律，认真做好心理教育和疏导工作，对于确保公安机关的高度稳定和集中统一，促进公安机关全面建设和战斗力提升，具有十分重要的意义。近年来，泸县公安局积极开展心理健康知识普及教育，切实掌握民警思想动态及心理健康现状，有针对性的采取教育引导、需求疏导等措施，有效促进民警以更加积极健康的心态投入到工作、学习和生活中去。 　　??? 一、注重倾听，切实掌握民警的思想状况 　　??? 一是认真落实谈心谈话制度。局长与党委成员、分管领导与中层主要负责人、中层主要负责人与民警定期进行谈心活动。特别是在民警情绪出现波动时，实行政工干部跟踪负责制，及时开展个别谈心，切实了解、掌握民警家庭状况、思想动态，尽力帮助民警解决实际困难。二是建立基层和一线民警思想状况分析制度。县局坚持每半年对民警思想状况进行调查分析，准确把握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题。县局党委班子成员坚持“联系包片”制度，班子成员经常深入基层，认真开展调查研究，倾听民警意见建议，着力解决基层存在的问题。 　　??? 二、关注需求，有针对性的采取疏导措施 　　??? （一）积极争取政治待遇。县局积极争取党委、政府支持，坚持做到定期汇报、经常汇报和及时汇报，抓住党委政府主要领导到公安机关视察、慰问的机会，并积极协调沟通组织、人事、编制、财政等有关部门的支持，增加了一批领导和非领导职务职数，进一步提高民警政治待遇。 　　??? （二）积极搭建发展平台。一是县局在干部选拔任用上坚持公开、公平、公正的原则，在民警中积极推行中层干部竞争上岗，以40岁以下的年轻民警为重点，科学设置选拔程序和条件，搭建起了选任用人的平台。二是积极为民警提供学习提高机会和条件，每年选送民警参加上级公安机关或学院、培训机构的各类专题培训。同时，县局建立阅览室和网上阅览系统，推行每日文化学习机制，每日下午提前一个小时开放文化中心，让民警进行学习。 　　??? （三）积极开展文化建设。一是县局出台《泸县公安局公