我的遗憾就是可能没办法在30岁前完成二胎,35岁前完成三胎,难过?

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作为一个混迹金融圈10多年,目前在顶级券商任职的金融大叔,毯叔懂金融职场,懂财富增值,更懂那些 “钱” 背后的故事。
这个“有故事的金融老司机”,多年来一直在用亲身经历记录金融人的财富实践和金融圈的真实人生。
曾创作出《2019,金融圈没有仰视链》、《读个MBA,正在成为这届中年人的新式“伟哥”》、《2020,金融圈标准薪酬对照表》、《在中国,月薪10000,真的不需要气喘吁吁》等多篇爆款
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很遗憾,30岁的中国女性,正在失去职场自由

最近,我负责的部门有一个新的业务需求,想招一个有五年左右工作经验,背景和能力都突出的新人独立负责。

我到处撒网面试了好几周,终于选中了一位女候选人:汪露,31岁,名校毕业的研究生,在国内外都工作过,积累了不少垂直领域的先进经验。

最重要的是,她对新的业务很有兴趣,加入公司的意愿也高。

招人这件事,讲究先到先得。我面试通过后,第一时间把她推荐给了我的领导和HR,期待她能早日入职。

没想到,一周后,HR毫无征兆的通知我:汪露,不来了

明明意愿和能力都不错的候选人,到底卡在了哪里?

我马上电话了汪露,一阵沉默后。

她和我说:“你知道的,我结婚了,还没生孩子。领导对我业务能力很认可,但在谈OFFER的环节,她让我签一份两年不生孩子的承诺书。”

“我也没想到。我只是试探性地问了句:我不确定何时生孩子,可以不签么?面试官直接冷冷地说:这是必须流程,不签不能入职。我一听,当场就炸了。”

“本来,我自己也没计划在这两年内生孩子。我还想再奋斗几年。可是,你知道么,我真的不能忍受这种赤裸裸的胁迫。这是女性歧视啊。” 汪露说完,挂了电话。

在那一刻,我失望至极。

我失望于招不到这个优秀的女下属了。然而更大的失望来自于,我感受到了现代职场对汪露这样的成熟女性所展现的深深恶意。

这种恶意,甚至懒得加一丝一毫的掩饰。如此明目张胆,无所顾忌。

老实说,在步入职场之前,我对“重男轻女”这句话几乎0概念。
作为从小生活在城市的独生子女一代,哪怕是工薪阶层的温饱家庭,对女孩也是宠爱上天的。
读书的时候,我周围的女同学普遍学习好又听话,老师和家长常常表扬,而我们这帮淘小子受到的都是批评。所以在我的印象里,女孩子们都是优秀又骄傲的。
最近一次,是因为我的前同事温然。
温然一点也不温然,是个事业型的女强人,前几年跳槽去了家券商负责一个小团队。刚刚32岁,已婚未育。
去年,她们团队的业绩,比其他团队都好的多。可到了年底,偏偏只有她,奖金分的比别人少,工资也没涨一分。领导的几句口头表扬,算是聊表慰藉。
以我对温然的了解,受到这种待遇,她肯定要跳出来找领导理论理论。可几个月过后她和我提起这件事,却表现的云淡风轻。
“现在经济形势不行,公司一直在裁员。我这种已婚未育的,能保住职位就是万幸。我要是一赌气辞了职,岂不正中老板下怀,连赔偿金都不用付给你。
再说,我现在这个阶段,找新工作太难。你自带再多资源和经验,也堵不住老板问一句:何时生孩子?
温然决定先忍下来,一颗红心两手准备。我不知道她这个选择是对是错,但我知道,这一定是她当前的最优解
临别的时候,我和温然说,“你知道么,我还是怀念当年那个和我在一起工作时的温然,天不怕地不怕,见谁都敢怼几句。”
温然笑了,“我这棵小野草,没有了适合的土壤,也总得想办法活下去啊。
在我的行业和所有迫切需要加班出差等考验体力极限的行业里,都流传着这么一句话:女人当男人用,男人当牲口用
可事实证明,当女人到达一个年龄的临界点,即便她自己能证明她比男人还拼命还扛造,在同等情况下,面试官们,也宁愿选择一只牲口。
这个年龄的临界点,过去是28岁,这几年,勉强延迟到30岁。
30岁的李唯敏,就和我吐槽了她前阵子面试新公司的经历。
几轮业务面试结束后,新公司对她很满意。她自己也觉得稳操胜券。这个时候面试官问了她如下几个问题:

“我们这个岗位需要经常出差,你能接受吗?”

“可以,反正我一个人,在哪都行,出差没关系。”

“一个人出差,很辛苦的,你可以么?”

“当然。我是女汉子。完全没问题。”


然后呢,就再也没有然后了。
原以为没结婚没生娃没男友具备天然竞争优势的三无女性李唯敏,就这样提早感受到了职场的毫无逻辑。
她幽怨的问我,“你说,我要是结了婚生了孩子,是不是结果会好很多。公司就不会担心我休婚假产假了。”
“嗯,肯定会好很多。”我安慰她。
我猜这个傻姑娘一定是忘记了,国家现在放开二胎了,三胎也迫在眉睫。
虽然对此政策所有生过娃的职业女性的真实心态是:甭管你放开几胎,老娘都没钱没时间再生孩子了!
但是秉承着“宁可枉杀千人,不可使一人漏网”的企业HR们,还是会在这样的简历上做一个大大的标记。那个意思,说穿了就是:这是颗定时炸弹
没结婚生孩子的女性,被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;
生育了一个孩子的女性,被打上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;
已经生完二孩的女性,标签则变成了“她再也没有精力工作了”。
说白了,只要年纪过了30岁的职业女性,在HR的眼里,全都是一视同仁。
她们,在职场上,正在失去”职场自由“。
别问我怎么知道的,我也是和HR一起面试过几百个下属的。
每次面试后的评价环节,听到这种对女候选人的标签论调,我都在心里破口大骂:你们要是敢这么说我媳妇,我分分钟把她带走,绝不伺候你孙子一秒
可现实情况是,我媳妇和大多数男人的媳妇还在奋力找工作和努力保工作的夹缝里求生存。
没办法,谁让我们国家现阶段的劳动生产率还远远达不到“女人不工作全家照样转“的水平。
换个最简单的说法就是,男人一个人的工资根本养不起一家老小。
我一直是个坚定的女性支持者。这可能和我多年在优秀女性身边成长的经历有关。我妈,我夫人,都是家里的主心骨,事业上也都各有精彩。
越是和她们比较,我就越觉得,自己作为既得利益群体男性的一员,这些年,真的是走了狗屎运。
中国是全世界女性就业率最高的国家,女性劳动参与率达到了70%,比法国男性的劳动参与率还高出了8%。
中国的职场女性,据我曾经在世界各地工作过的外国老板评价,是全世界最优秀也最辛苦的群体。
男士们,现在请你抬起头,在公司环顾下四周,看看坐在你对面工作的女性,你有没有胆量问问自己:你和她究竟谁更优秀?
客观地说,在相同的年龄段,论工作能力,论敬业精神,论抗压力,论百折不挠,男性和女性真的没法比。
就连马爸爸前阵子也在全球女性创业者大会上放话:“把事情做到,靠男性; 把事情做好,靠女性;” “希望下辈子能够做一个好女人。”
等等……为什么不能用不同年龄段去对比呢?这是因为,女员工到了某个阶段,会出现明显的后劲不足
后劲不足这个词,我们好像小时候就听说过。什么女生高中就学不好理科啊,女生大了就恋爱脑无心工作啊。我身边一拨拨的女学霸和女强人都证明了,这个说法绝对是谬论。
但是唯有一点,得承认,女性在结婚生子后真的存在后劲不足
这所谓的后劲不足,不是能力问题,而是在传统观念的影响下,在角色失衡的家庭中,她们不得不将更多的精力、体力、智力用到家庭与子女身上。而在职场上,选择妥协
正是因为有了女员工对职场的被迫妥协,没有了照顾家庭的后顾之忧的男员工,才勉强跟女性打了个平手。
可转过头来,他们就用一幅洞悉万物的经验主义论调在公众场合高谈阔论:30岁以上的女员工,事多,不能招。
这话说的,就好像自己家里,是没有任何烂事坏事急事麻烦事需要处理的世外桃源。
当然了,并不是所有男人都是如此,就像并不是所有HR都愿意执行“女性歧视”一样。
“我太难了!” 我们公司的HR小姐姐不止一次和我吐槽。
“我也想招女生啊,可这些年,我自己也被伤透了。“
”当你说服所有人只看候选人的能力,前脚刚招了女员工入职,后脚就发现她怀孕了;
当你面试了一个写着6年工作经验的女候选人,发现她除去生二胎休假时间,实际工作只有3年,却要6年的薪资;
当你招到的女员工搞双标,一面高喊着反对职场性别歧视,一面遇到点困难就以性别为借口推卸责任,我弱我有理……“
“这样的刺激受的多了,你也会变成一个冷面杀手。定好条条框框。然后,格杀勿论。”
残忍么?的确,但是不对别人残忍,就是对自己的残忍。
中国绝大多数企业目前所经历的发展阶段和目标,导致了他们的领导和HR在员工的选择上必须是短视的。
他们被企业利益最大化的目标所牵制,被幸存者偏差所认知到的失败案例所恐吓,更被自身的绩效和奖金所左右。
顾虑的太多了,一切就不纯粹了。
快刀斩乱麻,难免误伤无辜。
这个时候,无辜者的心态和应对,就成了事情的正反两面。
我要招的女下属汪露,有能力也有经验,如果说有欠缺的地方,恐怕就是这个年纪女孩子所特有的感情用事。
我这样说,绝不代表我赞同企业方赤裸裸的女性歧视。
正是因为我极度不爽这样的歧视,我才更认为,女性候选人应该为自己争取机会进入公司用业绩去打企业方的脸。
只有这样的女性越来越多,而双标的女性越来越少,企业才更有信心去给女性候选人公平的机会。
当然,前提是,你要判断这家公司到底值不值得。
从个人的机会成本来看,一个好的公司长期可以提供给你的,一定多于就职那一刻对你提出的条件。尤其要认清的是,这个条件,并不仅仅针对你个人。
职场上,没有绝对的非黑即白,也没有绝对的孰是孰非。只有你自己想得到什么,和为此你愿意付出什么。
这些话,我找到汪露,和她反复沟通了几次。她想了很久,权衡了各种利弊,最终,同意入职了,是有条件的入职。
“有时候,心大点,对女孩子来说,是好事。”当我把汪露入职的消息,同步给我的领导,她说了这样一句话。
忘记说了,我的领导也是女性,40岁+,没有结婚。
我终于意识到,这个世界并没有真正的公平,如果说有,那也永远只属于制定规则的人。
可问题的复杂性就在于,很多时候,你所以为的制定规则的人,其实只是规则的执行方,甚至有时候,也是规则的牺牲者。
看看邻国韩国,为了让已婚已育女性在职场上发展的更顺利,政府设定的男性陪产假早就长达1年之久,可实际的产假利用率,久久徘徊在个位数。
而女性所遭遇的职场歧视,比我国更是有过之而无不及。
事实证明,整个社会对男女分工的固有认知一天没有真正转变,性别歧视就一天不会消除。
而被这份歧视所困扰的,绝不仅仅是女性。
300多年前,卢梭就曾说过:人生而自由,却无往不在枷锁之中
直到今天,我们仍然无法假装枷锁不存在。但我们可以选择的是,在枷锁的限制下坚持行动,坚持改变,坚持在自己力所能及的地方实现公平。
所谓历史的车轮,其实无时不在以缓慢到几乎看不出的速度旋转着。旧的观点总会烂在泥土里。你,我,以及无数不甘心的“咱们”,都是渺小但坚定的推动力。
愿30岁的中国女性,早日拥有“职场自由”。
这份自由,不仅包括选择的自由,也包括对选择说“不”的自由。
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如今国内老龄化越来越严重,三胎政策开放,现在的很多家庭又可以生育三胎了。给你的孩子一个兄弟姐妹,给家庭增加一份欢乐。那么你知道号召夫妻生三胎的宣传语录有哪些呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是励志的句子小编整理的“三孩政策宣传标语简短有创意的”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

三孩政策宣传标语简短有创意的【篇一】

关于三孩政策的社区宣传标语 (合集30句)


随着人口老龄化持续增长,继二胎政策放开了,现如今三台政策也出台了。小到关乎个人民生的教育、就业、房子,大到讨论人口策略、经济形势、养老需求云云。那么你知道号召夫妻生三胎的宣传语录有哪些呢?下面是由励志的句子小编为大家整理的“关于三孩政策的社区宣传标语”,仅供参考,希望能为您提供参考!

关于三孩政策的社区宣传标语【篇一】

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两次战狼以失败告终,尤其是在德国由0:5热身赛惨败,到后来五战全胜夺冠,足球小将的天才们经过国外的洗礼后,本来就是全国挑出的天才选手,面对国内同龄对手,不论是从心理上还是技战术上,完全以压倒性优势获胜。

在七八岁年龄拥有多场国内外比赛真刀实弹的对抗,极大地提高了足球小将的临场比赛能力。

不得不承认,董路率领小将们小小年纪就出国见世面,一年时间飞行上十万公里,对这些小将的提高帮助极大,而且小将家庭不需要支付任何费用。

虽然随后,小将挑战巴萨皇马同龄梯队失败,但仅以一个任意球失利,输得并不难看,而且小将们面对强敌,拼劲十足,毫不畏惧,这是在中国成年球队中看不到的一种精神面貌。

可以说,此举让董路和小将收获了巨量的粉丝和市场。

到那时为止,董路已经基本实现了他的人生目标。

四年,打遍国内无敌手,心理也得到极大满足。

四年全胜,一是实力本来就高出一档,相当于国家队打地方队,同时,小将的比赛经验更为丰富,又多次经历过现场直播和升国旗奏国歌的阵式,很多没有见过世面的小将队伍,面对这种几百人观看的隆重场面,可能有的小孩已经吓尿了。

在面对水平相当的恒大鲁能和绿城上港等对手时,在董路打鸡血的鼓动下,足球小将比对手更有拼劲。

可能董路的技战术训练能力很多球迷并不认同,但董路的临场心理调节和鼓动,的确比对手要强一个档次。

在实力相当,甚至场上落后时,这种战斗属性往往能改写比分。

面对恒大狼队,小将0:2落后,全胜记录面临改写,但在补时阶段,依靠王子杰一个任意球补时绝杀,逆转取胜恒大。不得不说,这次队伍在技战术和精神层面,比国内同龄对手要高出一档。

我们不知道小孩子比赛,是否需要从小积累更多的比赛经验,还是只学基本功而忽视对比赛经验的积累?

多大开始进入可以重视成绩的比赛?

很多优秀小孩从小学一年级开始就一直考100分,只要不发生较大改变,很难说到了初高中就会不行了。

相反,小学时经常只能考七八十分的学生,往往到初中可能就掉队。

中国的青年球员,很多到了18岁甚至23岁时,每次上场还紧张失常,是否是因为小时候缺少足够实战比赛有关?

不管小将未来是成功还是失败,至少董路给我们提供了一个可以参考的样本。

也正是在董路小将的带领下,各职业俱乐部也纷纷开始从更小年龄段挖人。

至少,从这个层面说,董路对中国足球的青训,起到了一定的推动作用。

董路的长期直播比赛,也让中国广大球迷终于知道国内外小孩到底是什么水平差距,各职业梯队的小孩是什么水平,此前包括现在,很多青少年比赛还是对公众保密,除了因为疫情原因可以理解外,以前没有疫情时也闭门比赛,有了董路,广大球迷才有机会见识到各职业俱乐部的梯队的真实水平。

董路的专业水平肯定与职业教练有差距,但是足球小将却能保持四年同龄全胜(有球迷盯着小将一两场人员不整的热身赛失利说事就没意义了),你越认为董路业余,也越说明中国青训的水平低下,都是同行的衬托。

如果有球队能在这四年打败董路,董路也不会自认为自己天下第一。

董路的狂,是让国内青训同行们培养起来的。

这也是告诉我们,为什么这些年天天喊青训,中国青训却一年不如一年,甚至打不过一个业余解说员组建的队伍。

如果恒大能采取董路的方式同样召集到这批小孩,恒大足校会是现在的样子吗?

为什么老二去了恒大,却没被录用,反而被董路带走?

为什么广州留不住小邝?

不是指责董路卖拉面赚钱,更多青训人应该从更深的层面去检讨是否自己的失职,如果青训做好了,董路有机会靠小将卖拉面吗?

一个三无球队,却能召集到各地小球王,恒大花费巨资,却啥也没捞着,还白白浪费了好几年时间。

在普及足球人口和培训精英人才这方面,我是支持董路重点培训精英足球人才的观点,可以少花钱多办事更快见成效。

虽然董路性格有更多让人讨厌的地方。

2034杯,是董路面临的一次大考,决定着足球小将的命运。

董路那时也并无下一步发展计划,也无资本继续支持,虽然遗憾,但小将们还是面临着随时解散的命运。

两次战狼以失败告终,尤其是在德国由0:5热身赛惨败,到后来五战全胜夺冠,足球小将的天才们经过国外的洗礼后,本来就是全国挑出的天才选手,面对国内同龄对手,不论是从心理上还是技战术上,完全以压倒性优势获胜。

在七八岁年龄拥有多场国内外比赛真刀实弹的对抗,极大地提高了足球小将的临场比赛能力。

不得不承认,董路率领小将们小小年纪就出国见世面,一年时间飞行上十万公里,对这些小将的提高帮助极大,而且小将家庭不需要支付任何费用。

虽然随后,小将挑战巴萨皇马同龄梯队失败,但仅以一个任意球失利,输得并不难看,而且小将们面对强敌,拼劲十足,毫不畏惧,这是在中国成年球队中看不到的一种精神面貌。

可以说,此举让董路和小将收获了巨量的粉丝和市场。

到那时为止,董路已经基本实现了他的人生目标。

四年,打遍国内无敌手,心理也得到极大满足。

四年全胜,一是实力本来就高出一档,相当于国家队打地方队,同时,小将的比赛经验更为丰富,又多次经历过现场直播和升国旗奏国歌的阵式,很多没有见过世面的小将队伍,面对这种几百人观看的隆重场面,可能有的小孩已经吓尿了。

在面对水平相当的恒大鲁能和绿城上港等对手时,在董路打鸡血的鼓动下,足球小将比对手更有拼劲。

可能董路的技战术训练能力很多球迷并不认同,但董路的临场心理调节和鼓动,的确比对手要强一个档次。

在实力相当,甚至场上落后时,这种战斗属性往往能改写比分。

面对恒大狼队,小将0:2落后,全胜记录面临改写,但在补时阶段,依靠王子杰一个任意球补时绝杀,逆转取胜恒大。不得不说,这次队伍在技战术和精神层面,比国内同龄对手要高出一档。

我们不知道小孩子比赛,是否需要从小积累更多的比赛经验,还是只学基本功而忽视对比赛经验的积累?

多大开始进入可以重视成绩的比赛?

很多优秀小孩从小学一年级开始就一直考100分,只要不发生较大改变,很难说到了初高中就会不行了。

相反,小学时经常只能考七八十分的学生,往往到初中可能就掉队。

中国的青年球员,很多到了18岁甚至23岁时,每次上场还紧张失常,是否是因为小时候缺少足够实战比赛有关?

不管小将未来是成功还是失败,至少董路给我们提供了一个可以参考的样本。

也正是在董路小将的带领下,各职业俱乐部也纷纷开始从更小年龄段挖人。

至少,从这个层面说,董路对中国足球的青训,起到了一定的推动作用。

董路的长期直播比赛,也让中国广大球迷终于知道国内外小孩到底是什么水平差距,各职业梯队的小孩是什么水平,此前包括现在,很多青少年比赛还是对公众保密,除了因为疫情原因可以理解外,以前没有疫情时也闭门比赛,有了董路,广大球迷才有机会见识到各职业俱乐部的梯队的真实水平。

董路的专业水平肯定与职业教练有差距,但是足球小将却能保持四年同龄全胜(有球迷盯着小将一两场人员不整的热身赛失利说事就没意义了),你越认为董路业余,也越说明中国青训的水平低下,都是同行的衬托。

如果有球队能在这四年打败董路,董路也不会自认为自己天下第一。

董路的狂,是让国内青训同行们培养起来的。

这也是告诉我们,为什么这些年天天喊青训,中国青训却一年不如一年,甚至打不过一个业余解说员组建的队伍。

如果恒大能采取董路的方式同样召集到这批小孩,恒大足校会是现在的样子吗?

为什么老二去了恒大,却没被录用,反而被董路带走?

为什么广州留不住小邝?

不是指责董路卖拉面赚钱,更多青训人应该从更深的层面去检讨是否自己的失职,如果青训做好了,董路有机会靠小将卖拉面吗?

一个三无球队,却能召集到各地小球王,恒大花费巨资,却啥也没捞着,还白白浪费了好几年时间。

在普及足球人口和培训精英人才这方面,我是支持董路重点培训精英足球人才的观点,可以少花钱多办事更快见成效。

虽然董路性格有更多让人讨厌的地方。

2034杯,是董路面临的一次大考,决定着足球小将的命运。

董路那时也并无下一步发展计划,也无资本继续支持,虽然遗憾,但小将们还是面临着随时解散的命运。

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