《事业单位薪级工资对比表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位薪级工资对比表（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、事业单位薪级工资对比表 篇一：2021年 最新事业单位专业技术人员基本工资 岗位工资 薪级工资 表 篇二：事业单位岗位工资及薪级工资对比表 事业单位工作人员岗位工资标准对比表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对比表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 事业单位专业技术人员工资套改表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级， 五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 事业单位工人基本工资标准表 说明：各技术

2、工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级， 四级岗位8级，五级岗位2级，一般工岗位的起点薪级为1级。 管理岗位工资及薪级工资对比表 篇三：事业单位薪级工资 导语：薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资格。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级

3、工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资格。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪 级。工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1.

4、工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3，采纳坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)留意：找不到，向右靠(假如按某人的具体状况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种状况是极少数的，碰见了就按这

5、个方法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教 授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2021年6月30日。 (一)套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年

6、限。 (1)工作年限的计算方法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参与工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。假如是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年) (2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制训练的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 (3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规

7、定，按国家规定学制计算。计算方法为年年 举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读讨论生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而假如他96年7月讨论生就毕业了，那他的学龄就是6年。 留意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 (4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家训练行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算方法同国内学习的一样) (5)套改年限中须扣除19

8、93年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参与培训、学习等缘由未能参与考核的，其为参与考核的年限可计算为套改年限。经学校讨论，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参与考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。 (6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 (7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。 (这是指没有取得大专毕业证书挺直转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。 不计算工龄的在校学习时间肯定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。) (二)任职年限计算 任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算方法是年年+1。 相关政策： 1.工作人员所聘岗位是指2021年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位) 2.任职年限计算截止至2021年6月30日。 3.工作人员因调动等组织缘由，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的方法计算出这次套改工作时的任职年限。 事业单位薪级工资对比表由：创业找项目整理 转载请保留,感谢!

【事业单位工资】易供求网（yigongqiu.com）最近2022年最新事业单位工资对照标准表很火，像盛夏的太阳一样火，很多人在问2022年最新事业单位工资对照标准表相关的问题，以下是由易供求网小编为大家整理的“2022年最新事业单位工资对照标准表”，仅供参考，欢迎大家阅读。

【免责声明】本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

事业单位工资标准表一览：

附表一： 事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位： 元/月）

来源：以上内容及图片均来源于网络

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元―2800元分别提高到1150元―3810元;

2、管理人员由现行的550元―2750元分别提高到1150元―3770元;

3、工人由现行的540元―830元分别调高到1130元―1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元―2600元分别提高到 170元―5795元

2、工人由现行的70元―915元分别提高到 150元―1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、 工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、 合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

关于2022年最新事业单位工资对照标准表的介绍就到这里，欢迎大家留言讨论。访问易供求网了解更多事业单位工资相关内容（本文共4094字）

关于机关事业单位工作人员职务

（技术等级）变动、变换工作单位或岗位

各镇（办）、县直各单位、开发区管委会：

　　根据鲁人发［2007］100号《关于印发山东省机关工作人员职务（技术等级）变动后工资确定办法的通知》、鲁人发［2007］101号《关于印发山东省事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法的通知》、鲁人发［2007］102号《关于引发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知》、鲁人发［2007］103号《关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知》文件精神，现将有关问题通知如下：

　　 一、机关工作人员职务（技术等级）变动后工资确定办法

　　根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神，现将机关工作人员职务（技术等级）变动后工资确定办法规定如下：

　　（一）公务员职务变动后工资确定办法

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起，职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定：原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　公务员因机构变动、中央和省委文件规定的政策性转岗、达到中央和省委文件规定的任职年龄界限等组织原因，由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，职务工资和级别工资不变；因考核不称职、不服从组织安排、经有关部门调查认定有违纪违法行为但不处分或免予处分以及其他个人原因，由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，执行非领导职务的职务工资标准，级别工资不变。

　　公务员由较高职务改任较低职务的（受处分人员除外），从职务变动的下月起，职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定：在原级别的基础上，每降低一个职务层次降低一个级别；降低后的级别高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务的最高级别。级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。

　　（二）机关工人技术等级（职务）变动后工资确定办法

　　技术工人晋升技术等级（职务）后，从晋升技术等级（职务）的下月起，技术等级（职务）工资按新任技术等级（职务）确定，岗位工资就近就高套入晋升后技术等级（职务）对应的岗位工资标准。

　　普通工转为技术工后经技术等级考核合格的，从考核合格的下月起，技术等级工资按初级工确定。岗位工资按以下办法确定：根据国家和我省工资制度改革的相关规定，先按初级工模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资，再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素，确定其岗位工资。

　　 二、事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法

　　根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神，现对事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法规定如下：

　　（一）已聘用在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位的人员，在本岗位类别内变动岗位后，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

　　（二）由专业技术岗位聘用到管理岗位或由管理岗位聘用到专业技术岗位的人员，由技术工岗位聘用到普通工岗位或由普通工岗位聘用到技术工岗位的人员，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

　　（三）由技术工岗位、普通工岗位聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员，由专业技术岗位、管理岗位聘用到技术工岗位或普通工岗位的人员，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，按原薪级工资额就近套入新聘岗位的薪级工资，其中，等于或超过半个薪级工资差的套入上一个薪级工资，低于半个薪级工资差的套入下一个薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资且原薪级工资额与新聘岗位薪级工资额相等的，执行新聘岗位的薪级工资。

　　 三、机关事业单位工作人员变换工作单位后，工资确定办法

　　根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神，现对机关事业单位2006年6月30日前参加工作的正式工作人员变换工作单位后工资确定办法规定如下：

　　（一）在机关之间变换工作单位的人员工资确定办法

　　公务员在机关之间变换工作单位后，职务没有变动的，职务工资、级别工资不变。

　　变换工作单位后职务变动的，按照公务员变动后的工资确定办法，按新任职务确定职务工资和级别工资。其中，如由领导职务改任同一职务层次非领导职务或由非领导职务改任同一职务层次领导职务的，从职务变动的下月起，职务工资按新任职务确定，级别工资不变。

　　（二）在事业单位之间变换工作单位的人员工资确定办法

　　工作人员在事业单位之间变换工作单位后，岗位类别和岗位等级没有变动的，岗位工资和薪级工资不变。

　　变换工作单位后岗位类别或岗位等级变动的，按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法，按新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。

　　（三）由机关变换到事业单位工作的人员工资确定办法

　　1、公务员由机关变换到事业单位工作后，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：

　　聘用到管理岗位的，先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资；再考虑工改后年度考核、职务变动等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算，确定其管理岗位的薪级工资。例如：某工作人员1992年大学本科（四年）毕业后在机关参加工作，2000年5月任主任科员，2004年11月任副调研员，2007年9月到事业单位工作并聘用在六级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月的薪级工资为22级；再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素，确定其到事业单位后在管理岗位的薪级工资为23级。

　　聘用在专业技术岗位的，先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资；再考虑工改后年度考核、职务变动等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算，确定其管理岗位的薪级工资；最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法，确定其专业技术岗位的薪级工资。例如：某工作人员1992年大学本科毕业（四年）毕业后在机关参加工作，2000年5月任主任科员，2004年11月任副调研员，2007年9月到事业单位工作并聘用在七级专业技术岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月在管理岗位的薪级工资为22级；再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素，推算出在管理岗位的薪级工资为23级；最后按照事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法，确定其到事业单位后在专业技术岗位的薪级工资为23级。

　　2、工勤人员由机关变换到事业单位工作后，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：

　　聘用在工勤技能岗位的，先模拟套改出本人2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资；再考虑工改后年度考核、技术等级（职务）变动等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算，确定其工勤技能岗位的薪级工资。例如：某工作人员1975年高中毕业后在机关参加工作，1996年3月任高级工，2007年8月到事业单位工作并聘用在技术工三级岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月的薪级工资为27级；再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素，确定其到事业单位后在工勤技能岗位的薪级工资为28级。

　　聘用在管理岗位或专业技术岗位的，先模拟套改出本人2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资；再考虑工改后年度考核、技术等级（职务）变动等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算，确定其工勤技能岗位的薪级工资；最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法，确定其管理岗位或专业技术岗位的薪级工资。例如：某工作人员1975年高中毕业后在机关参加工作，1996年3月任高级工，2007年8月到事业单位工作并聘用在七级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月在工勤技能岗位的薪级工资为27级；再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素，推算出在工勤技能岗位的薪级工资为28级；最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法，确定其到事业单位后在管理岗位的薪级工资为24级。

　　（四）由事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法

　　1、工作人员由事业单位变换到机关工作并完成公务员登记后，职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定：

　　在事业单位有行政职务（聘用在管理岗位）的，先模拟套改出本人2006年7月1日的级别工资；再考虑工改后年度考核、职务变动、工作年限和任职年限等因素，按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算，确定其级别工资。例如：某工作人员1976年大专（两年）毕业后在事业单位参加工作，1995年任副处，2000年任正处，2007年8月到机关工作并任副厅长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月的级别工资为16级7档；再考虑晋升职务相应晋升一个级别的因素，确定其到机关后的级别工资为15级6档。

　　在事业单位只有专业技术职务（聘用在专业技术岗位）的，先模拟套改出本人2006年7月1日的级别工资，其中，套改职务按本人学历享受公务员工资待遇对应的职务层次确定，任职年限从本人取得该学历当年起计算；再考虑工改后年度考核、学历变动、工作年限和任职年限等因素，按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算，确定其级别工资；最后根据公务员职务变动后的工资确定办法，确定其新任职务的级别工资。其中，新任职务高于按本人学历享受公务员工资待遇对应职务层次的，每高一个职务层次晋升一个级别，晋升级别后仍达不到新任职务对应最低级别的，执行新任职务的最低级别。级别工资逐级就近就高套入相应的工资标准。例如：某工作人员1980年高中毕业后在事业单位参加工作，1990年取得本科学历，2001年聘任为副高级专业技术职务（没有行政职务），2007年8月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限（以本科学历享受工资待遇的科员职务计算），模拟套改出2006年7月的级别工资为22级6档；再考虑2007年套改年限达到28年，符合滚动升级的条件，其级别工资晋升为21级5档；最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到机关后的级别工资为19级3档。

　　2、工人由事业单位变换到机关工作后，技术工人的技术等级工资按本人的技术等级确定。岗位工资按以下办法确定：先模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资；再考虑工改后年度考核、技术等级（职务）变动等因素，按照机关工人岗位工资调整的有关规定进行推算，确定其岗位工资。

　　普通工人，先模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资；再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素，确定其岗位工资。

　　（五）由企业变换到机关事业单位工作的人员工资确定办法　

　　1、由企业变换到机关工作的人员，比照事业单位工作人员变换到机关工作的工资确定办法，确定其职务工资（技术等级工资）和级别工资（岗位工资）。

　　2、由企业变换到事业单位工作的人员，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：先按本人在企业的行政职务（专业技术职务或工人岗位），模拟套改出2006年7月1日在管理岗位（专业技术岗位或工勤技能岗位）的薪级工资；再考虑工作表现、职务变动、工作年限等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算，确定其薪级工资。如变换到事业单位后新聘岗位与本人在原企业的岗位不是同一岗位类别，再按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法，确定其应执行的薪级工资标准。

　　3、由企业变换到机关事业单位工作的人员，在企业担任的行政职务和任职时间，须由任免机关按干部管理权限认定。

　　企业技术工人变换到机关事业单位工作后，在模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级进行套改，任职年限按3年以下计算。

　　（六）退役义务兵、士官工资确定办法

　　1、2006年7月1日后安置到机关工作的退役义务兵、士官，比照事业单位工人变换到机关工作的工资确定办法，确定其技术等级工资和岗位工资。其中，安置在技术工岗位的，模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级套改，任职年限按4年以下计算。

　　2、2006年7月1日后安置到事业单位工作的退役义务兵、士官，岗位工资按所聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定。

　　聘用在事业单位工勤技能岗位的，比照企业工人变换到事业单位工作后聘用在工人岗位的工资确定办法，确定其薪级工资。

　　聘用在事业单位管理岗位或专业技术岗位的，先按本人退伍安置到地方事业单位时确定的技术工或普通工岗位，模拟套改出2006年7月1日在事业单位技术工或普通工岗位上的薪级工资；再考虑工作表现、工作年限等因素，按照事业单位薪级工资调整的有关规定和岗位变动后工资确定办法进行推算，确定其薪级工资。其中，模拟套改技术工岗位的薪级工资时，技术等级按本人2006年6月30日符合事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级套改，任职年限按3年以下计算。

     请各单位接到通知后，在 1 月 31 日前携带相关材料到县人事局工资科干股（政务大楼515室，联系电话4261425）处理工资。

　　 四、山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法

　　根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神，现将事业单位参照公务员法管理后工作人员工资和离退休人员离退休费确定办法规定如下：

　　（一）经批准参照公务员法管理的事业单位中，原已参照或依照公务员管理的，从2006年7月1日起，列入参照管理的人员执行公务员职级工资制，工勤人员执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

　　根据国家和我省公务员工资制度改革的相关规定，工作人员按本人2006年6月30日的职务套改确定2006年7月1日的职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资。2006年7月1日后，如有职务变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的，职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资按有关规定相应进行调整。

　　（二）经批准参照公务员法管理的其他事业单位，从批准登记的下月起，列入参照管理的人员执行公务员职级工资制，工勤工人员执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

　　根据国家和我省事业单位收入分配制度改革的相关规定，工作人员先按本人2006年6月30日的岗位（职务、技术等级）套改确定2006年7月1日的岗位工资和薪级工资。2006年7月1日后，如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的，岗位工资和薪级工资按事业单位有关规定相应进行调整。经批准登记后，工作人员再按照事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法，确定其职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资。

　　（三）事业单位经批准参照公务员法管理后，从批准登记的下月起，工作人员统一执行公务员或机关工人的退休制度和待遇政策，达到国爱规定的退休年龄时，按公务员或机关工人的相关政策办理退休手续并计发退休费。

　　事业单位经批准参照公务员法管理前已经离退休的人员，已确定的基本离退休费和增发离退休费不变，今后继续按照计发离退休费的职务增加离退休费。

　　 五、所带相关材料明细如下：

　　1、由普通工转为技术工的人员，由技术工岗位、普通工岗位转为专业技术岗位或管理岗位，由专业技术岗位、管理岗位转为技术工岗位或普通工岗位的人员　所带材料为相关聘书或技术工人等级证书

　　2、公务员转为管理人员　所带材料为行政关系介绍信

　　3、公务员转为专业技术人员　所带材料为行政关系介绍信、相关聘书

　　4、机关工人转为事业工人　所带材料为行政关系介绍信、相关技术工人等级证书

　　5、机关工人转为管理或专业技术人员　所带材料为行政关系介绍信、相关聘书

　　6、有行政职务的（聘用在管理岗位）事业人员转为公务员　所带材料为行政关系介绍信　

　　7、事业工人、普通工转机关工人　所带材料为行政关系介绍信、相关技术工人等级证书

　　8、企业调入机关事业人员　所带材料包括行政关系介绍信、个人信息采集表

　　9、 2006 年 7 月 1 日后到龄的退休人员，带退休审批表为其审批增发的退休费。