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• 病假工资按以下办法计发：
  (一)连续不满11年的按本人工资的71%发给;
  (二)连续工龄满11年不满21年的按本人工资的81%发给;
  (三)连续工龄满21年不满31年的按本人工资的91%发给;
  (四)连续工龄满31年及其以上的按本人工资的95%发给。经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县市)劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。

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• 帮助人数：60375 咨询电话： 地区：甘肃-兰州

  您好，按照你们公司的规定履行。

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• 帮助人数：4102811 地区：四川-成都

  符合。《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。扩展资料： 对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算等等。 如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60支付员工病假期间工资。模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

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