背景：投了简历被分配到某团队
1.效率提升方面，最好在hr电话沟通时明确基本工作内容，无论是工作强度还是工作内容，比如可以先发些案例题给面试者做，这样有助于加强双方的了解，也可以节省时间。hr觉得ok问几个问题就面试可能也不太效率。
2.面试流程方面，其实还是效率问题，建议hr可以了就让合伙人面吧，资深律师面试可能效率比较低。
3.面试内容方面，对于记忆性的内容尽量控制比重，因为分析思路很重要，毕竟人脑不是电脑。
1.面试中能看出方达包含压力面试的，这个可以考察候选人的应变能力和心理素质，非常好。
2.面试中会聊到法律分析思路，这个能体现方达比较注重分析框架与基础能力。

你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！

简历关通过后收到笔试通知。
笔试时长3小时，开卷。内容分两大题，一题涉及民法，
一题涉及商法，难度较大，会要求给出具体的诉讼策略并分析利弊，
比较考验逻辑能力和对复杂案情的分析能力。
目前正在等结果，希望接下来一切顺利！！！

最开始hr面试，问了一些基本的问题，了解你的基本信息；
之后就换成hr主管面试，会问你一些更深入的问题，并询问你是否有问题需要咨询；
最后是主任面试，问的内容更偏专业的问题：
关于承办案件的类型、体验、经历、感受；还会跟你探讨一下具体的法律问题。

关于承办案件的类型、体验、经历、感受；还会跟你探讨一下具体的法律问题。

主要介绍了律所的历史和展业模式，以及能为提成律师提供的资源
并不关心来应聘人本身的业务领域及过往的经历，感觉律所在扩张阶段只要你想来就招。
说以大数据的方式为你分配匹配的案源，但也没有说主要的案源是哪一类的，有哪些，不关心面试人的履历是否和已有案源相匹配，强调案源种类非常多，几乎什么都有，但感觉不太靠谱。
总之，还是一个在疯狂扩张，不太考察面试人的资质，提成律师律所没有成本，就先把人招来再说的感觉。

Hr问了项目相关的一些经历和自己学习的一些有关知识，大致问了相关专业方面的问题，如什么情况下需要将析构函数定义为虚函数？    当基类指针指向派生类的对象（多态性）时。如果定义为虚函数，则就会先调用该指针指向的派生类析构函数，然后派生类的析构函数再又自动调用基类的析构函数，这样整个派生类的对象完全被释放。如果析构函数不被声明成虚函数，则编译器实施静态绑定，在删除基类指针时，只会调用基类的析构函数而不调用派生类析构函数，这样就会造成派生类对象析构不完全。所以，将析构函数声明为虚函数是十分必要的。