2022年，灵活就业人员不用交社保费了，且缴费年限不计算中断，这是真的吗？先说答案，这种说法是不正确的，不是不交社保费了，而是2022年的社保费可以缓缴，只要到2023年的年底前补缴就可以，缓缴期间，缴费年限连续计算不中断，具体来看一下是怎么回事。

享受社保待遇的前提是按时足额缴纳社保费，但是总会有一些不可抗力的特殊情况出现，让很多单位和个人面临缴费中断的局面，一旦缴费中断，个人社保权益就会受到影响。从2020年开始，国家根据实际情况，临时出台了不少暂时或者降低社保缴费的措施，让利单位和个人，目的就是减轻单位和个人的缴费负担，2022年，也有社保缴费方面的优惠措施，有三项社保费可以暂时缓缴，在缓缴期间，缴费年限不中断，同时缓缴政策也适用灵活就业人员。

特定单位可缓缴三项社保费

三项社保费是指基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费，符合条件的单位可以申请缓缴一定期限的社保费，具体行业包括5个，分别是餐饮企业、零售企业、旅游业、民航业和公路水路铁路运输，缓缴的部分仅仅是单位应该缴纳的部分，个人缴费部分还需要由单位按时代扣代缴。

基本养老保险费申请缓缴的期间为2022年4月到6月，也就是今年的第二季度，缓缴的部分最迟在2022年底前补缴到位。目前，基本养老保险费单位缴费的费率是16%，个人缴费的费率是8%，如果单位有500人，按照单位每月人均工资5000元，每月工资总额就是250万元，单位如果申请缓缴，每个月可以暂时减少基本养老保险费支出40万元，三个月就可以暂时少交120万元，虽然这笔钱需要在今年的年底前补缴到位，但是对于企业来说，也许会大大缓解资金流动性问题，为企业解决燃眉之急。

特定5个行业的单位除了可以缓缴基本养老保险外，工伤保险和失业保险也可以缓缴，缓缴期间为2022年4月到2023年3月的费款，也就是可以缓缴一年的时间。目前，失业保险的总费率是1%，由单位和个人共同承担，具体承担比例，全国没有统一标准。一般来说，单位承担0.7%，个人承担0.3%，有些省市单位和个人各自承担一半。工伤保险的费率根据行业性质不同，费率差别比较大，但总体上降低了20%，费用全部由单位承担，个人不需要缴费。

2022年灵活就业人员职工基本养老保险费可缓缴，缴费年限不中断

目前，我国参加职工养老保险的人员大约有4.8亿人，其中大约有8000万人是以灵活就业身份参加社保的。相比于单位职工参保，灵活就业人员的缴费负担比较重，单位参保职工，个人只需要承担8%的费率，而灵活就业人员则需要承担20%的费率。按照每月5000元的缴费基数计算，单位职工每月承担的基本养老保险费为400元，而灵活就业人员需要每月承担1000元。尽管承担的费用较多，但灵活就业人员所缴纳的费用只有40%计入个人养老金账户，而单位职工个人缴费部分全部计入个人养老金账户。

目前，灵活就业人员的收入受到了很大影响，很多灵活就业人员甚至面临生存困难，如果灵活就业人员参加了职工养老保险，每年就需要大约1万元的社保费，这还不包括医保费，可医保费更不能随意中断，一旦中断，就会暂时失去的医保待遇，因此，2022年灵活就业人员缴费压力确实比较大。

如今，灵活就业人员的好消息来了，2022年到2023年的基本养老保险费可以缓缴了。人社部和国家税务总局联合发文《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，明确了灵活就业人员的社保缴费的优惠政策，主要包括4个方面的内容：

第一，缓缴的对象包括，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员。

第二，缴费对象自主选择是否缓缴。如果个人缴费有困难，可以自愿暂缓缴费。

第三，缓缴期间为2022年全年，现在已经是5月份了，如果2022年前几个月份已经交过社保费了，今年剩下月份可以缓缴。

第四，2022年缓缴的社保费，什么时候补缴？现在也明确了，2022年没有缴费的月度，可以在2023年的年底前进行补缴，也就是说，补缴时间最迟不能迟于2023年的年底。由于个人缴费金额较大，缓缴后，可以暂时节省不少资金。但是由于缓缴不能等同于免交，如果一次性补缴，缴费金额也不是一个小数目，有可能会给灵活就业人员带来更大的缴费压力，因此，个人建议灵活就业谨慎选择缓缴政策，能继续按月缴费就继续交，这样缴费的压力可以按月承担，压力也许会小一些。

社保降费率政策和暂缓特定企业三项社保费的缴费政策，会帮助企业缓缴资金压力，同时，灵活就业人员2022年的基本养老保险费也可以缓缴，有助于灵活就业人员渡过难关。根据国家税务总局的测算数据，社保费的缓缴政策可以为单位和个人增加800多亿元的现金流。最后还是要提醒一下，企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴失业和工伤保险费，基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，缓缴期间免收滞纳金。