点击联系发帖人本专题主要对电气常见的企业做一些简单介绍。
矽力杰全称矽力杰半导体技术(杭州)有限公司。矽力杰坚持自主创新，布局全球，做模拟芯片行业的技术领跑者，十数年保持年成长率超过30％。
主要产品包括：直流转换芯片，交直流转换芯片，电源管理芯片，LED照明芯片，电池管理系统芯片，光感，马达驱动，音频功放，电源模块，保护开关，静电保护，电表计量芯片及信号链芯片解决方案。
矽力杰采用行业领先的工艺技术，设计创新的混合信号及模拟芯片，产品广泛用于工业，消费类，云计算和通信设备中，旨在提高效率并节约或衡量能源使用。我们始终致力于为客户提供更高性能，更高可靠性的模拟芯片解决方案。
陈伟，出生于杭州，1988年考入浙大竺可桢学院混合班，1992年从浙江大学电气工程系毕业，随后前往美国留学。
1993至1998年期间，陈伟就读于美国弗吉尼亚理工及州立大学，先后获得电机工程的硕士、博士学位。
1998年，博士毕业的陈伟决定在美国硅谷创业，参与创立美国最大军事电源公司VPT。
2008年，陈伟带着30项美国专利和多个其他国家的专利回到中国，并在杭州东部软件园创办了矽力杰，专注于电源管理方面的技术研发。
创业初期，矽力杰是一个只有九个工程师的小团队，在陈伟的带领下，团队专攻晶圆制程、IC设计、系统架构、封装技术，产品以以性能优势逐渐在业内打响知名度。
2009年，矽力杰推出了第一颗节能型芯片，后被广泛应用于LED照明、笔记本电脑、固态硬盘、机顶盒等产品。
矽力杰受益于国家半导体政策，所以近几年发展也挺好的，不少电力电子的人会过去做芯片相关的工作。
缺点：涨薪幅度很低 新老员工工资倒挂 加班无加班费无调休 新大楼刚装修好就搬进去全员防毒面具 人文关怀负值 中上层管理者一言难尽
优点：矽力杰还在上升期 同事nice
总结：公司的前景不代表个人的前景 公司的利润不代表个人的薪酬
无意冒犯 只望信息对称
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以及不把TE和AE当人看 出去又不好跳槽
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周六加班改成双倍工资了，不过之前这个双倍工资是从年终奖扣的，也就是发了你加班工资年终奖就少了，不知道以后会怎么样
公司赶上国产化这波时机真的是基本每个员工都与有荣焉。
竞业协议一直存在，只是公司太抠门了，不愿意在员工离职后再付钱维持竞业协议的有效。但是这个协议就是一直在签的，如果你跳槽去一些公司还是危险的。你永远会忌惮竞业协议的存在。HR一直以说话不靠谱闻名，她们说的话不能信，要自己调研。
周末加班双倍工资现在还蛮难拿到的。
工资倒挂是个让很多人都气愤并且无法释怀的事情。
模拟ic的兄弟姐妹终于迎来找工作的好时光。大家赶紧在这个窗口时间里面建好自己的护城河。
更多的是想做AE的兄弟们要往芯片公司冲，辉煌了二十年的电力电子就这样走向黯淡与落幕。
缺货涨价、国产替代，矽力杰现在怎么样也不用我说了，看看HR神气的样子就知道目前日子还不错。
作为公司的一员我不能说任何一点影响公司根本声誉的话。想请HR知道，我说公司很抠、管理混乱、本科生不好跳槽、入驻伊始要戴防毒面具这些都不算影响根本声誉。
但是总归你们不能随时是一副骂骂咧咧的样子。
同样，你们颐指气使、阴阳怪气的样子也无法影响公司根本声誉。莫怕。
anyway希望在我整个职业生涯中国集成电路不断向前发展。
更新，矽力杰的骚操作，疫情如此严重的情况下，想去做核酸检测没门，不能请病假，只能请年假，新来的人没有年假，只有加班来抵消，问hr为什么，说是因为请病 假要医院的证明或者病历，做核酸检测没有病历，所以不能请病假。
工作繁杂混乱，各个部门之间只有甩锅，没有合作，每个人每个leader想的是如何把自己的关系撇干净，打电话沟通都在互相推诿，老板说砍项目就砍，一人说了算。
部分部门加班严重，并且hr说的加班工资就是鬼话，因为有的领导根本就不批加班申请，但是项目你必须按时完成，还有hr承诺的股票你就听着得了，排着队呢，薪资 待遇明显比不上行情了，给老员工涨薪几百块，4%，也就这个公司做的出来。
建议别来，别信什么亚洲最大模拟设计公司，骗鬼的，上海不香吗非得来杭州？
作为一个从矽力杰核心研发岗（部门经理是这样告诉我们的）离开的人，用自己亲身经历告诉大家，别来，天坑，一届进来的基本都准备或者已经走了，hr的鬼话一个 字也不要相信，如果头铁要来矽力杰，欢迎自己以身试坑，我就是这么头铁，现在后悔了。
本科生来没有出路，研究生会好些，来自公司本科生的忠告。
矽力杰在职员工，一枚普通的打工者。计划跑路中...
同认为那篇疯狂挽尊的同事是hr派来的间谍。
对于杭州的hr们实在是一言难尽，hr们在公司的风评无一能打。
薪资方面同行中下游无需多说，毫无竞争力。身边朋友来此本意也都是为了不加班。当时也是听信了hr所说虽然钱不能给很多但是活动年会福利，前景，加班双倍工资，餐补样样齐全，且双休基本不加班，各种假期远超他厂。且工作大楼气派，环境舒适遂加入。
工作数月后发现有，但是却不一定让你拿。除了钱少工作环境还算清爽，无一成真....前景，加班是否有双薪看部门，看领导和hr愿不愿意给你批（调休同理），双倍工资只有研发团队有，非研发团队请勿打扰。餐补在工牌里，得去食堂用餐才能使用。如果不在食堂用餐只当自动弃权。食堂诟病太多了…现在扩招了些人但是食堂还是那么大的容量，排队二十分钟起步（分批用餐，若偷偷提早几分钟被hr发现会在群里点名批评）。假期有个老哥说了，现在带薪病假要求高，一般不给随便请。平时该加的班一分钟别想少。
心累...也没地方可跳。拿了校招的兄弟们千万别提前来实习，本科实习全勤2000，上次看到专科1500。不想说了，是活都没打算让人活下去呢…
倒挂不是一星半点的严重
工作氛围，看你在哪个主管下了，有的真的是一言难尽
我发现我司好多谣言，什么有双倍加班工资就没年终奖，搞得在里面上班的我们都蠢，都不会投简历跳槽一样。
个人感觉氛围挺好的，跟大学有点像，比较简单。工资业内中上吧，福利也还行，调薪幅度也就还行吧，每年16薪左右，每周公司有定固定场地打篮球、羽毛球和乒乓球。看到其他评论好像很不满意，我去年拒了华为offer来矽力杰感觉一点也不后悔，有属于自己的时间。去年刚来公司时感觉同事好多都呆了五六年，好像这一年都没有员工离职。……来公司一直都是双休，有双倍工资后想加班就会加一下班。平常的话看自己工作进度，我平常基本不加班，隔壁的同事好像偶尔加半个小时或一个多小时班才回去。项目忙的时候整个组也累的半死，项目要出去那会儿整个人都陷入工作状态，无法自拔。
哎呀，凭心而论，如果特别不满意可以走的，可以离职去其他公司的，没必要非赖在矽力杰，也许外面的世界更精彩吧。不是说看法不同就要怼吧，也没必要瞎编那些没有的事儿，这些随便找个人都确认的到，诚实可贵。矽力杰没那么好，也没那么差，大家都是打工人，现在外面模拟芯片行情咋样大家都知道，应该不存在说找不到工作的情况，还是出去挣大钱吧。反正我不是很爱拿命换钱，我还是在这儿苟着，哈哈哈。
客观说了自己的情况就被说是HR，不好意思我还真不是。我素质低我不配是我电的，还连累三本同学躺枪。我也是AE，我没觉得我在公司就低人一等或怎么样。公司不让竟业协议生效是抠，如果让竟业协议生效的话，恐怕你又要说公司竟业协议严苛。如果你愿意百度一下就会发现，公司三个月不支付竟业金，竟业协议就自动解除了。公司的加班工资是从年终奖扣的？可是我们周围同事拿到的年终奖都是齐的呀，我们是不是在一个公司呀？也不存在本科生不好跳槽的情况吧，好言相劝，如果你真的觉得公司垃圾，你就真的可以找个好公司跳槽过去，如果你在公司又感觉低人一等，又感觉工资低，天天都会不爽的，也不利于你的身心健康。本来工作就是为了挣钱，又不是因为喜欢。
我不回答具体技术方向，是因为我的工作内容跟其他AE不太一样，是因为公司部门没那么细我们这条产线被分到AE。但如果我说我的具体方向又直接能知道我是谁，我还真的解释不清了。我也不需要向你解释，真的还是挺无语的………知道基本的社保公积金常识就是HR，竟业协议不懂我还不会百度么？我不走是因为我觉得公司还行，而你不走你就自己理解吧，真的不想跟你杠。
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