我们招的临时工要上满一个月才结算工资的，已经提前说好的对方也答应了，现在上两个星期就说要结工资走人。作为管理人员，真的不结他工资，又怕他闹事，结工资又很难跟上面的领导解释。并且这样一来别的临时工也会觉得不公平。 临时工是上午走的，走之前来厂里找到我。说是让我给他结算工资。我说按照规定你是自离是没有工资的。 但是对方很强势，说工厂这样子做是犯法的，自己要告到劳动局去。我说才几百块钱工资，都不够你请个律师。而且你告到劳动局还不知道牛年马月才有结果。 我说工厂的规定是自离没有工资结算的，但是考虑到大家都是打工人，你也不要为难我，我也不想那么多麻烦，所以我帮你去跟人事申请一下，看能给你结算多少是多少。但是可能会克靠一点工资。你也不要指望全部给你结算完，因为是你违约先的。 临时工听我这一说点头答应了，于是我带着他找到了人事部。人事部很坚决说以前自离都是没工资的，现在你想搞特例，那你要征得老板的同意才行。 我想了一下没想到这么麻烦，但是想想帮人就要帮到底。于是我跟临时工讲，我只能跟老板再申请一次，但是如果不行的话，那你也不要怪我，我也是打工的。 于是我拨打了老板的电话，跟他说明了前因后果。临时工确实家里有急事。考虑到临近年底大家都不容易，所以老板最终还是被我说服了。答应可以给临时工结算工资，但也相对的扣了一点钱。 临时工拿到钱后没有什么意见，并且还给我分了一包烟。这件事情就这样完美的解决了。 作为主管临近年底真的太多太多事情了，今天这个离职，明天那个请假，后天那一个有急事。总之大家都是来打工的，能帮就帮一下吧。