你好员工说不干就不干了直接走人可不可以不给工资
如果给单位造成损失员工应当承担责任。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
没签合同试用期可以直接走人吗?法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题,您还可以在线咨询相关专业律师!...【合同法】
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么不辞职直接走人的后果有什么?接下来法律快车小编就...【劳动法】
旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,...【辞职】
辞职是我们在换工作的时候,基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么如...【劳动保护条例】
不发工资,并提供相关的法律知识以及法律咨询 法帮网网友问:你好我在一家厂里上班里面上班时间太长冲早上9点到晚上12点太累...【工资】
工作了一年多时间单位迟迟不办理合同保险手续,提出辞职竟然拿不到工资,昨天上午,读者黄小姐向晨报维权热线反映,单位硬说遭受...【劳动合同订立】
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你好:申请劳动仲裁解决
你好,协商不成,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
老板说没钱,一直不发工资的,员工可以与其协商,要求其尽快支付;协商不成的,可以找劳动行政部门投诉;或者向调解组织申请调解;调解不成的,可以依法去提起劳动仲裁。 ...
老板克扣工资且员工没签合同的,可以收集工资条、考勤记录表等材料证明存在事实关系,之后通过向劳动局投诉、协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资。 ...
三个月没发工资,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
公司停业压着工资不发的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合 ...
法律咨询:在试用期内,单位就不发我工资,我该怎么办?律师解答:根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 ...
法律咨询:在试用期内,单位就不发我工资,我该怎么办?律师解答:根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 ...
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