关于员工请假规定的通知

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

通知 抄送部门： 各部门

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员

工所休假期全部视为旷工。

1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并

对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8

2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工

4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，

部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，

需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总

经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》

者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良

行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办

1、 公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含

两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。

2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条

上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。

3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所

有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。

1、 车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准

2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。

1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。

2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主

管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前

学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小

时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于

7、临时假每月每人不得超过2次。

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00

前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，

必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的

形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，

1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。

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为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

1、 部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、 车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、 车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、 部门负责人请假由总经理审批。

1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2. 不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3. 对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4. 请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。 5. 以上未提到事宜，由办公室另行商定。