员工依法享有年休假，那么年休假一般是多少天？年休假工资如何发放呢？未休的年休假如何进行补偿呢？下面和网一起来学习一下： 
一、年休假有多少天？ 
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条规定，关于累计工作时间的确定：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 
二、职工享受带薪年休假，应符合哪些条件？ 
答：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第一条规定，关于带薪年休假的享受条件：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》一百

请问员工请事假超过年休假，工资如何扣发？是按基本工资/21.75，还是实收工资/21.75呢？