法定节假日值班工资怎么算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时

您好，看你平时的日常工作是多长时间，一般一天工作时间多为8小时，有的是10小时。如果按照8小时日工作时间算24小时是3个班，法定节假日是平时工资的三倍或者两倍。

谢邀。值班与加班的区别如下：

1、工作任务不同。值班一般是特殊原因，由劳动者在法定工作时间外承担非生产性任务及工作。而加班则一般是承担生产任务。

2、调整规范不同。值班无明确的法律调整，而加班受劳动法及相关规定调整。

3、工作报酬依据不同。值班一般根据公司内部规章。而加班工资则有明确的劳动法规定。

4、时间限制不同。值班无明文规定的时间限制，而加班受劳动法严格限制。 实践中很多用人单位利用值班代替加班企图逃避其按照劳动法应当承担支付报酬的义务等，变相让员工工作。个人认为如果安排值班时实际上从事了生产经营活动，属于工作的延续，用人单位应当参照劳动法规定向劳动者支付相应的报酬。如果值班期间的工作强度与平时相同甚至更大，用人单位也应当支付相应的加班费。

疫情区间加班和值班，应计算工资，根据值班和加班时间，按小时计，每八小时为一天，照实计算，若是春节假期值班和加班，则按三倍工资计算。

国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

算加班劳动法第38条和第44条，及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非标准工时制，若属于综合工时制则不存在法定节假日加班或值班的问题。

若属于标准工时制，按劳动法规定，法定节假日加班应按照300%的标准支付加班费。

若属于值班，则按照单位规章制度执行，法律法规目前尚无明确规定。

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