最近，知乎上一个问题火了。

学习算法的交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。

也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能再等其他机会。

帖子一出，引发激烈讨论。

从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。

可是，高三一年的成就，还是影响了未来十年的发展，一度陷入尴尬的待业困境，让人焦虑不已。

不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。

每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。

但现实是，越大的公司，越对学历看重。

“第一学历”筛选也许不够严谨，却仍然是降低招人成本最省时有效的方法。

你可能觉得委屈，但大浪淘沙，就差了“一年成就”，却惨遭淘汰。

如今的各路大佬，成名有多早？

这几天，科创圈传来喜讯。

旷视科技，这家由三位天才创立的AI人脸识别公司即将在港交所上市，估值约合人民币800亿。

这家公司成立仅六年，创始团队平均年龄31岁。

创始人印奇、唐文斌和杨沐毕业于清华大学大名鼎鼎的“清华学堂计算机科学实验班”。

早在2012年，三位20岁出头的年轻人，凭借研发的Face云平台获得当年创业黑马大赛年度总决赛冠军，一举获得了投资人的青睐。

据说，早期的投资场景是这样的：

联想创投总裁贺志强走进旷视科技办公室，“这几百万先拿着，不够尽管说话”。

刚出门，就看到同样想要投资的李开复。

李开复直言这是多年来见过最强的团队，有早期苹果、谷歌的影子。

所以，如今资本市场疲态尽显，旷视的融资能力却依旧彪悍，顺利完成了4轮12次的融资。

今天早上，看到一篇关于创业的文章《30个CEO，烧了42亿，告诉我这9个真相》，其中有句话很戳：

“随着年龄的增长，社会对于创业者的容错率越低，只有非凡背景的创业者才能得到资本青睐，所以，有想法的年轻人要趁早。”

都说成功需要机会。可是机会也只属于那些一早能脱颖而出的人。

也许有人总想着“抬扛”，阿里巴巴上市那年，马云已经50岁，却仍然稳坐互联网公司第一把交椅。

但鲜有人知，早在马云读杭州师范学院时，便崭露锋芒。

不仅是学校的学生会主席，还担任了两届杭州市学联主席。

顺丰创始人王卫，创办顺丰快递时只有22岁；

美团创始人王兴，创办校内时只有26岁；

字节跳动创始人张一鸣，创办“九九房”搜索时只有26岁；

滴滴创始人程维，27岁就做到了支付宝B2C事业部副总。

小米创始人雷军，28岁就担任了金山软件CEO……

他们在20岁的时候小有所成，一路高歌猛进，走上事业和人生的巅峰。无不在告诉我们一个事实：牛逼的人，很早就牛逼了。

他们的成功也历经磨难，但绝不是一路低迷。

别小瞧一年的成就，一年的时间足够完成沧海桑田的变化。

当年段永平最“不得志”的时候，在小工厂“日华”工作，不到一年他就做到了厂长的位置。

想起高晓松一句话，人只分有能力和没能力的。

你如果有实力，一年时间足够证明自己。

如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。

别低估1年的成就，高估10年的发展

所以，当有人问我，那些20岁就没出息的人，30岁逆袭了吗？

答案可能很残酷，并没有。

上大学的时候，每天翘课打游戏的人，毕业后也不过是换个地方继续玩。

入职第一年就混日子的人，10年后多半也是换个地方继续混。

至于那些让人听起来鸡血满满的逆袭故事，说实话，亲眼见过的少之又少。

道理其实很简单：改变很难。

所以，我特别能理解，父母希望孩子不要输在起跑线的心态，因为优秀是一种习惯。

很多人喜欢用复利来描述努力。

金融学中，复利思维是指，哪怕你只有很少的钱，微薄的利息让你看不到希望。

但是，一旦跨过一定的阈值之后，绝对财富累积的速度会很明显。

可问题就出在，如果本钱太少，复利的效果都微乎其微。

于是，你不得不承认，问题变得更扎心。

为什么我明明努力了很久，但看不见效果？

在长时间得不到正向激励的情况下，仍能咬牙坚持的人很少。

这也是为什么，20岁时一事无成，到了30岁，也只剩下妥协。

人生赛道上，落后一步的代价是后半程都在拼命追赶。

现实总给我们以教训：人不能高估自己“十年发展”，也不能盲目乐观地指望“以后就好了”。

我不想剥夺你的紧迫感和雄心

在今天这个时代，“短平快”饱受诟病。

可是环境无法改变的时候，我们能做的也许只有尽快适应。

也许你有想长线发展的毅力和决心，市场却没有时间慢慢考察、培养你。

到今年，正好是我大学毕业的十周年。

期间换过几份工作，到现在自己做创业公司老板。

感触最深的就是，我们不能放任自己慢慢来。

人们判断你的未来，唯一依据就是过往的经历。

通过“一年的成就”，来迅速预估“十年发展”。

于我们而言，就是要用尽一切办法给市场传达信号，让市场相信你的未来，最大限度地撬动资金资源，加大未来预期成为现实的概率。

毕业一年后的改变，和毕业十年后的改变是成正比。

伦纳德.伯恩斯坦也说过，“如果想办成大事，就需要一个计划和紧迫的时间”。

所以，我们希望大家一定要重视自己的“一年成就”，适当地设置deadline，而不是把所有事都推到三十岁以后再做。

本质上，这是一种对自己的高要求。

TED有一篇很火爆的演讲《二十岁，不可挥霍的光阴》，其中讲道：当你拍拍一个二十几岁的人的脑袋说：“你的人生还有十年才开始”，实际上你剥夺了那个人的紧迫感和雄心。

有时候，你不逼自己吃点苦，也会被现实逼到无路可退。

总结起来一句话，年轻的时候别偷懒。

不要把一年努力的问题，变成需要十年自律的痛苦。

作者简介：Jenny乔，Jenny乔工作室创始人，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》

本文为前程无忧51job经授权转载，转载文章所包含的文字来源于原作者。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系前程无忧51job进行删除。