我要是老板也不想员工怀孕…

　　因为女员工的不稳定性，现在女员工要比男员工优秀很多，才能得到雇主相同的认可，家里不是和那个楼主一样，有专门的律师，工作只是玩票的话，还是好好考虑下对自己的规划吧。

　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的

　　我想会有人巴不得女员工怀孕的

　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了
　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。
　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。

　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的
　　我想会有人巴不得女员工怀孕的

　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么
　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。

　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的
　　我想会有人巴不得女员工怀孕的
　　可以钻的空子太大了，马上就会有公司招孕妇挂虚职，每个孕妇付个几百块好处费。

　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。
　　你要是女性求职者想不想进这样的公司呢？竞争会有多大？百分之几的女性求职者能有机会面试？

• 我想知道，说两三年没法好好工作的，你们怀的都哪吒吗？
• 评论 ：你没养过孩子吧，从知道怀孕起到生8-9个月，产假一般歇6个月，上班后按规定每天有喂奶时间到孩子1岁，这算下来就将近2年了，孩子小容易闹病，通常也要请假的。说2-3年没法好好工作挺正常。

　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难
　　招的都是35以上的女性，很多甚至从基层干起，所以甚少有女性能达到高官的位置，很多公司30没有到管理阶层，一辈子就不会上去了。

　　我认为，这种事情事先双方讲好，虽然协议也不能大于劳动法，但在一定程度上也能避免纠纷。那个楼主好像也是说好两年不怀孕结果怀上了。我国说到底劳动力还是供大于求，所以这种事也不全怪企业不厚道，大环境跟不上

　　难道为了上班就不怀孕？
　　所以企业少招不招女员工的社会环境是无法改变的，惹不起天赋予的权利，那我躲开好了。

　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难
　　现在很多企业连已生育的都不要了，尤其外企和私企这些需要出力干活的，年龄偏大提升空间小，身体精神耐力都不如男人。

　　作者：快叫我美人儿 时间： 17:25:59
　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的
　　我想会有人巴不得女员工怀孕的
　　孕妇和残疾人，比例何止一百比一，国家不会拿出这笔钱的。

　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？
　　楼主女，有工作，未生育。
　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。

　　男人表示职场如战场，此类现象喜闻乐见。

• 别的不说，同学在医院的，月收入按照绩效发的，除了国家法定假日，产假你请一天就是扣两百的绩效，是绩效，不是工资，你不去上班可以，拿最基本的工资，休产假直接几万块不见了的，逼你分分钟生完马上来上班····
• 我也是个孕妇 因为前期不稳定 所以保胎休了一个多月假 回来上班以后一直对同事心存愧疚所以在不加班的情况下尽量提高工作质量 部门对我也照顾有加 工作量有减少 另外因为一直工作挺受认可 所以 各种奖金激励都没有钱 但我能感觉到我们领导担心我产后精力太多被孩子牵扯……

　　天哪，难道国内的职场环境恶劣成这样子了？好可怕。

　　楼主只是阐述社会现实，楼主很理解女人的辛苦，但是想逃避现实的还是找个女性掌权的国家吧，如果存在的话。

　　还有，为什么相同岗位，女性收入普遍低于男性？
　　因为很多企业不招少招女性，所以女性岗位严重不足，经常出现几人抢一个岗位的情况，你不干有别人干，于是雇主自然压价了。

　　孕妇休假期间又不用老板付工资，干嘛非要撵人家走？眼里除了利益什么都容不下了？
　　还是怕孕妇生产前在公司出了意外怕担责任？

　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法辞退，国家单位怎么都好说，私人企业谁不得算笔账啊。
　　已婚已育。恩，我招人也是会加上这一句。

　　因为女员工的不稳定性，现在女员工要比男员工优秀很多，才能得到雇主相同的认可，家里不是和那个楼主一样，有专门的律师，工作只是玩票的话，还是好好考虑下对自己的规划吧。
　　我们公司女生也都比男生能干
　　能干不能干那都不是事儿，关键是不稳定，从开始怀孕算起，到哺乳期结束，零零散散小两年的时间，这两年你的工作得有人做，等你回来了，还得再给你安排新岗位……

　　垃圾啊，怀孕就要走人啊，有本事别让女人生孩子啊，楼主你是头里蹦出来的?

　　哪有2,3年不用工作啊？？？不是都是上班到预产期前1个星期请，然后休3个月的产假就回来上班么？？？你们一怀孕就2,3年不上班？？？

　　如果我是私企老板，如果女性员工为公司已经服务超过两年，公司应该承担她怀孕后的工资产假等各方面责任。如果入职很短的女员工，还没给公司做过任何贡献，就理直气壮要求公司养着一个孕妇，不太恰当。

　　因为女员工的不稳定性，现在女员工要比男员工优秀很多，才能得到雇主相同的认可，家里不是和那个楼主一样，有专门的律师，工作只是玩票的话，还是好好考虑下对自己的规划吧。
　　你是男的还是女的？你妈怀你的时候，滚蛋了没？

　　楼主如果是女人，你也会有这一天，如果是男人，你爱人也会有这一天。希望到那天楼主会主动为别人利益自己或让爱人辞职。

　　回复第5楼，@红泥小炉烤红薯

　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了

　　谁逼你生孩子了？谁能逼你生孩子？你自己放弃人权不要代表别人好吗
　　我不认同楼主观点，只是觉得你说的话很搞笑

　　楼主是有多冷酷，幸亏你没有当老板，否则员工被你剥削死。小胜在智，大胜在德，一个怀孕女员工都容不下，这么点胸襟，撑死也就是个小生意人小老板的。

　　→ → 不过是利益罢了 就算那个老板是女的 如果很重视利益的话也会选择这样的行为吧

　　社会该给的福利不给，中国女的活得本来就比欧美和日本女性累，哪怕你比男的少挣1000块，男人就有脸说自己养家，你得多干家务活。
　　还有LZ这样的人，不知是男是女，把屎盆子往女性身上扣，生孩子成了女性不如男性的天生的短处了。
　　既然说人家是赖在公司不走，请问LZ你妈生你是赖在单位多久啊，占了国家多少便宜啊，L这觉悟这么高是不是要把亏空还给国家啊。

　　为什么中国人那么不珍惜孕妇的付出

　　我觉得除了说明那家公司是抠门小公司之外毫无其他理由，跟女人有狗屁关系。。。。。

　　现在这个社会一点人情都没有。有用就用，没用了不讲点情面马上喊别人滚犊子。。

　　楼主，算你是男的啦。解雇怀孕的女员工我们这里可以告死你。没有公司会干这种傻事。

　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了
　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。
　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。

　　好可笑，难道还是老板逼员工生的孩子。

　　而且服务的时间长也行，说好两年不怀孕，一年就开始要求公司白养。公司也有自己的工作安排和需要。

　　什么叫怀孕死赖着不走？
　　怀孕不等于什么也不能做，人家不是怀孕才来公司的，而是怀孕之前就来工作的。
　　现在知道为什么都要考公务员和事业编了吧？
　　至少公务员和事业编的在怀孕的时候不会被辞职，至少有带薪的产假，至少孩子一周之内每天有一个小时的送奶时间。
　　制度不完善，只能找公职这个大树做保护了。

　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法辞退，国家单位怎么都好说，私人企业谁不得算笔账啊。

　　厌恶死刚入司就怀孕的了。无耻没商量。尤其好多信誓旦旦打包票说三年不怀孕的。真要为公司做三年，公司也认了。凭什么直接白养。

　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。

　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。

　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边就很多孕妇上班到临产前几天的，说到底不过是因为没钱，舍不得多请假损失一笔工资。

　　PS,我也是女的。

　　另外，你怀孕了，该对你负责的是你老公，而不是你上班的单位，你孩子又不是为你单位生的，凭什么单位就该白白养你几个月。

　　看见楼主，我终于理解了那句话——对女人最狠的，往往都是女人。

　　有些女人一进公司就怀孕。 使其他女人找工作越来越难。

　　对女人真是太狠了。

　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。
　　我们公司产假6个月全工资，哺乳期每天还能少上1个小时班算喂奶时间，私企，女员工离职率相当低

　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么
　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。
　　作为社会的一员都要承担相应的社会责任，企业也是一样的，如果不愿意承担相应的责任，那一定不会做大做强，我相信楼主至少现在不是什么成功人事，因为太狭隘了。

　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。
　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。
　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......
　　姑娘吗？咱别这么对自己没信心，连国家都出台了专门的《女职工特别保护条例》来保证女职工参与社会劳动的权力，为什么自己就觉得不行了呢？我觉得除了在生产一线或特别娇气的人外，一般人怀着小孩上班是没什么问题的；还有一点，怀孕、生小孩不是单独的一个家庭的责任，而是整个社会普遍存在的，需要整个社会共同努力繁衍后代。

　　回复第19楼，@电子商务狗

　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的
　　我想会有人巴不得女员工怀孕的
　　可以钻的空子太大了，马上就会有公司招孕妇挂虚职，每个孕妇付个几百块好处费。
　　那个员工已经工作了一年多了，怀孕了不能为了工作打了吧，我也很鄙视那种进公司就休产假辞职的，但是正常休产假为什么不可以呢，女性怀孕辛苦，国家给予照顾，不用这么深明大义处处为公司为他人着想一怀孕马上辞职吧
　　你想着为公司省钱，公司可想着法挑你刺想把你挤兑走呢