重庆地区有什么具有发展潜力的好企业正在招人？本人本科学历。

一、“十三五”促进就业工作主要目标
就业规模稳步扩大，就业质量进一步提升。“十三五”时期城镇新增就业300万人以上，全市城镇登记失业率控制在4.5%以内，每年高校毕业生年底就业率不低于90%、农民工等重点人群就业形势基本稳定。促进贫困人口就业，带动165.9万人脱贫。服务业从业人员、城镇就业人员所占比重不断提高，就业结构持续优化。	市人力社保局牵头，市发展改革委、市经济信息委、市教委等按职责分工负责。
二、增强经济发展创造就业岗位能力
深入实施创新驱动发展战略，不断优化政策组合，大力发展新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等战略性新兴产业，拓展产业发展新空间，创造就业新领域。	市发展改革委、市经济信息委、市科委等按职责分工负责。
积极探索和创新监管方式，创造更加宽松的环境，加快发展平台经济等新经济形态，催生更多微经济主体，培育更多跨界融合、面向未来的就业创业沃土，开发更多新型就业模式。	市发展改革委、市经济信息委、市商务委、市人力社保局、市工商局等按职责分工负责。
编制出台共享经济发展指南，通过放宽市场准入、创新监管手段、引导多方治理等优化环境，完善消费者权益保护等相关政策，促进共享经济健康发展。	市经济信息委牵头，市发展改革委、市教委、市科委、市人力社保局、市工商局等按职责分工负责。
健全就业、劳动保障等相关制度，支持发展就业新形态。	市人力社保局牵头负责。
开展加快发展现代服务业行动，不断拓展服务业发展广度和深度，鼓励发展就业容量大、门槛低的家政护理等生活性服务业。	市发展改革委、市商务委按职责分工负责。
综合运用差别化存款准备金率、再贷款、信贷政策导向效果评估等多种政策工具，引导金融机构开展应收账款融资、动产融资、供应链融资等创新业务，优化小微企业融资环境。鼓励符合条件的金融机构在依法合规、风险可控的前提下，发行小微企业金融债券和小微企业相关信贷资产证券化产品，进一步盘活存量资产，加大小微企业信贷投放，增强其吸纳就业能力。	人行重庆营管部、重庆银监局、市金融办牵头负责。
推进农业、林业产业链和价值链建设，着力构建现代农业和林业产业体系、生产体系、经营体系，推动粮经饲统筹、农林牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合发展，创造更多职业农民就业机会。	市农委、市发展改革委、市林业局按职责分工负责。
完善政策支持体系，积极发展农业生产性服务业、农产品深加工和储运，推动发展“互联网+现代农业”，大力发展农产品电子商务、休闲农业、创意农业、森林旅游、森林康养和乡村旅游等新业态，加快培育专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体，扩大职业农民就业规模。	市农委、市发展改革委、市林业局、市旅游局等按职责分工负责。
分类施策，支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配，实行股权、期权等中长期激励政策，以市场价值回报人才价值，全面激发劳动者创业创新热情。	市发展改革委、市财政局、市科委、市人力社保局等按职责分工负责。
开展城乡居民增收行动。	市发展改革委牵头负责。
指导和推动资源枯竭城市等困难地区培育发展劳动密集型接续产业。研究制定支持产业衰退地区振兴发展的实施意见，通过落实财政、投资、金融、土地等支持政策，促进产业衰退地区发展接续产业，增强吸纳就业能力。	市发展改革委牵头负责。
开展重点地区促进就业专项行动。	市发展改革委、市人力社保局按职责分工负责。
实施制造业重大技术改造升级工程，加快新一代信息技术与制造业的深度融合，提高产品科技含量和附加值，推动传统制造业由生产型向生产服务型转变，延伸产业链条，增加就业岗位。	市发展改革委、市经济信息委、市科委按职责分工负责。
同步推进产业结构调整和劳动者技能转换，在转型发展中不断增强吸纳就业能力。	市人力社保局、市发展改革委牵头负责。
三、提升创业带动就业能力
拓宽创业投融资渠道，管好用好创业担保贷款，合理增加贴息资金投入，扩大担保基金规模。鼓励金融机构充分依托互联网信息技术，通过大数据、交叉信息验证等方式，科学评估还款能力，优化贷款审批流程，提升网络平台创业主体和小微企业创业主体贷款的便捷性和可获得性。	人行重庆营管部、市人力社保局、市财政局牵头，市金融办、重庆银监局等按职责分工负责。
加快落实高校、科研院所等专业技术人员离岗创业政策，鼓励科技、教育、文化等专业人才转变观念，发挥知识和技术优势，成为创业的引领者。积极推进投贷联动试点，探索符合科创企业发展需求的金融服务模式，促进更多科技人才就业创业。	市教委、市科委、市人力社保局、市金融办、人行重庆营管部等按职责分工负责。
进一步放宽外国人才申请签证、工作许可、居留许可和永久居留身份证的条件，简化开办企业审批流程，加大创业启动资金支持力度，完善子女入学、医疗、住房等配套政策，吸引更多境外高端人才来渝创业创新。	市人力社保局牵头，市教委、市商务委、市公安局、市卫生计生委、市国土房管局、市政府外事侨务办、市工商局等按职责分工负责。
实施创业创新人才引进计划。	市人力社保局牵头负责。
结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点。	市发展改革委牵头，市财政局、市人力社保局、市国土房管局、市城乡建委、市交委、市农委、市商务委、市林业局、市金融办、市中小企业局、人行重庆营管部等按职责分工负责。
统筹规划、合理布局，建设一批各具特色、高水平的区域、高校和科研院所、企业“双创”示范基地，提升创业服务能力。	市发展改革委牵头负责。
推广新型孵化模式，加快众创空间、创业孵化基地和创业园区建设，提供项目开发、开业指导、融资等一条龙服务，支持劳动者成功创业。	市科委、市人力社保局等按职责分工负责。
建设小微企业创业创新基地，形成线上与线下、孵化与投资相结合的开放式综合服务载体，为小微企业创业兴业提供低成本、便利化、全要素服务。	市中小企业局、市工商局牵头负责。
规范发展区域性股权市场，为创新创业企业提供直接融资服务。推进知识产权交易，加快建设全国知识产权运营公共服务平台。推动重点实验室、科技园等平台资源向社会开放。	市金融办、市科委、重庆证监局等按职责分工负责。
构建面向人人的创业服务平台，深入推进创业型城市创建活动，积极培育创业生态系统。实施“渝创渝新”创业促进行动计划，打造创业品牌。力争到“十三五”末，市级创业孵化基地规模达到100家，孵化企业达到1万户，开展各类创业培训25万人次，市级创业型城市达到15个。	市人力社保局牵头负责。
打通“创业―创新―经济和就业增长点”培育链条，统筹产业链、创新链、资金链和政策链，大力支持培育一批吸纳就业能力强的创新型创业企业。	市发展改革委、市财政局、市经济信息委、市科委、市商务委等按职责分工负责。
完善新兴产业和现代服务业发展政策，鼓励大型互联网企业、行业领军企业通过网络平台向各类创业创新主体开放技术、开发、营销、推广等资源，打通科技和经济结合的通道，加强创业创新资源共享与合作，切实将人才优势和科技优势转化为产业优势和经济优势。	市发展改革委、市经济信息委、市科委等按职责分工负责。
四、加强重点群体就业保障能力
在产业结构调整中，着力支持科技含量高的智力密集型产业特别是战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业态、新模式加快发展，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位。	市发展改革委、市经济信息委、市科委、市商务委等按职责分工负责。
结合政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位，统筹实施基层服务项目，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策，进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、贫困区县、中小微企业就业。健全基层服务保障机制，畅通流动渠道，拓展扎根基层高校毕业生职业发展通道。	市人力社保局、市教委牵头负责。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，注重运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。	市人力社保局、市教委牵头负责。
推进农村劳动力转移就业示范基地建设，结合推进新型城镇化建设，合理引导产业梯度转移，创造更多适合农村劳动力转移就业的机会。加强部分行政村劳动力转移就业监测。充分发挥驻外劳务办事机构、市外劳务基地作用，有序引导外出农民工返渝就业。	市发展改革委、市农委、市人力社保局等按职责分工负责。
按照政府推动、市场主导的原则，加强劳务协作，积极促进农村建档立卡贫困人口和非建档立卡的农村低保对象、贫困残疾人中的劳动力稳定就业和转移就业。	市人力社保局、市扶贫办、市民政局、市残联按职责分工负责。
对就业困难人员和零就业家庭成员开展实名制动态管理和分类帮扶，提供一对一就业援助，做到零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”，确保零就业家庭动态清零。通过公益性岗位托底帮扶一批确实难以通过市场就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员，实现最低生活保障家庭中有劳动能力的成员至少有1人就业。加强社会救助与就业联动，对实现就业的低保对象，在核算其家庭收入时，可扣减必要的就业成本，并通过“低保渐退”等措施，增强其就业意愿和就业稳定性。	市人力社保局、市民政局按职责分工负责。
将职工安置摆在化解过剩产能工作的突出位置。坚持企业主体、地方组织、依法依规的原则，分类施策，精准发力，拓宽分流渠道，加强转岗再就业帮扶，做好去产能企业职工安置工作。	市经济信息委、市人力社保局、市国资委、市煤管局按职责分工负责。
实施重点人群就业促进计划。	市人力社保局牵头负责。
五、提高人力资源市场供求匹配能力
加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，完善市场运行规则，规范招人用人制度，消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。推进人力资源市场信用体系和标准体系建设，加强人力资源市场管理信息平台建设。	市人力社保局牵头负责。
根据经济社会发展水平和人口分布、流动规律，推动人力资源供需对接，实现全市人力资源的优化配置，促进就业人口合理分布。	市人力社保局牵头负责，市发展改革委、市公安局等按职责分工负责。
实施人力资源服务业发展推进计划。	市人力社保局牵头，市发展改革委、市经济信息委按职责分工负责。
适应经济社会发展需求变化，引导高校构建与学校定位和办学特色相匹配的学科专业体系，增设经济社会发展和民生改善急需专业，更新升级传统专业，优化人才培养结构。充分发挥行业组织作用，建立专业设置、学生就业与重点产业人才需求相衔接的预测预警机制。	市教委牵头，市人力社保局、市发展改革委按职责分工负责。
加快建立高等学校分类体系，鼓励不同层次、类型的高校牢牢把握人才需求方向，统筹研究型、应用型、复合型等各类人才培养。鼓励具备条件的地方普通本科院校向应用型转变，培养更多技术技能型人才。
六、提升劳动者素质和能力
健全公平公正、多元投入、规范高效的资助政策体系，保障职业院校家庭经济困难学生完成学业。	市财政局牵头，市教委、市人力社保局按职责分工负责。
建立高校继续教育质量报告制度，强化高校继续教育责任主体意识，加强事中事后监管。
深化专业、课程、教材体系改革，加强教材规划、管理和审查，推动课程内容与职业标准、教学过程与生产过程有效对接，及时调整、更新教学内容和教学方式，强化实践教学。
建立和完善现代学校制度，落实学校在人事管理、教师评聘、收入分配等方面的办学自主权，支持职业院校、本科高校自主聘用有丰富实践经验的人员担任专兼职教师，加快建设“双师型”教师队伍。
制定实施企业参与职业教育的激励政策、有利于校企人员双向交流的人事管理政策，落实学生实习政策，全面推进现代学徒制试点工作，深入推进职业教育集团化办学，推动学校与企业合作建设一批共建共享的实训基地。	市教委牵头，市发展改革委、市人力社保局、市财政局、市国资委等按职责分工负责。
充分发挥各级各类学校的优势，加强终身教育制度建设。
研究建立终身职业技能培训制度。加快推行工学一体、企业新型学徒制、“互联网+”等培训模式。创新职业培训方式，探索建立基本职业培训包制度，增强职业培训的针对性和有效性。完善职业技能培训财政资金补贴方式，对建档立卡贫困人口和非建档立卡的农村低保对象、贫困残疾人等符合条件人员，探索采取整建制购买培训项目、直补培训机构等方式，提高培训效果。建立市职业资格目录清单管理制度。	市人力社保局牵头负责。
完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇，全面加强技能人才激励工作。	市人力社保局牵头负责。
突出建设重点，科学合理布局，在整合资源基础上，统筹建设若干区域性大型实训基地、一批区县级综合型实训基地和地方产业特色型实训基地，构筑布局合理、定位明确、功能突出、信息互通、协调发展的职业技能实训基地网络，不断提升公共实训能力。	市发展改革委、市人力社保局牵头负责。
实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才。大力开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人职业培训，并按规定给予培训补贴，提升其创业就业能力。组织实施化解过剩产能企业职工、高校毕业生、新生代农民工等重大专项培训计划。大力发展家庭服务业联盟，每年开展家庭服务从业人员培训1.1万人，其中中高级培训比例不低于25%。	市人力社保局牵头负责。
加快实施新型职业农民培育工程，建立教育培训、规范管理和政策扶持相衔接的制度体系。
加强职业道德建设。强化职业发展和就业指导教育。培育工匠精神。	市人力社保局、市教委、市国资委、市总工会、团市委等按职责分工负责。
七、构建更有力的保障支撑体系
坚持实施就业优先战略，充分发挥就业目标的引导作用，统筹考虑宏观调控的重点和节奏。	市发展改革委、市人力社保局、市财政局、人行重庆营管部等按职责分工负责。
健全促进就业工作机制，完善考核指标体系，加大就业创业指标考核权重，强化政府促进就业责任。加强对就业工作进度和各项目标任务完成情况的督促检查，对就业创业工作成效明显的区县加大激励支持力度，对工作不力的予以问责。	市人力社保局牵头负责。
统筹发挥好市场和政府“两只手”的作用，创新服务供给模式，通过政府和社会资本合作（PPP）等多种形式，有序有效引导并带动社会资本扩大就业创业服务供给。推动政府向社会力量购买更多基本公共就业创业服务，提升专业化服务水平。	市人力社保局牵头负责。
鼓励多元主体办学，引导行业企业、社会团体、科研机构和公民个人积极参与举办职业教育，重点支持举办非营利性职业院校，探索发展股份制、混合所有制职业院校，探索公办和社会力量举办的职业院校相互委托管理和购买服务机制。	市教委、市人力社保局按职责分工负责。
出台实施细则，落实土地供给、资质许可等具体办法，支持社会资本兴办教育和培训机构。	市教委、市人力社保局、市国土房管局、市发展改革委等按职责分工负责。
落实政府购买培训相关政策，建立政府资金投入与管理制度，逐步形成培训机构自主开展培训、劳动者自主选择培训机构、政府提供资金支持和依法监管的职业技能培训运行机制。	市人力社保局、市财政局牵头负责。
推进公共就业信息服务平台建设，完善就业信息监测制度，建立就业信息资源库，实现就业管理和就业服务工作全程信息化。打造“蓝金领”人力资源智慧服务平台。	市人力社保局牵头负责。
完善劳动保障监察机制，加强劳动保障监察执法能力建设。加强劳动争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设，加快劳动争议调解仲裁服务体系建设，建立健全重大集体劳动争议应急调处机制和仲裁特别程序。	市人力社保局牵头负责。
健全就业统计指标体系，完善统计口径和调查方法，建立有关就业新形态、创业情况的统计监测指标，更加全面反映就业创业情况。做好就业统计调查保障工作。建立就业统计数据质量核查机制，加强与社会保险等其他数据校核比对。
进一步加强就业形势分析研判，健全就业形势定期综合会商评估工作机制。加强部门与研究机构、市场分析机构的密切协作，建立就业数据与宏观经济、行业经营等数据以及社会机构相关数据交叉比对机制，提高就业形势监测和分析能力。	市人力社保局、市发展改革委牵头负责。
建立劳动力市场价格监测体系，及时掌握不同地区、重点行业的就业形势与收入变化等情况。	市发展改革委、市人力社保局按职责分工负责。
建立完善失业监测预警机制，及时掌握监测企业人员变动情况及趋势，适时发布预警信息。	市人力社保局牵头负责。

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一、宁夏夏华肉食品股份有限公司位于中卫市沙坡头区迎水桥镇沙坡头旅游新镇向北500米处，现因发展需要，面向社会招聘如下岗位：

1、技术研发员2名：男女不限，大专及以上学历，要求相关食品专业毕业，有食品研发经历及相关经验的各阶层人员，年薪7万至15万元。

2、审计部长1名：男女不限，大专及以上会计相关专业，负责审计各子公司财务管理制度的的落实执行情况，熟悉税法及各项会计工作，5年以上工业会计在岗经验。做过财务经理者优先，月薪元。

二、子公司宁夏阜康生物科技有限公司是一家以处理畜禽粪便、作物秸秆等农业废弃物的大型环保企业，主要产品有有机水溶肥、生物有机肥、生物天然气。为公司发展，现招聘以下人员：

1、农化服务技术员一名：男性，大专以上学历，从事瓜菜、水果、粮食生产五年以上，年龄45岁以下，有土壤肥料、植物保护、植物栽培相关专业、农资营销经历的优先。工资待遇：月底薪3500元+销售提成。

2、销售部业务人员二名：男性，从事营销工作二年以上，年龄35岁以下，有土壤肥料、植物保护、植物栽培相关专业，农资营销经历的优先。工资待遇：月底薪2000—2500元+销售提成。

3、会计2名：男女不限，有2年以上财务核算工作经验，熟悉固定资产核算，月薪元。

三、中卫市阜华肉牛羊繁育师范基地有限公司招聘以下人员：

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饭店全体员工将以细致周到的服务，恭候您的光临！

岗位一：餐饮部服务员8名，传菜员3名，薪资2000元+绩效+计件提成+工龄工资。要求：限女性，身高

宁夏荣盛商业连锁股份有限公司

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要求：男女不限，大专以上学历，熟练使用Photoshop、Corel、DRAW、AL等设计排版软件，做事仔细认真，责任心强，有创新思维，有相关工作经验者优先；工资待遇元。

4、营运主管1名、电子商务拓展员5名

要求：男女不限，专科及以上学历，3年以上网络销售工作经验，有一定的社会阅历，善于沟通，有一定的社会关系，精通各种网络销售技巧，熟悉电子商务O2O操作模式，有较强的沟通能力，工资元。

要求：男性，大专以上学历，熟悉常用网络设备的安装与维护,对软件知识有一定的认识基础，具有较强的责任心、良好的职业道德、主动学习能力；工资待遇元。

工资：基本工资+绩效工资+工龄工资+奖金；

福利：生日福利+过节福利+法定节假日；

社会保险：所有员工入司后即签订正式劳动合同并交纳五项社会保险；

假期：年假，其他婚丧假、产假等带薪假期。

公司地址：黄河花园二期95号楼

宁夏数贸汽车销售服务有限公司

宁夏数贸汽车销售服务有限公司由于业务扩展需要，特向社会招聘以下人员：

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2、机电技师2名，工资元。

3、钣金技师1名，工资元。

4、库管1名，工资元。

5、服务接待1名，女性，工资1800元+提成+奖金。

6、洗车工3名，女性，工资1800元+奖金+提成。

7、装潢技师2名，工资元

以上岗位要求工作认真踏实，有团队精神。

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文字功底较强，文秘、新闻学专业;

参加过三支一扶、大学生村官、农学相关专业者优先;

具有同等工作经验2年以上者优先;

年龄22-40岁，工资元/月。

1、会熟练使用办公软件；有一定的文字功底；

有财务工作管理经验、对银行工作流程熟知，有驾驶证者优先录用；

3、吃苦耐劳，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

4、年龄20-40岁，大专以上文化程度，工资元，实习期3个月，一经录用待遇从优。

会熟练使用office办公软件；

2、有统计工作经验者优先录用；

3、吃苦耐劳，人品端正，责任感强，有良好的沟通能力、团队精神；

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时光匆匆，曾经以为还有很久的高考，已经过了倒计时200天了。教室后面的倒计时已经变成“1”开头。

努力，从来不是口头说说而已，梦想的实现，靠的也不是豪言壮语，而是日复一日的埋头苦读和破釜沉舟。别让自己的梦想真的只成为一个美丽而不现实的梦而已，用最后这200天的坚持和努力，朝自己的理想一步步靠近。

高考倒计时194天，4656个小时，279360分钟，秒，接下来的每一分每一秒，都弥足珍贵。

人生有多少个200天？

从现在开始就脚踏实地走好每一步

有同学觉得，现在开始拼，来得及吗？来得及！努力，任何时候都不会晚！说不定，就因为最后这近200天的努力，平时线上徘徊的你，能搏到公办本科，平时成绩只能上普通本科的你，能搏到重本。

与其等到高考后再来说“早知道当初...”，还不如从现在就好好学习，千里之行始于足下。只要开始了，就不怕走不到尽头。

“高考我要上600分”

“最后198天，拼它个无怨无悔！”

高考倒计时198天，你最想去到的地方是哪里？离你的目标大学还有多远？在文末留言区，写下你的高考目标（目标院校、专业）和宣言，在未来的198天里，颜老师一起陪你将目标实现！

高考上本科，意味着什么？

寒窗苦读十二年，高考生们的共同目标就是上一所好大学，在距离2022高考仅剩198天的时刻，很多考生也通过努力越来越靠近自己的目标。

然而，经常会听到有人说，没啥用，大学生出来不也是“打工人”甚至还不如农民工，人家月收入上万，你大学生出来才几千。如今社会满大街都是，学历就是一张纸，不值钱。

“不读书也可以过得很好，上那么多学有什么用？你看那个谁没读大学不照样一年赚20万。”如果有人给你灌这样的毒鸡汤，千万不要全然相信，毕竟把鸡汤当饭吃的人，往往会落得一地鸡毛。

他们说的是事实吗？的确是事实。但忽视了至关重要的一点：概率。逻辑学上的一个谬论叫幸存者偏差（Survivorship bias），是指只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论：“读书无用，学历无用”。这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。

学历真的不值钱吗？事实上，一个好的本科比你想象的更重要。

拥有本科学历意味什么？

近两年，每年有上千万的考生奔赴高考，而能够考上211的人数只有5.2%，能够考上985的人数只有1.9%，全国一本总的录取也就在13%左右。这意味着100个学生里，也就不超过15个能够考上一本。这也意味着，如果你能够考上一本的院校，那么就领先全国80%的同龄人了。

还有本科学生，所有人都觉得本科生太多了，但事实是每年本科录取在40%左右，仍有一半以上的学生考不上本科。

可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。

但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》：每1万人，有大学文化程度的只有893人。

即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%都不到；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。

1.有本科学历，你才有留到一线城市的资本

在一线城市生活，不仅是每月拿到的薪资高，更是享有更完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。

上海、成都、广州等各大城市都有人才落户政策，这些政策是基于对知识的尊重和人才的认可，学历，就是“人才”的证明。

2.学历是求职的敲门砖

企业在招聘时，第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：

首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。

其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1-3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。

最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

3.好学历可以帮你赚更多钱

以2018年为例，高校应届毕业生达800万人，而酬薪是高校应届生择业考虑占据首位的因素，从国内招聘网联合新东方在线发布的数据，我们可以看出，专科起薪2900元，本科起薪高达4500元。

同样是大学生，本科可以让你赚更多，每月多赚1600多元，一年至少多赚19200元。

你可能也会反驳说，某某老板有豪车有豪宅，还不是高中毕业。

每一个成功的草根背后，都躺着千千万万失败的草根。你如何保证自己就是那个幸运儿呢？你又如何承担不幸运的后果呢？

学历不仅意味着更高的眼界和思维方式。在接受过教育之后，你会追求更高品质的生活，会理性地思考问题，规划人生，会更懂得和家人沟通，教育后代的方式也会更加科学。这些无形的财富，会让一个人受益终生。

4.好学历让你的人生有更多选择权

拥有本科学历，如果不想着急工作，你可以选择继续深造，考研或者出国留学。不想继续读书的，你也可以不被限制的选择各种各样的工作。你还可以考公务员，考各种职业资格证书，参加司法考试。

本科学历，可以让你的人生多一些选择，拥有更多可能，这些都是无价的。

在高考倒计时不足200天之际，大家是不是急需提升学习动力的强心针？接下来就带大家看看985大学的宿舍有多豪华，看完更有动力冲击名校了！

注：部分大学不同校区的宿舍条件存在差异，具体情况以实际为准。以下排名不分先后。由于篇幅较长，大家可以点击手机屏幕右上角“···”，打开“页面搜索”直接定位到你想查看的大学。

北京大学的宿舍分为5个住宿区：燕园、畅春园、中关新园、圆明园和万柳公寓。

每个宿舍区按照学生的专业，学历划分，本科生大多住在燕园。没错，就是季羡林先生笔下的那个燕园，是不是感到一股书卷气。

早上宿舍的朝阳总有一种岁月静好的感觉。凌晨清洁工人会进行打扫，所以日出时分出门上课时可以看到宿舍已经十分整洁。

宿舍内景（点击查看大图）

本科宿舍是四人间、上下铺，每人书桌+书架+衣柜，一开始会觉得配置有些低，但是收拾一下还是颇有生活气息的。

清华著名的紫荆公寓，从使用到现在已经有17年的历史了，据说是华北地区最好的宿舍群。这个宿舍外观▽是不是有点“艾利斯顿商学院”的感觉。

宿舍是四人间，都是上床下桌，桌子上面有两层架子可以放书，桌子下边有个抽屉和柜子，旁边是衣柜和梯子，衣柜里有四层架子放杂物。

宿舍内容也有学生公共活动的空间，经常能看到同学们聚堆讨论或者组队打游戏开黑。据说清华新修的南区宿舍也是豪华的一批，果然你的分数决定了你的待遇。

中大深圳校区一期西园生活区建设有学生宿舍7栋，包括4人间的本科生宿舍、2人间的硕士生宿舍、单人间的博士生宿舍及临时教师公寓和招待所，宿舍均配有独立卫生间，宿舍内的生活配套设施设备一应俱全。

本科生宿舍家具为包厢式，配置了组合床、书桌椅、衣柜、储物柜等。

五山校区：宿舍环境差别较大，有的是3人间、4人间，有的是5人间、6人间，独立卫浴也是部分宿舍才有，但是所有宿舍都已覆盖独立空调。

大学城校区：4人间，上床下桌，宿舍内配有中央空调和吊扇，有独立的阳台、卫生间和浴室。

华工广州国际校区的宿舍画风是这样的：

厦大的宿舍不用多说了吧，被网友称为“史上最豪华海景宿舍”。因为厦大依山傍海，和鼓浪屿隔海相望，南校门正对门就是沙滩，宿舍自然就拥有了得天独厚的地理优势，幸运的还可能分配到“海景房”。

厦门大学学生公寓住宿费为每人每学年800-1200元，2-6人/间。学生宿舍一般配有卫生间、网络、空调、热水器、保险柜。宿舍园区提供自助洗衣机服务和免费开水供应，设施齐全，管理规范。

来感受一下窗外的景色，你看只要选的对，天天都是旅行。如果每天看到在这种环境里面，心情也会开阔很多吧。

这确定不是拍偶像剧吗，这楼也太古色古香了吧？宿舍内部看起来没有外观那么有年代感，是近几年才翻新的，给每个宿舍都配备了空调和独立的卫浴，保证了同学们的宿舍体验，还有就是这极简风的色调看起来真的很高级。

良乡校区：上床下桌四人间，有阳台，无独立卫浴，有暖气和空调。每层楼有两个浴室两个洗手间两个盥洗室，浴室有隔间洗手间也有隔间，盥洗室处有开水机，公共区域由保洁阿姨负责打扫卫生。

图片来源：北京理工大学迎新网

中关村校区：上下床四人间，无阳台，无独立卫浴，每层楼有一个浴室（目前情况）两个洗手间两个盥洗室，浴室有隔间，洗手间也有隔间，开水机各楼分布不同暂不知具体位置（可能都在一层），公共区域由保洁阿姨负责打扫卫生。

北师大的本科宿舍是上下床的6人间，有空调和暖气，没有独卫，每层楼有公用的水房和厕所，洗澡要到公共大澡堂。

江安校区采用公寓式住宿管理，每个围合设多个单元。每层楼设两个大寝室，每个大寝室包含三个小寝室共12人。大寝室配有阳台，客厅，三个洗漱台，三个厕所隔间，两个淋浴喷头；小寝配备有两个风扇和一个空调（空调不受供电时间限制）。

今年暑假期间，川大对望江、华西校区的部分老旧宿舍进行了翻新改造，新宿舍长这样：

清水河校区：为四人间，上床下桌。每间寝室都有一个独立的卫生间和阳台，配备空调。每层有4个洗澡间，2个洗衣机两个吹风机，每层还有公共厕所。

沙河校区：本科生有4人也有6人间，有空调。四人间无独立卫浴，浴室独立隔间有帘子，洗手间升级过有独立隔间，但是是公共卫浴，有专门洗衣房，没有阳台。六人间有独立卫浴。

宿舍为四人间，上床下桌，带独立卫浴，热水24小时直供（假期除外）。

另外，每间宿舍还配备空调和风扇，以及电水壶、扫把、拖把、灭火毯、窗帘、纸篓等公共用具。

复旦的新生宿舍由学校统一安排，房间南北朝向都有，格局各异。寝室没有预装空调，但可租赁安装或自购安装。各校区宿舍不熄灯、不断电、不断网。

国防科技大学的宿舍为6-8人寝，有空调，实行军事化管理。

本科生宿舍有4人间和6人间，没有空调。4人间为上床下桌；6人间部分为上下铺，部分为上床下桌。

南校区的天马和德智宿舍都不错，四人间，上床下桌，独立卫浴加阳台，空调热水器饮水机，不断电不断网。

来源：知乎用户@zheng

华东师大的宿舍为上床下桌的4人间，有空调，每层楼有3个公共的盥洗室，楼内提供洗衣机、微波炉，一楼有自习室。

华科的宿舍也是经典4人间，标配上床下桌，大部分宿舍都有阳台和独立卫浴。所有本科生宿舍都配有空调、热水器和自助洗衣设施。部分宿舍已经翻新，还是上床下桌，但是增加了梯柜，储物空间也增大了。

吉林大学校区较多，不同校区的宿舍差别较大。

前卫南区宿舍是四人寝，上床下桌。大一新生大部分住在大学城，宿舍也是四人寝，上床下桌，没有独卫，没有空调，没有风扇。

兰大榆中校区宿舍构型分为上床下桌或上下床铺对面桌的4人间，城关东区为4-6人间。

宿舍楼不设独立卫浴，每层设有公共卫生间和公共水房，学校有东区、南区和新建的宿舍楼内公共澡堂。

仙林校区住宿以4人间为主，上床下桌，独立卫生间，各栋楼下均有澡堂。每间宿舍配有空调、直饮水设备（24小时供应冷热饮用水）。

一组团宿舍套间平面示意图

二组团宿舍套间平面示意图

津南校区：24小时热水、空调、上床下桌、四人间、暖气、阳台、洗衣机都是标配。

本科生四人间，上床下桌、暖气、空调、阳台

盥洗室与洗衣机（在墙后面）

四人间，有阳台，每一层楼都有浴室和卫生间，每两层楼有公共自习室，学习可以不出宿舍，每层楼有开水间，一楼有自动售货机。

交大的寝室四人一间，面积大，上床下桌，有空调、独立卫生间、阳台、洗漱台、储藏柜。家具齐全，生活便利，一楼有公共热水浴室。

天津大学的宿舍有4人间，上床下桌，但是不同宿舍楼可能会存在差别，所以以实际情况为准。

本科生宿舍以四人间为主，床位结构为上床下桌或上下铺,视不同宿舍楼而定。每个宿舍楼都有开水房，根据机器种类不同，可用一卡通或者微信操作打热水。

武汉大学信息学部的新宿舍被网友戏称为高级酒店，有独立阳台，空调、洗衣机、热水器。

新宿舍地上是高层景观电梯房，地下是三层车库，整栋宿舍享受环绕式园林景观，报到即可拎包入住。

西安交大的宿舍可以说是“老网红”了。四室一厅、干净整洁，不仅仅如此人家还专门做了个极简风。

绝对的时代领袖级别的存在。

西工大宿舍为上床下桌的4人间，有空调和暖气。

绝大多数的大一新生都会先到紫金港校区，浙江大学紫金港校区共有丹青、云峰、蓝田三大学园。

丹青学园由丹阳和青溪组成，丹阳宿舍采用一边是上下床、一边是桌子的结构，有独立的卫浴，没有阳台。青溪1、2舍是五人间，上床下桌，有阳台室内十分宽敞，每层都有公共浴室；3、4舍是上床下桌，有阳台，有独立卫浴。

云峰学园包含紫云和碧峰，紫云1、2舍和碧峰1、2舍都是四人寝，上床下桌的结构，有独立卫浴和阳台。

其它的楼舍采用一边是上下床、一边是桌子的结构，有独立的卫浴，不过没有阳台（和丹阳结构类似）。

蓝田学园是上床下桌户型，大部分为四人寝，小部分为三人寝，有阳台，没有独卫。舍每层楼都有公共盥洗室，有隔间，最棒的是卫生不用自己打扫，冷水免费。

海大的崂山校区是新校区，住宿条件比鱼山校区好。在崂山，宿舍区分为北海苑、东海苑和南海苑。宿舍为4人间，大部分是上床下桌。

宿舍宽敞明亮，而且中校区的同学上自习可以“足不出户”，因为宿舍楼内就有高大上的自习室。

女生A座的宿舍为上下铺，有阳台和独立卫生间，每天18:00-23:00有热水供洗浴。B座的宿舍为上床下桌，可以拥有自己的大桌子是不是很有吸引力呢？

男生宿舍由西侧和南北两侧组成，俯视是个工字。楼内有10部电梯，宿舍内部的构造同女生B座相似，配备上床下桌，公共浴室在宿舍一楼。不同于女生宿舍的是，男生楼冬天是靠暖气供暖，所以一年四季除了夏天都会有断电时间。

此外，宿舍全WiFi覆盖，全天不断网，且有网线端口。

中南大学的宿舍实行的是4人一间，门锁为刷卡感应式，宿舍配置有平移式的衣柜、阶梯式的行李架以及悬挂式的空调。

阳台多为两间寝室共用，也有三四件寝室共用，少数寝室拥有独立阳台。部分楼栋会在一楼设置洗衣房。

图片来源：知乎用户@哦豁

大部分公寓都有电梯，本科生宿舍基本为上下铺的6人间或8人间，每个人都有独立的书桌和衣柜，每层楼都有洗漱间。

重庆大学学生宿舍配套设施齐全，本科生宿舍为标准4人间，上床下桌，阳台和卫生间，空调、热水等配备齐全。每栋宿舍楼还有公共洗衣房，每层楼设有自习室供学生学习。

本科生宿舍为标准化设施的4人间，大部分宿舍提供独立卫生间，采用上床下桌的结构，有个人独立衣柜及暑假，各设施配置齐全。

（本文综合自各高校官微、知乎用户评论、网络等）

看了这么多，哪个大学宿舍比较让你心动呢?是小而精致的帝都公寓还是浪漫的海景房，还是壕气独立单人间，又或是抵御诱惑好好成长的暨大“郊区房”

最后分数越多，你的选择就会越多，大学宿舍不仅是一个暂时的流转站，而是你未来四年的另一个家。

一个好的环境真的会给你的心情和学习条件带来很多好处。所以今日的励志语录get了吗：为了我未来的大学宿舍！冲吖！！

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