很多刚刚进入职场的朋友都会发现，学校里学习的一些知识技能并不能完全支撑自己在职场中更好的完成工作。

初入职场，不仅需要适应新环境，还要学习新技能，让自己快速成长成为一个更加成熟的职场人士。

那么作为一名合格的职场人士，有哪些技能是你需要学习掌握的呢？

这里的办公技能包括实用办公软件和专业软件工具，强化自己工作对应的专业领域知识。

进入一家公司，你会发现会做PPT和使用word，excle都是必须掌握的技能。

汇报工作需要使用ppt，可以帮助你更加清晰地表达自己的思维规划；做方案，收集数据等工作，会要求你使用word，excle来清楚表达自己的想法。

一份出彩逻辑在线简洁的PPT、简洁明了重点突出的word方案、一个清晰干净的excle，在某种意义上，是能体现你的工作能力的。

专业软件工具和自己专业领域知识：这个是你工作能力的基础，也是你获得工作的关键，这是你必须掌握的。

而基础办公技能不是步入职场才开始学的哦。

在大学期间，上课做分享的时候可以用制作ppt分享，然后在社团或兼职中，也完全可以锻炼自己办公软件的能力；

并且还有计算机一级、二级考试，在准备考试的过程中，你就是在学习如何使用基础的办公软件使用。

专业知识更不用说，从学校的学习中就应该重视。

沟通能力包括日常口头交流以及工作汇报。

很多职场新人，在刚刚开始工作的时候，很多事情都不清楚不明白，想要问同事，但因为不熟，想来想去，浪费了很多时间，最后的结果只会是尴尬地耗到下班，工作毫无进展。

不要害怕沟通，有问题问出来，良好的沟通能够提高工作效率，及时沟通可以化解矛盾，增强团队凝聚力，有效地沟通，可以帮助工作进展。

因此，在职场中，要学会如何有效地与人沟通，有效地沟通不仅可以提高自己的工作效率，还能帮助自己快速融入工作团队之中。

工作汇报能力，也是职场沟通中一个重要的部分。比如当你工作中遇到问题了，一定是要及时与领导沟通，以及是让领导知道自己的工作进度，工作完成情况等，并不是只会低头做事。

在职场中，每个人都会遇到各种各样的压力。业绩KPI压力、人际压力、客户压力……还会遇到各种挫折和难题。

如果不能及时调整心态，很容易钻牛角尖，甚至影响自己的身体健康。

所以需要培养自己的心态调整能力，才能在面对压力和挫折时，让自己用最好的姿态去面对，找到更好的方法去解决问题。

从学校毕业之后，并不意味着学习的结束，相反需要学习的东西更多。

在学校中，学习的是理论上的东西，而步入职场需要的是理论和实践相结合，需要接触和学习新的东西。

特别是在现在信息快速更迭的时代，每天都可能出现新的行业和新的知识。

如果停止了学习，就会渐渐失去核心竞争力，逐渐被时代所淘汰。

只有保持不断地学习，才能更好得跟上时代的步伐。并且还是一个职场新人，不就是需要学习的时候吗？

作为过来人，我在职场上经历了多个部门的实践，略有一点心得体会，限于篇幅，现以简洁明了的方式，说说职场上的一些“真金白银”。

第一：善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

第二：谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

第三：言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

第四：不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

第七：少说多干。在日常工作中，自己要多看少说，多做少说，要说也是言简意赅，简明扼要，不讲气话、脏话、过头话和伤人的话，切忌先入为主，多嘴滑舌。

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1、吃亏不是福，也不是赚便宜，吃亏就是吃亏

如果一直抱着“吃亏是福”的心态，那么恭喜你，你已经成为大家公认的软柿子。你信也好，不信也罢，公司里最烂的活儿都会甩给你，最费力不讨好的事儿都会扔给你。

一定要守住自己的底线，面对职场的利益侵犯，能维护自己的利益才是福。

有句话不知当讲不当讲，那就不要讲，讲出来来你觉得别人不好奇吗？

可说可不说的话就不要说，祸从口出，有时候说者无心，听者有意，少说总比说错好。

3、充分利用好手机录音功能

这真的是一个很好的功能，比如开会/培训来不及记笔记可以录下来，和客户洽谈也可以录下来，再比如领导让你做一些不太靠谱的事，都可以录下来，不仅不会忘记，重要的是可以保留证据，以防到时候扯皮解释不清。

4、主动向领导汇报工作

“懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我……”于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

职场里也能交到朋友，但一定是建立在双方没有利益冲突的前提之下，只要两个人的利益有了交集，友谊就不再纯洁。

对于有利益关系的同事，即便走得再近也不要掏心掏肺，多留个心眼总归是好的。

6、多和身边人保持联系

毕业以后你会慢慢发现，只要距离一远，环境一变，联系再少一点，再好的关系也很难维系。

所以要珍惜你身边的人，父母、亲人、挚交，都要多联系，多关心。

他们是你的身外财富，关键时候能救命。

7、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

7、给上司问题的时候也要给答案

找上司沟通的时候，不要只提出问题，要同时贡献出你的解决方案供领导决策，要让领导做选择题，而不是简答题。

即便你的解决方案可能不是很好，但领导也会对你更加有好感，一个好的领导往往很欣赏一个有思考力的新人，往后也会对你多加关注。

8、有升职机会不要谦让

有升职机会的时候一定一定不要碍于情面不去争取，或是觉得和同事关系好，争取了会破坏你们的关系，你要知道，利益面前友谊都是脆弱的，你不抢，机会都是对方的了。

你要知道一份工作里，空缺职位有限、升职机会更是难得，你不争取，还打算再苦哈哈熬三年吗？

9、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

10、帮助别人前要评估下自己的能力

没有把握做事情就尽量不要答应帮别人做，如果答应了就要做好，同时要提前讲清楚自己能做到什么程度，千万不要多读承诺，不要做了好人还得不到一个好评。

11、累的时候停下来思考一下

当你被工作压得喘不过气的时候，一定要停下来思考一下：是因为自己工作能力不行，还是遇到了pdd一样无人性的公司？是因为工作分配不均，还是因为你工作效率低下？

不要一直忙东忙西的应付这些事情，却不反思问题的根源在哪里，也许把这些事情想清楚的时候，你就会得心应手。

12、提高你的工作效率

大部分工作时间效率都很低，忙忙碌碌一整天发现也没干啥事，效率最高的还是临下班那一个小时，就跟大学考试前疯狂熬夜复习的时候一样。

这样的工作效率不仅浪费时间，还不利益我们职场的发展。你要提高的是工作效率，而不是一味地延长工作时间，天天拿命去加班只能感到自己，感到不了你的老板，因为老板要的是结果。

13、有“职场边界感”

职责边界”是一个很重要的概念。知道自己的职权范围到哪里，什么事情自己可以决定，什么事情不能自己决定，说不准的一律请示，这种清晰的认知，比你拼命的努力工作要重要的多。

也不要看领导对你好，就把领导当哥们，太把自己当回事早晚会在坑里。

不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了4个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

15、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

职场不是感情戏，请收起你的玻璃心，动不动就崩溃哭泣的人，不会让别人觉得可怜，只会让人觉得你无能。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

16、刚工作，比起工资，你要更加看重这些

对于一个刚刚参加工作的人来说，不要急着去和同龄人比较工资多少，这时候的工资高一点或者低一点都没那么重要，你应该多看看你选择的这条路是不是有晋升空间，这份工作对于你能技能提升、认知提升有多少帮助，你能不能获得核心技能的积累和提升，这家公司炒你鱿鱼的时候你能不能凭借自己的本事找到下家。

17、离开了校园不要忘了学习

职场上，人与人的差距，就在于下班后时间。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、遇到问题不要沉沦

面对挫折、不公平，没有办法的时候一定要沉住气，不要因为体制和领导的问题惩罚自己，领导会换的，风气也会变得，但是人一旦沉沦下去，就会永远暗淡下去。

19、职场没有苦劳，只有功劳

离开校园就要学会用“结果导向”来看待问题，因为领导只关注你的结果，你带来的业绩和收益、影响力，他才不care你熬夜加班到几点，有没有吃早餐，你付出的再多，没有结果就是失败，这才是成年人应该有的逻辑。

你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。

20、不要一个人吃午饭

曾经有本畅销书的名字就是《Never Eat Alone》不要一个人吃饭，职场中更是这样，午饭是一天中难得的休闲时间，饭搭子可以加速同事之间的感情，午饭时大家也会放下架子，聊起公司的八卦或者信息，这是你难得的收集各部门和公司信息的好时机。

21、发邮件之前一定要检查错别字

之前看过一项调查，问发邮件什么时候会发现错别字，90%人选择说是邮件发出去以后，过于真实了！

这是一个小问题，多一点认真和细心就可以避免，但大部分人都还是会忽略，作为新人，正是给同事领导建议形象的时候，千万不要因为这些小事丢掉一些重要机会。

22、办公室聚会什么的，一定要去，不是因为去了会有多大收获，而是不去的人会成为别人的讨论对象。

23、待遇与能力不匹配的公司不要去

当一家公司给你的待遇远远配不上你的能力时，就义无反顾的找好下家，然后跳槽。

不要被老板的感情绑架，大家都是凭良心做事、凭本事吃饭，你开的工资不够真的不能怪别人往高处走，画出来的饼充不了饥。

24、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

25、不要暴露自己的软肋

说话不留话柄，做事不留把柄，无论你和这个人好到什么程度，无论这个人和你是什么交情，或者你觉得这个人绝对不会对你造成威胁，都绝不要把自己的软肋暴露出来，更不要给任何人摧毁你的机会。

也不要暴露太多本职之外的技能，不然你会被往死里用。

26、能去大城市，就别去小城市

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

27、最后一句，嘴甜一点，到哪里都加分

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收藏文章不费事，难在实践、总结和坚持。

感谢你看到现在，自我介绍一下，我是 @职徒简历，一个制作简历的工具神器，希望在求职这条路上帮助大家越走越顺。

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告诫谈不上，因为每一个人的路都不一样，遇到的人不一样，自身的追求和价值观不一样。经验，就是自己经历之后的体验，在这一点上每个人也不一样。即便是同样工作了很久的人，给出的“告诫内容”也不一样。所以，这里只能告诉那些职场新人，我自己的观点和体验。能不能成为职场新人可以借鉴的经验，那要看职场新人是不是能够感同身受去做同样的思考。

我们往往会把“正”和“直”混为一谈，总是谈一个人要“正直”。于是自己试图要做一个正直的人，甚至有些公司的价值观都包含有“正直”两个字。我个人认为“正”和“直”是完全不同的两个概念。“正”是指一个人的思想层面的事情，它告诉人们不要有邪念，不要走歪心。而“直”是指一个人方法层面的东西，即不要拐弯抹角、不要迂回。一个人要“正”，这完全可以被理解，无论从做人的道德层面讲，还是从人的价值观底层逻辑层面来讲，“正”是一个人最有力的武器，所谓“邪不压正”。“正”可以获得人们的尊重，可以获得大家的拥戴，可以获得大家的同情。而要想实现“正”，仅仅用“直”的方法，远远不够，甚至会把“正”搞砸，就会让“正”难以真正实现。所以，我认为一个人应该“正”而不“直”，即要用策略和智慧去实现“正”，而不是傻傻地用“直”去实现正。以前有人讲正直，要为正义替一个人报仇，或者替一个人打抱不平，于是就把自己名曰“武术”的看家本领教训那个做了坏事的人，结果那个做了坏事的人掏出手枪一枪把“正直”的人射到在地，“正”是有了，但“直”是输了。既然要“正”，就要让“正”赢。怎么赢？靠“直”是不行的，要靠“谋”。所以，别讲“正直”，要讲“正谋”。

职场新人结束了学生时代，从一个“干干净净”的“社区”进入到一个“乌漆嘛黑”的另一个“社区”，思想上一下难以转过弯来。书生意气，对诸多的事情看不惯，以自己以往的眼光、眼界来看待这个“乌漆嘛黑”的世界，这也不对，那也不对。是的，对这些已经存在的现实进行诟病并没有什么不对的地方，但刚刚进入职场的第一任务是让自己未来成为一个实力强大的人，而不是一个“事事都看清楚”的人。哪个人没有眼睛？哪个人没有耳朵？把时间浪费在指正的“口舌”上，倒不如切实沉下心来，通过艰苦的学习和实践，让自己变成一个不同凡响的人。毕竟，未来对于自己才是最重要的。抱怨永远改变不了现实，对于“正”的发扬光大没有丝毫的意义和益处。唯有让自己成为一个有影响力、有实力、有实权的人，让“正”发扬光大才会变得可能。职场的每一寸不公、每一滴不义，都不是靠“看不惯”能改变的，也没有人能改变。所以，进入职场的前五年（当然不一定是五年，五年只是一种提示），就是要沉下心来，拼力学习、拼力实践、拼力进步，建立自己的职场实力，让自己拥有一把“手枪”，而不是“武术”。

价值观有很多内容，但最底层的价值观就是“实事求是”，而实事求是的价值观对未来的职场生存具有重大的战略意义。为什么？因为实事求是的本质是“拥抱变化”的能力。什么是实事？实事就是摆在面前的实物、事物、事情、事件，这些东西可能是“不公”，可能是困难，可能是困境，可能是问题，它们客观存在，没有人能改变这样的事实，正如一个人去拜访客户“吃了闭门羹”，它是现实，正如一个人做生产，设备除了故障，正如一个人入职，遇到一个“狗屁不是”的领导，它们是现实，它们是存在。什么又是求是？求是就是“寻找、寻求、探求解决问题的办法”，它可能会动用到我们的冷静情绪，可能会动用到我们的智力，可能会动用到我们的人脉资源。所以，实事求是的真实解释就是要“面对问题时想尽一切办法去解决”，就是“下雨时打伞”，就是“兵来将挡水来土掩”，而不是面对问题和困难时逃避、责备、抱怨、找借口，因为那无济于事。但多数人都是这么干的，所以他们最后都碌碌无为。而初入职场的你，要坚定不移地本着实事求是的精神和底层逻辑去做人、去做事。世界上最难的事情之一就是实事求是，但它却对一个人的发展无比有效、无比有力。当你一个人陷落在一个大坑里的时候，要么在那里哭天抢地等死，要么就是竭尽全力、想尽办法逃出大坑，而后者就是实事求是的做法。实事求是会让一个人变得务实、创新、灵活、智慧。这是职场的底层逻辑。有了它，就等于你有了芯片，有了面对一切困难的底气。

小结：有了这三个价值观，初入职场的新人就具备了最厚实的“作战”底气和“战斗”勇气。它可以让一个人新入职场却快速成长。“正”而不“直”，让职场新人明白了必须“己正”，但要灵活；“拼尽全力”学习与实践，让自己看不到“不公”，眼里只有成长和未来的实力；实事求是让一个人拥有对职场世界正确的处事方法和理念。这三把刀是我自己的利器，不知道能不能为职场新人所用。

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作为踩过很多坑的老人，有几点建议：

1.如果公司有老板的亲戚朋友，少惹，能离多远离多远。

2.老板说对公司有什么意见随便提，别当真，除非匿名那种，而且不能让老板查出来是你提的。多数老板都不能容忍提意见的员工，就算你是部门骨干也不行。

3.不要把同一个公司的同事当朋友，也永远不要和公司同事讨论公司同事老板的是非，你觉得再好的同事也不行。不然哪天你说的那些老板公司同事的坏话会成为别人陷害你的把柄。

4.如果你想辞职换工作也不要跟公司同事提。就算你真的要走，也要等你所有的离职手续和工资结算清楚了再谈离职的问题。

5.如果你跟老板关系一般，或者说平时因为工作上的事情经常和领导有部同意见，你部门招新人的时候，你作为部门领导或者老员工，领导或老板让你教新人，你可别真的教，逼不得已要教，随便交点新员工一看就会的那些就得了，不然你马上就会看到“教会徒弟饿死师傅”的悲惨结局落在你身上。

6.自己的工作尽力做好，你吃饭的本事，掌握的客户资源，重要客户电话，千万不要让其他人知道，能不说就不说。你自己工作之余学会的技能，别好心教会同事。有些事情宁可亲力亲为，也不要教会别人。

职场的坑千千万万，在你意向不到的时候就会踩进去，连老员工也无法避免。那些表面人畜无害，脸上笑眯眯的有时才是最危险的，反而那些动不动就发脾气或者黑着脸的，说话怕啦怕啦像放炮的，爱怕你桌子的最好相处，因为这种人做事坦荡，什么都直接摆台面上讲。俗话说会叫的狗不咬人。

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找工作跟找对象一样，态度有时比能力更重要。

为什么那么多女神最后被渣男哄走了? 因为渣男态度好，让女生感觉自己说女神。

好公司也是一样，每一个面试官都是人，也都有自己的偏好，无意识偏见是无处不在的。

比如，你刚好和面试管同一个家乡，同一个母校，同一家公司待过，那么有可能对方会对你表现出好感。

同样，如果这个共同经历给对方留下的是不好的回忆，那么也很有可能会被无意识排挤。

职场人最核心的一项能力，察言观色，是所有职场人都需要掌握的。在合适的时机用合适的语言表达。

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1、在这个公司解决不了的问题，换家公司也解决不了，自己不会游泳换游泳池也没用。

2、跨部门沟通能力，要良好

3、对公司有巨大贡献。对得起客户。

4、一门精深，至少精进十年，才能成为专才。

心理咨询师 生涯规划师

世界200强工作多年。

曾任省区经理、面试官。

目前深耕心理学与自动化领域。

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1，做人永远比做事重要。

有人的地方既有江湖，有江湖的地方就会有恩怨。

一个人最好的flag不是能力，而是人品。做得好不好是能力问题，工作不好我可以请教别人，可是如果你连做不去做，或者满口胡言谎言，永远都是借口多余行动，又或者做了些不道德，甚至是违法的事情，那么职场这条道路上，你永远都不会走得远。

我曾经在创业公司和五百强企业待过，很多时候你能晋升的原因，是因为领导赏识，跟对人，才能做对事，不要混淆了。

选择一个英明的领导，在你低处时指点你，在你骄傲时提醒你，换句话说，出去工作这层关系外，领导对你还有另一层的关系，高于朋友，这是一种欣赏，一种认可，如果遇到了这种领导，那么就值得你去追随。

3，如果你在公司取得一定成就，不要错把公司当做自己的本事

在一家工作做了一定年头，或多或少都会取得成就，这时候不要自满认为是自己能力太强而至，客户跟你做生意，是先从你卡片上的title认识你的。

打个比方，你初次见客户时，你应该会这样说：

您好，我是XX公司市场部经理小张，……

您好，我是来自三线城市xx市XX县XX镇的小张，很高兴认识您

客户对你认可，前提是对你公司的认可，对你产品的信赖，在满足这些条件之后，才会开始去审视你，了解你。

生意就是生意，不管市场环境怎么变，本质还是以追求利润为主。

如果客户一开始都不认可你的公司、你的产品能帮他产生利润，不管你能力再怎么强，他也不会跟你合作，最多，就和你做个好朋友，成不了生意伙伴！

第四点放在最后说，是因为经历过疫情之后，我更加确信这点的重要性。

我的一个朋友，年前被挖去了一家大数据的公司，据说这家公司融了两三千万美金，年初资金链断了，公司大裁员，他的领导都被裁了，他领导在那家公司做了6年了，至今还没找到合适的工作，而我那朋友，之前做过成功的项目，在业内有个人影响力，很就找到合适的工作。

个人品牌，是除去你公司title后，留下的个人影响力。打个比方，

别人见到你，首先想到的是你在XX领域取得什么成就，而不是，你是xxx公司的谁。

要跨过这两者之间的的差别，树立个人品牌，需要深耕所在的细分领域，拿到在此细分领域的荣誉、支撑、奖项等等。

最近上新闻的杭州快递小伙，因为业务能力突出，而被选上了优秀人才，享有100w的购房津贴。其实这个快递员，是XX快递公司的职员，但是走出这家快递公司后，大家对他的认知，不是他是XX快递公司的员工，而是他是快递行业的顶级人才，这就是树立个人品牌！

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我工作这么多年，得到很多前辈的指教和提携，谆谆教诲铭记在心；同时，我曾经负责组织六年校园招聘，每年都给应届生开设职场新人入职培训和职业生涯规划培训，总结了一些经验教训，在此分享给职场新人。

注意，是以“自己”为中心，不是以“自我”为中心，前者为收敛型，博采众长，海纳百川，目的是使外在资源汇聚于我，强大自己；后者是发散型，爱演喜斗，争强好胜，目的是享受被众星捧月的虚荣，表现自我。

职场新人以自己为中心，落到实处就是持空杯心态，勤快，热情，谦虚，用实践、眼睛、耳朵和脑筋学习知识技能，快速积累经验。

勤快的重点不在于天天扫地、端茶倒水、叫外卖、拿快递，当然，这些日常琐事，在需要的时候应该欣然帮忙，但重点在于工作上，在确保时限的前提下，比要求多做一些、更进一步！比如，领导让你筛选一些简历，懒的人只按要求筛选完就给领导送过去了，勤快的人筛选出简历还会电话联系候选人进行初步的沟通，把一些硬件要求和基本信息确认清楚，并做好记录，然后才将简历呈交给领导。你说勤快的人领导能不喜欢吗？能不多指导多提携吗？

热情不是天天处于亢奋状态，否则要推荐你去卖保险卖房子了。热情的主要要求是，让每一位跟你有工作交集的人感受到你的活力和乐观就可以了。具体要求是任何一个人尤其领导叫唤你的时候，你要应答得清爽、饱满、积极！不能一副暮气沉沉、蔫蔫怏怏的样子。

职场里，过度谦虚等于没原则、不自信、无主见、能力弱，还会失去很多应该表现的机会。你懂，你就不能说：“我不懂、我不行、我不会。”而是自信地说：“我试一试，我相信我可以！”这里强调的是适度谦虚，是把人爱表现的天性控制一下。

相反，嚣张则惹人厌烦，过度张扬的人在表现自己之前总不忘先损一下别人：“你这水平不行不行，看我的！”。

学习，尤其职场里的学习，不是发教材、看书、测验，而是发挥自己的积极性能动性，除了从实践中学习，还要通过听到的、看到的学习。假如你是招聘专员，办公室突然闯进一名愤怒的员工，质问薪酬主管关于他的加班费核算问题，虽然你不是经手人，但是你同在一个办公室，薪酬主管怎么措辞、如何安抚、怎么解决问题，你是听得见、看得到的。下次有员工气冲冲地来办公室质疑你，认为你对他的试用期考核评价有失偏颇，想必你已经学会了上次薪酬主管应对冲突的经验，自己能妥善处理。

虽然不赞成频繁跳槽、盲目跳槽，但没有人能保证自己能在一家公司一呆就是八年十年！职场新人在职业生涯的前五年（至少三年）是以积累经验为主，为未来的爆发式开挂夯实基础。所以，职场新人一踏入职场，就应该制作一份电子简历，每季度/半年更新一次，把自己最近一个季度/半年负责的主要工作、取得的成绩、学到的知识技能记录好。到了年底，审视一下你的简历，看看这一年来所作所为，是不是为你的长远职业目标添砖加瓦。坚持个三五年，你就会发现自己的简历非常充实、硬核！

我们经历的任何事，不管好的坏的，成功的失败的，都是成长的必经之路。好的、成功的正向力量牵引我们前进，坏的、失败的负向压力推动我们前行。成绩是我们成长的营养，挫折也是我们成长的养分。

以成长为目标，具体的表现为，遇到工作困境、人际困境、委屈的时候不要只想着逃避——离职、放弃，而是选择坚守、忍耐、蜕变！

职场新人最容易在工作任务搞砸了，跟同事起冲突了，或者付出与回报暂时不对等，被误解背黑锅的时候，第一反应是递交辞职申请！觉得无法面对，拉不下面子，无地自容，其实，心灵得不到锤炼，永远都是易碎的玻璃心，永远成不了气候。

职场心得很多，不同的人有不同的感悟，但是作为职场新人，不需要想着一下子学会所有的职场为人处世“秘诀”“窍门”“宝典”，先遵循践行以上三点就足够了，其它的，只有自己经历了才能总结。

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1、求职前睁大眼睛，看清楚坑。

在你求职阶段，你和用人单位都会把彼此更好的一面展现出来。对自己的弱势和不足，你是清楚的。但是在你做选择之前，你对公司的情况就不够了解。所以要睁大眼睛，学会识别和避开坑。

2、进公司后没有取得领导信任之前多干活做执行，尽量少发表意见。实力奠定你最基本的话语权。刚进公司没有一定的实力做基础，就对公司发表评论，容易然后你的同事和领导觉得不舒服，并觉得你不够成熟。一个成熟的人，在新环境里遇到问题会先观察，不会把什么都立刻说出来的。

3、学会识别你的领导和同事的人品、做事方法、性格类型。

不好的领导，有可能让下属为自己背锅。好领导有可能替你背锅，给你成长的机会。同事之间也要注意分寸尺度，亲密有间。保不齐有的人会大嘴巴子把你的一些私人情况拿去做文章。

4、学会正面不露痕迹的、恰如其分地赞美你的领导和同事。

不管是当面还是背后，你的肯定的语言对方会知道。这对你快速融入新环境是很好的润滑剂。

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告诫谈不上，只能说说自己这么多年来掉过的坑、走过的弯路所产生的感触。

这么说也许很冷酷很无情，可实际上就是如此。

职场可以是讲人情的，但这个人情也是建立在你创造的价值基础上。

换个角度想：你和公司之间是什么关系？

其实是交换关系，公司拿出薪资雇佣你，而你则用你的智慧和劳力为公司创造价值。

那么如果你是老板，你会雇佣一个没法创造价值的人吗？

应该不会吧，当然如果公司是你自己家的除外。

所以，职场上，不要迷信于什么人情世故之类的，这些或许有，但是有基础条件的。

这个基础条件，就是你要创造价值，要发挥出你的能力来，才有的谈！

周末在看乘风破浪的姐姐时候，宁静说她们的组员讲了一句魔咒“无限可能&没问题，可以学”。

别小看了这两句话，这背后可是需要一往无前的勇气和魄力呢！

就我们平常人来说，很多人都会在工作几年以后，变成“老油条”，遇到不想理会或不懂的事情就往外去推脱，久而久之，就变成了不会学习，难以进步。

这种状态和心态是非常危险的。

职场上，态度真的非常重要。

可以不懂，可以做的慢，可以做错，但是不能没有态度，不能不上进，不能消极。

有时候真心感觉态度决定一切；你的态度摆在那，就算遇到什么再大的困扰都是可以商量的。

但是如果连一个基础的态度都没有，那就得自己掂量掂量了。

这一年来有一些电视在播职场剧，走路带风什么的那是气场，这就不用多说了。

但是也会有一些剧情是动不动就去怼人的。

想参考吗？那就参考吧，多参考两次，领导就要请你回家吃自己了。

没有谁会讨厌礼貌的人，也没有那个人会喜欢别人的不礼貌。

礼仪之邦的传承，更加注重礼貌待人这一块。

而且礼多人不怪，伸手不打笑脸人！

礼貌一点，总是没错的。

其实想说的还挺多的，却好像什么都说不出来；

有些东西吧好说不好写，自己也还在摸着石头过河呢，一起加油吧！