很多刚毕业的学生，宁愿要一份没有的高工资，也不愿意要一份工资低一点但是有的，求职不知道五险一金，应届生注定是要被坑的。无论是试用期员工还是正式员工，只要与员工签了劳动合同，就一定要为员工缴纳社保。

HR.J 回忆：在今年校园中，我们遇到一个各方面不错的应届生，但他嫌弃我们工资低。当时我们给的他 4500/月（5金1险+商业保险），她说XX银行给她 5000/月。当时我就询问她加金问题，他很不屑的说：加不加都是小问题啊。我们随即答应他 5100/月，但是不，，结果她愉快地答应了。为此我们 HR 总监笑了半天…

有关合同中薪金福利的科普：

一份完整的合同要包括您的岗位，工作时间，试用期，合同期，薪水，福利，加金，所得税，违约金，保密协议，亲属关系，绩效考核标准，等等……

应届生需要注意的合同项：劳动合同的内容要全。包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

一定要记得如果合同不满一年，试用期不能超过1个月。任何情况下试用期不得超过半年！如果一个单位要求你试用1年转正，无论如何SAY NO！

由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。

上海目前的最低工资线是1120元/月。不管你是什么学历，只要是合同工资，税后到手（缴纳各类税金之后）至少要有1120元。关于2011年的新政策，上海表示最低工资最少要涨10%所以新签约的应届生务必注意你7月正式工作的工作要高于2011最新的最低工资线。

这年头买房难，所以薪金里最值钱的个人认为是，但是许多企业都是不缴纳这项，用其他类似于商业保险的来替代。住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好。

4、工资中的个人所得税

原则上应届本科毕业生税前税后通常要差1000RMB左右,过多过少都是需要质疑的.

单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。所以，如果有企业以试用期为由，仅以口头约定承诺之后转正，务必SAY NO！

6、 试用期也有权利享受社保

试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

许多毕业生签订了一份高额工资的合同，结果第一个月发工资傻了，实际到手的少之又少，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。希望各位出入职场的朋友在签订合同前务必看清以下几项：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

4、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

5、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。