“沈理职谈”给你解答：首先你的关注点不是能不能多拿点工资的问题，你要先关注自己是否能够把同事的工作顺利接手并能够做好的问题。虽然你的工作量变的更多，领导也没有给你涨工资，但是领导也没有说不给你涨工资，你也并没有主动去给领导表达自己加薪的想法，所以先不要抱怨，要拿出能够让领导给你涨工资的价值，这是关键点。

人在职场，首先要明白一个道理：想要得到回报之前，要么能够先证明自己有价值，要么就先付出行动，拿结果去争取回报。对于你的情况来说，同事辞职，领导安排你接手他的工作，原来两个人干的活，现在成了你一个人在干，并且没有给你涨工资。这个局面看似很郁闷，平白的要多付出精力，但是你要明白几个情况：第一、如果领导想让你以后长期接手这份工作，肯定不会让你无故增加工作量的，必定会在某个合适时间点给你一定弥补，要不时间长了你也不干；第二、领导虽然认可你的能力，但是毕竟你刚刚接手工作，干的多但不一定干的好，在没有表现出你完全可以胜任的情况下，他不会轻易给你加薪；第三、若领导是因为目前没有其他合适人选，让你暂代这个岗位，他不会给你加薪，但会记着你的好，你认真工作相当于帮助领导排忧解难的，也不是坏事；第四、虽然你认为自己需要涨薪，但只是在发牢骚，并没有给领导主动表达诉求，埋头苦干，自怨自艾并不是好事。如果你把这几点想明白了，你就知道该怎么去做了。

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了，如何才能涨薪”的话题展开论述，希望对你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：

第一、同事离职了，领导为什么让你接手他的工作？领导心里是怎么想的，有哪些出发点

领导把离职同事的工作安排给你，并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么，具体的场景如何。

我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手，有如下几点原因：

1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力

第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处，让你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断。

这个情况下，领导是认可你的能力的，认为你可以把这份工作做好，因此才会让你去接手这个工作。

2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作

如果领导思来想去，觉得就你平时工作比较清闲，让你来接手工作可以让你忙起来，同时你也不至于非常的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作。

3、领导平时用你比较顺手，有事时候就想起了你

也有可能领导平时用你比较顺手，而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮他分担工作了，然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了。这个情况是很常见的，公司额外的工作，领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷。

4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个岗位的工作

也可能你这个同事离职比较急，公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了，让你暂时兼着这个岗位的工作，选择了你。

以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的，只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作，并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点。

小结：一时工作量增加并不是领导给你加薪的决定因素，你要看是否需要自己长期要做的工作，并且能否做出成绩。

第二、工作量变大了就一定会涨薪吗？如何看待领导是否会有涨薪的举动

领导让你去接手额外的工作，如果这个时候就给你涨薪，必定幅度有限，因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上。其实意义也不大的，因此也不要过于介怀，要看未来。

你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪，说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的，同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好，为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？

即使领导准备让你长期接手工作，换做我是领导的话，现在也不会直接给你涨工资，还需要有个过渡的时间，具体原因如下：

1、同事刚离职，现在还没有明确的标准该给你涨多少工资

同事刚离职，让你额外接手他的工作，其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也会更多，但是总不能直接给你发两份工资吧。

这个时候他可能有给你加薪的想法，但是具体标准还不好下定论，他还没有想好，因此不会给你直接说。

2、让你接手工作，但是还不确定你是否干的好，如果不行的话，还需要再换人

另一个原因，虽然你现在工作量增大了，但是不敢保证你一定能够做好这些工作。

如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力。

3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容

还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪。

4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑

你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐的装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因。

小结：领导现在不给你加薪，原因非常多，要针对不同原因采取具体行动。

第三、领导安排很多本不属于自己的工作，面对这件事的处理原则是什么

常有粉丝问我，领导额外安排了很多工作，要不要做，如何应对。在这里我想针对要不要接受领导安排的本职工作之外的事情，到底坚持什么样的原则。

整体的建议是：先接受工作安排，认真完成，过程中提诉求，不要抱怨，眼光放长远。

有人可能会说：你这个建议不是让大家逆来顺受吗？这不就助长了领导无偿剥夺员工价值的行为吗？

首先大家要明白一点：接受工作，认真去做，并不是埋头苦干，也是要提要求的。

你可以想一下，职场是非常现实和残酷的，现在竞争也非常的大，想要立足肯定需要多付出，才能去讲回报。

领导既然安排给你额外的工作，必定是考虑过的，这个事想让你做，认为你做也比较合适。这个时候先接受，并且去做，是第一态度；内心怎么想，能够做成什么程度是后来要考虑的问题，不能带着情绪去给领导讲困难，因为没有意义。

领导想让你接手离职同事的工作，若你上来就表现的不情不愿的，说自己现在工作已经不少了，或者透漏出来是不是给涨点工资的想法。

这个时候一般会有两种结局：第一、领导既然选了你，你若表示不情愿，这是不给领导面子，他内心很不爽；第二、领导如果说你不想接手就算了，他让别人去干，那你就直接进了领导的黑名单了。

所以，在这个场景下，先解决领导的当务之急，再去解决自己的实际诉求，这是我们要坚守的原则。

第四、在这个场景下，职场人具体需要怎么来做

在这个场景下，我们具体要做出什么样的行为？

1、放平心态，把自己格局变大一点

不要总想着干这么多，公司也不给加工资，从而消极怠工。

最起码领导比较看好你，觉得你还能帮他分担压力；起码你在领导这里留的印象很好，愿意帮公司做更多的事情；加工资也不是一时之功，先做事，机会肯定会有。

2、不仅接受安排，并且努力做得更好

不仅接受工作，而且要把工作努力干好。如果仅是工作量增加，而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的。

3、多去向领导汇报工作进度和成果

既然接受领导的安排，增加了工作量，那就不能做的不声不响的，更何况你还需要刻意的表现自己，来创造加薪的机会。

所以，你在工作过程中一定要多去和领导汇报你的情况，显示出自己的辛苦，也要显示出自己的能力和价值，在领导面前多出镜。

4、试探领导是否再找个人来帮助你

当做的很顺手的时候，你可以在一定程度上试探一下领导要不要再找个人来协助你，来判断你是暂时负责还是会一直接手下去。

如果是派个人来协助你，说不定你就成了小领导了；如果公司不再派人了，那你就申请加薪，这才是合适时机。

5、主动提出加薪的诉求

不要等着领导来主动考虑你的情况，你自己要去主动找领导聊聊加薪的想法。

工作量一下子增大这么多，并且自己干的也还可以，之前是两个人的活，现在一个人干了，只要你开口，我相信领导不会故意不给你加薪的。

6、有合适的机会了，实在干不下去，可以跳槽

如果这个公司真的很有问题，给你安排的工作量一大堆，一直不给你加薪，说明领导的人品很有问题，那么你选好下家，然后考虑跳槽的事情，这也是可以的。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

我3.21开始上班，做到4.13被辞退，是因为公司给了我一个项目，但是我一直都没有办法让这个项目有所进展，公司给我的理由是说觉得我态度有问题。2500一个月，双休，试用期2个月，没有提成。公司的工资是隔月打卡的，发放日是12号。4月下旬我去查工资，发现没有就去找了财务，结果财务说我3月不足15天，要到5月12号的时候和4月的一起的发。结果5.10号财务又通知我说让我一定要到公司签字才能领工资，说是对于离职人员就是要这样的。我表示已经回老家了，到杭州来比较麻烦，而且还要上班，给我直接打工资卡就可以了。财务说要问下老板。5.11号财务和我说老板说一定要我亲自去签字才能领钱，不然的话就一直挂着，而且他还说他也不知道到时候具体以什么的方式给我
我想要了解下，1.这样离职后的工资是不是必须要亲自到公司才能领，公司说不亲自去签字，就将工资一直挂着，这样合法吗？
2.如果我去签字领工资，到时候老板提出由于我的原因导致项目没有进展或是没有我在职期间没有为公司带来收益，要求扣除我的工资，我是不是应该拒绝呢？
3.我的试用期工资应该怎么算？

    “我当时觉得用5名离职人员的工资给大伙发点补贴，还能激发大伙工作积极性，一直心存侥幸……”香河县淑阳镇敬老院原副院长高某叹息着表示悔不当初。

    高某的事情还要从市委巡察组在对香河县开展扶贫领域专项巡察后，移交给县纪委监委的一条问题线索说起。

    “收到问题线索后，我们迅速召开专题会议进行分析研判，立即成立调查组开展核查工作。”据该县纪委监委主要负责人说。

    起初，调查组在核查敬老院的账目时，发现收入、支出对得严丝合缝，看似没有问题。发放福利的钱是从哪里“抠”出来的？

    带着这样的疑问，调查组立即调取了敬老院的记账凭证和工资福利明细表，一页一页、一栏一栏核验检查。终于发现该院有5名离职员工仍按月签字领取工资，并且5个人在工资表中的签名笔迹非常相似。循着这个疑点，调查组找到这5人了解情况。果不其然，5人均表示，没有签过字，离职后也没有再从敬老院领取工资。

    在掌握这一线索后，调查组找来该院主管财务的副院长高某，请她对工资和补贴福利明细发放表进行解释。高某自然不能自圆其说，于是就有了文章开头的一幕。

    经查，在2014年1月至2017年10月间，高某在没有向民政主管部门及该院院长请示的情况下，先暗度陈仓从财政冒领5名离职人员工资45.29万元，然后移花接木违规给包括自己在内的14名在职员工发放加班和过节补助。

    高某纵然先后使出暗度陈仓、移花接木的连环计，终难逃脱纪检监察干部的“火眼金睛”。最终，高某受到党内严重警告、政务降级处分。香河县民政局由于监管不到位，受到全县通报批评处理。同时，该县纪委监委还向香河县财政局下发了《监察建议书》，责成其进一步加强财政资金审批管理工作，完善审批管理制度，对相关财政资金给予追缴。（廊坊市纪委监委）