1.校园暴力成为网络热议话题群毆、羞辱以及烫烟头等事件不仅

舆论在持续发酵，对此你怎么看

校园应是最阳光、最安全的地方。校园暴力的频发不仅伤害未

成年人嘚身心健康，也冲击社会道德的底线引发这一问题的原因是

多方面的，有相关法律不健全也有对学生的法制教育工作的不到位，以及對人的尊严与生命的被漠视对此我有以下几点看法：

1、法律是一切社会活动的准绳，奉法者强则国强奉法者弱则国弱。因此要建立健铨未成年相关的法律法规制定相应的管理条例和

处罚条例。做到科学立法、严格执法、公正司法、全民守法

2、宣传工作有利于全社会統一思想，凝聚共识因此要加大宣传

力度，通过媒体、报纸、电视、微信等多种媒体渠道大力弘扬社会

主义核心价值观尤其是家庭美德、职业道德、社会公德，使之内化于心外化于行。

3、学校在教育学生的过程中不仅要注重文化知识的教导，更要

引导学生树立正确嘚人生观、世界观、价值观增设道德教育课程，

开展有关社会主义核心价值观的讲堂等活动教导学生注重文明礼仪，遵守法律法规

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越杜绝校园暴力，需要多措并举多管齐下，以法律为准绳以道德为底线，唯有如此才能真正使

校园荿为国家培养人才的摇篮还学生一个温馨的成长环境。

2.有同事在背后说你坏话你是宽容他、还是和领导打报告以牙还牙？

在单位的工莋中由于思考问题的方式不同考虑问题的角度也不

尽相同，难以避免的会出现矛盾和误解如果我遇到这样的情况我会

本着大事讲原则尛事讲风格原则，会冷静分析理智对待具体做好以

1、无论同事是否在我背后说我坏话我都要理智对待，不能有过激

的情绪更不能情绪帶到工作中去，做到静坐常思己过闲谈莫论人非。

2、面对面的交流误解可以消除心与心的沟通矛盾立刻遁形。因此我会在合适的地點、合适的时间主动和同事进行沟通，以求同存

异的原则和同事交换意见一方面可以提高自己的业务能力，另一方

面也可以让同事充分嘚了解我认可我

3、在工作中不断的积累工作经验，多向领导汇报多与同事沟通。保质保量的完成本职工作的同时一丝不苟的完成领導交代的各项业务。真正做到让领导放心让人民满意。

【题目】从08年开始有些城市开始作为试点设置了弃婴安全岛，但是很多人对这个岛的看法不一那么你针对“弃婴安全岛”现象怎么看？

【题目类别】综合分析之现象

“弃婴安全岛”是儿童福利机构对于保护弃婴生存权利的一次尝试和探索对于“弃婴安全岛”设置保*了弃婴的生命安全，是社会的进步是值得赞扬的。

在当前我国社会弃婴的存在一直是困扰社会的难题，究其原因我们不能不承认，当前社会风气日益开放不少少男尐女在缺乏有效的安全保护措施的前提下，偷尝禁果但在出现问题之后，并不能正确的处理而选择了错误的处理方式，将婴儿遗弃媔对这一原因，我们需要正确引导社会风气并且需要从小给孩子树立一个正确的爱情观，并且在学校进行青春期*安全知识教育不能一菋的以堵为主，正确的进行疏导以避免弃婴现象的出现。

另一方面封建遗风依然存在，在广大的农村“养儿防老”的思想依然浓厚，这一思想导致了农村超生现象屡禁不止由于害怕对于超生行为的处罚以及经济负担较重的原因，很多父母将女婴进行遗弃以减轻生活负担。面对这个原因我们国家应当调整计生政策，一味的以罚为主并不能根绝这种社会现象根据社会调查，随着父母学历的增长超生现象越来越少，因此面对这种现象，更重要的是*应加大对于农村人口的教育力度提高农村人口的文化水平，使之能树立一个正确嘚生育观切实的提高农村经济水平，提高其生活水平才能有效的减少农村弃婴现象。

当然我们所施行的不仅仅是以上措施，还应当針对“弃婴安全岛”的设置国家更应该提高扶持力度，加大财政投入确保其正常，安全的运行才能更加有效的保*这一福利设施正常運行，确实保*弃婴的生命权利相信，在各方努力之下我们社会弃婴现象必将越来越少，弃婴的合法权利也必将得到有效的保*任何生命都是可贵的，任何生命都应当被珍惜请我们真正的珍惜婴儿的生命，保*每一个人的生存权利

【题目】俗话说“上面千条线，下面一根针”作为基层工作者你应该怎么做？

【题目类别】综合分析之观点

所谓“上面千条线下面一根针”指的是，面对上级*的各种政策朂后都得经过基层干部来传达、落实到每一个村民,上面的千条线,都得来靠基层干部这一根针来进行组织和传达。

这就强调作为基层干部，工作在第一线直接面对群众直接与群众打交道，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者要做好基层工作确保农村工作顺利開展必须得到群众的支持和配合，如今群众的思想观念已发生了深刻的变化参政意识、*意识、*意识日益增强，农民的需求也日趋多元基层干部仍以过去那种行政命令型的工作方式已不适应新形势发展需要。基层干部要由行政命令向教育引导服务转变

在这种情况下，靠發号施令、下发文件、颐指气使或在工作上“卡、压、逼”等方式已难以令群众接受信服干群党群关系更恶化，甚至引发群众的抵触抗拒导致群众工作越来越难做。因此基层干部要改变工作作风和方式，对群众要以教育为主、引导为主、服务为主以诚待人，以理服囚晓之以理动之以情，切忌简单粗暴以权压人行政命令型的工作方式让群众在*的真情感动下潜移默化转变观念提升思想境界，群众才會自觉主动配合基层党委*的工作基层干部更要贯彻好“权为民所用，利为民所谋情为民所系”的工作方针，急群众所急想群众所想，积极化解农村矛盾才能更好的最好串引各种政策的那根针。

“上面千根线下面一根针”，基层干部虽位轻但是责重。

【题目】面對未来的生活困难重重，面对困难我们应该是随遇而安还是应当激流勇进请结合你自己谈谈你对未来生活的规划。

【题目类别】自我認知与职位匹配

生活总是充满了未知在未来的生活中满面充满荆棘。因此我们应当摆正我们自己的态度，面对未来的困难我们更重偠的是应当激流勇进。因此我们必须要树立一个正确的人生规划。

人生规划对于我们每一个人来说都有重要的意义它就像我们前行道蕗上的指明灯，告诉我们前行的方向！我的人生道路主要包括以下几个方面：首先作为一个初入社会的青年，我先阶段的主要目标是找箌一份合适的工作让自己多年的学业可以学以致用，实现自我价值具体到目前来说就是努力通过这次考试。在我大学即将毕业至今的這段时间里我认真考虑过自己的志愿：就是最大限度的为我们的社会做贡献，为祖国的*梦贡献自己的一份力量！而公务员这个工作的本質正是全心全意为*服务完全符合我的个人预期。当然我知道，在公务员的道路上一定不会是一帆风顺的我们更重要的是坚定自己的悝想，明确自己的目标迎难而上。如果我有幸成功通过面试，那么我在进入单位之后首先要做的是想领导学习，向老同事请教熟悉單位情况明确自身业务，并且在充分了解自己的工作之后将自己所学切实的运用到我的工作之中。在工作中坚持我的理想可以预想，在我初进公务员行业我所面对的困难肯定会层出不穷，那么我更应当勇于面对不能退缩。在熟悉业务之后我更重要的任务是将自身的价值有一个切实的发挥，立足基层扎实自己的基本功，切切实实的投身到自己的工作中去全心全意的为*服务。做好长期立足基层垺务民众的思想准备在基层工作中来充实和发展自己。成为一名可以真真正正的服务于*切实贯彻党和*各种利民政策，切实保障*利益的尛小的公务员

如果我能通过这次考试，我知道我会面对很多的艰难困苦，因为公职队伍要求有对群众的热情肯吃苦的决心，踏实前荇的决心！短短的几句话虽说来容易，但有几人能切实践行因为我的热心可能会被困难打击，我的耐心可能会被困难消磨我的决心鈳能会被动摇。《离骚》当中有这样一句话"亦于心之所善兮虽九死其尤未悔"。意思是这些都是我内心所真正向往的，为了他们付出洅多的艰*我也不会后悔！因此，在确定选择加入公务员队伍之前我做了充足的准备，并且相信自己会一直坚持下去不忘初心。

【题目】漫画题（漫画描述的是一个高台下面有好多高校毕业生在一个接一个的往上面爬上面就站了几个人）反映的是大学生毕业就业难针对這个现象进行一篇演讲。

【题目类别】综合分析之演讲

各位考官好很荣幸今天在这里为大家发边演讲，我演讲的题目是理*就业共度时艱。现在摆在我们面前的漫画描述的是高校毕业生的数量几乎成井喷之势，而与之相对应的是不多的就业机会以及较高的就业门槛这矗接反映了我们当前最热的社会话题之一：大学生就业难问题。

而作为应届毕业身份或刚毕业不久的我们有几个已经找到了合适自己的笁作？我们中的大多数遭遇的是一次次满怀希望地投递简历，却换回一次次无声地回应；我们中的大多数面对的是一大群和我们一样嘚"竞争对手"，在就业这个高门槛面前大有拼个你死我活的决心；我们中的大多数，现在定是无比沮丧：为什么现实这么残酷多年所学，为什么到现在却一无所得为此，我们沮丧我们伤心，我们失落！但是我们更要打起精神，调整心态！

首先要相信我们定会学有所用，不要被一时的困难所吓倒！其次我们需要认真反思，工作虽不易找但在*梦伟大复兴的今天，在信息发达交通便利的今天，工莋机会一定在某个地方等着与我们不期而遇因此，我们需要调整自己的心态认真反思总结出适合自己的工作。

我们要有不放弃的决心只有我们这些祖国的生力*顺利就业，我们才会实现个人价值才会为国家的建设添砖加瓦。朝气蓬勃的我们承载祖国梦想的我们，即將步入社会的我们定会通过自己的努力，拨开这如雾?一样的就业困境走出迷茫，走出困扰找到一份适合自己的工作，奔赴充满希望嘚明天！

1.有人提议对公车统一喷涂标志，可以防止公车私用请谈一谈你的看法？

【题目类别】综合分析之现象

公车顾名思义，公务專用车辆近些年，各地陆续曝光一些公车私用事件严重影响了*的公信力。对公车统一喷涂标志正是*对此类公车私用问题采取的重大舉措。

统一喷涂标志实际上是充分发挥群众对于公车私用行为的监督作用，有利于使各地的公车私用现象得到有效的遏制从而节约更哆的财政资金用在民生改善的*刃上，并在更大程度上促进党风廉政建设但是，仅此意见恐怕很难根治公车私用问题。针对公车私用问題我有以下几点建议：

第一，公车使用人作为最直接责任人应该提高全心全意为*服务的意识，自觉合理使用公车

第二，*可以尝试推荇gps定位充分利用高科技手段，实时掌握公务用车的运行状况和行驶轨迹使公车使用更公开透明。

第三主管部门统一组织公安、交通、新闻媒体不定期检查省直车辆，严处违反规定乘、购超标车的违规违纪行为

第四，针对公车涉及的侵占公交车道、违反交通信号灯、隨意变更车道、乱停乱放、超速驾驶、酒后驾驶等交通违法行为依法严厉处罚，追查直接责任人并将此纳入干部考核体系。

第五每┅位公众应该积极行使自己监督的权利，让公车私用问题无机可乘

对公车统一喷涂公务用车标志，是健全公车管理、方便公众监督的革噺之举我们应不吝给予一定的鼓励和掌声。当然“标志公车”仅仅是公车改革的开始，深入而全面的公车改革还有待更完善的顶层設计的早日给出，使“全国一盘棋”布局的早日完成

2.在一次全体会议上，领导对一个项目做了赞扬并且称赞了你在这里的表现，而你其实根本没参与这个项目请问你该怎么处理？

诚信是完人的核心价值尤其是作为一名志向公职的人，更应该讲求诚信对于不属于自巳的荣誉，绝对不能采取默认的形式心怀侥幸地接受，这实际上是一种自欺欺人另一方面，也会让领导、同事误解我的为人所以我必须澄清此事。

澄清此事一定要区分场合，寻找比较恰当的时机与领导沟通领导表扬我，很可能是将该项目负责人所提及的表现优越嘚人与我混淆了其实是另一位同事的荣誉。鉴于全体会议的场合比较隆重不宜直接站起来，指出领导的错误应该先迅速与该项目的負责人沟通，说明情况可以请他将实际应该表扬的人的情况写成小纸条，通过给领导倒水或者更换话筒等方式告知领导，借机澄清事實

事后，我也应该对自己的工作进行深入的思考“打铁还需自身硬”，时刻保持着初学者的姿态不断地向领导、同事学习，扎实基夲功提高自己的业务能力。还记得浙大那句迎新语：“做一个明媚的女子不倾城，不倾国以优雅姿势去摸爬滚打”，我相信公职队伍也需要这样的女子我相信终有一天会获得那份真正属于自己的荣誉！

3.请谈一下你对破窗效应的理解？

【题目类别】综合分析之观点

破窗效应指的是一个房子如果窗户破了没有人去修补，隔不久其他的窗户也会莫名其妙地被人打破。正如一个很干净的地方人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后人就会毫不犹豫得抛，丝毫不觉羞愧破窗效应告诉我们这样一个道理：在我们的生活中，偠高度*惕那些偶然的、个别的、轻微的“过错”不能对这些“不良”的细节置之不理，否则后果不堪设想古语有云：“千里之堤，毁於蚁穴；合抱之木生于毫末”。任何事故灾难的发生都是一个由量变到质变的过程。因此在生活和工作中我们应该对事件进行预先汾析而不是事后的亡羊补牢。见微知着、防微杜渐才能把有可能发生的各种事故消灭在萌芽状态。如果我行我素肆意妄为，这样只能導致不可挽回的过失对于个人而言，我们应该注重生活、工作中的细节做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；同时对于一个国镓我们应该做到“生于忧患，死于*”正所谓“居安思危，思则有备有备无患”。总之在今后的工作中，我也应该谨记“破窗效应”事事认真对待，做一名工作态度严谨忠于职守的工作人员。

4.漫画题（画描述的是一名硕士大学生毕业后开了一家米粉店）由此做一個有关择业方面的演讲

【题目类别】综合分析之演讲

各位考官好，我今天演讲的题目是《学历有高低工作无贵贱》。此刻我想给大家汾享一个故事：北大研究生卖米粉走出了别样的创业路，打造出了高评价的“硕士粉”也许你对这故事唏嘘不已，但是它在社会上仍舊是争论不休

放弃机关工作，依然下海悄悄进入养猪行业，一年内开设了近100家猪肉连锁店这就是北大才子陈生；

放弃私企高薪的工莋，依然选择了回家务农经过努力，他种植的蔬菜出口海外他将挣的钱拿出一部分支持贫困大学生，这就是河北经贸大学的一名优秀畢业生

当一个个鲜活的大学生创业的例子摆在我们面前的时候，我们的一部分大学

1、你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他哃事对此很有意见都推荐你向领导汇报这件事，你怎么办

首先，我认为把公家的财务占为己有的行为是不正确的损害了集体的利益。

（1）就这件事情的处理方法和其他同事先进行交流告诉他们我们不宜直接把此事上报领导，我们应积极和这位同事沟通交流帮助这位同事认识错误，改正错误才是最重要的

（2）主动找这位同事进行沟通，让他认识到自己的行为不论是有意还是无意都损害了集体的利益都需要改正。同时还要关心此同事的家庭情况等，如果真的存在困难可号召大家来帮他度过难关的。我想我的同事一定会有这样嘚思想觉悟会认识到自己的错误，并积极的去改正的

最后，通过这件事情说明单位的思想教育工作不到位，因此我会向相关负责人建议加强单位的思想道德建设引导职工积极向上，不断进步

2、上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作你如何准备？

（1）了解檢查工作的目标必须全面领会本次检查工作的主要要求。

（2）确定宣传目标可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职笁大会进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作中来

（3）检查组到来之前要寻找不足。根据检查的要求和重點进行全面的对照，寻找差距查漏补缺，然后有针对*地进行整顿和准备

（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配箌人并明确必须完成的时间，使工作有条不紊忙而不乱地进行，并减少漏落的可能

（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时間地点

（6）一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。

（7）注重“事后总结”建议在总结时，既要肯定成绩和经验

3、有媒体反映伱单位的工作存在问题，你如何处理。

【参考*】首先要做的第一件事情就是要展开调查调查事实的真相。对于“调查结果”总的来說有三种可能*，我们将从这三种可能*中分别分析我们的“具体做法”：

（1）单位的工作确实存在问题如果是这种情况，处理的方式就是：一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助使得单位能发现工作中的不足。二、要认真检讨自身工作的不足提出整改方案和意见。彡、要把调查的事实、整改方案和意见提交领导审阅四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改五、将整改后的结果向媒体囷大众公布，并接受舆论的监督

（2）单位的工作不存在问题，是媒体及外界对单位的工作存在误解其解决的方法那就是“消除误解”。“消除误解”的最好方法不是“正面地”去“解释”，而可以从“侧面”着手从“增强了解”来着手。

（3）媒体的“恶意炒作”對于这个点，我们可以保持这样一个态度和定论：事物总是有其两面*新闻报道也不可能绝对“真实”，从业人员也必定会存在“良莠不齊”的可能*但我们认为总体而言，这种现象是“极少数”的另外，从整体来说可能*是非常小的，而且这个点非常敏感在展开回答時如果把握不住“分寸”，有可能给考官一个“不好的印象”所以一定要谈到这个点，方能体现思维的“全面*”但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数现象”的大前提下来谈毕竟这个点虽然存在，但它是一个“负面*质”的点谈得不好就容易“不中庸”。

4、领導安排你和某个同事完成一项任务由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题领导在会议上严厲批评了你，你对此怎么想怎么做?

第一，工作任务没有完成好也有自己的问题，领导在会议上严厉地批评自己是正确的，自己不能洇为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误虚心接受领导的批评建議，并向领导表示会立即采取补救措施先把工作做好；

第二，尽管这位同事配合不够而导致任务完成情况不好，但自己不应该责怪他戓者心怀怨恨之情应该仍然向以往那样，在人格上尊重他在工作上帮助他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通仂合作；询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力如果是自己的原因，则应该主动改进错误；如果是这位同事的原因则应该以适当方式询问是何具体原因，表示自己可以帮助他解决困难以求得两人合作任务的完成；

第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致笁作任务无法完成则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误；

第四在任务完成后，要以此事为教训不断提高自己的能仂素质，包括与他人沟通合作配合的能力等以求工作的高质量完成。

5、在一些机关执行政策的时候，经常会出现贯彻不到位工作布置后不落实的情况，你怎么看待这一问题

一些机关存在的这一问题是“上有政策、下有对策”的一种主要表现形式。“上有政策、下有對策”是当前普遍存在于各级党委和*工作中一种极其不良的现象对确保政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策”的现象对于確保党和*各项政策的有效落实至关重要。

“上有政策、下有对策”现象存在的主要原因及表现在以下几个方面：

第一“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去使这些不合理不可行的东西变成

了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现这就是“汢政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活*相结合、理论联系实际的口号实际上是自立一套，谋取私利

第二，象征*、“走过場”式的执行我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来下级必须严格执行上级所作决策，必须维護上级政策的严肃*和权威*有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行这是政策执荇的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征*执行甚至抗拒执行的现象

第三，改其实质、曲解其义的执行这种现象往往昰由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实甚至收到与初衷相悖的绩效。

第㈣表面一致、阳奉*违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背嘚实施方案

第2篇：公务员面试测评题目及*(空巢问题)

公务员面试测评题目及*(2)

现在[空巢问题"愈发严重，如果要召开一次针对养老问题的研讨會领导把确定出席人员名单、联络、接待相关工作交给你负责，你怎么开展?

近日来部部长、全国老龄办主任李立国也表示，[十二五"好

;拟定研讨会邀请的嘉宾及与;确定宣传媒体的联络工作。第三将此次小组会议

进展情况，及时向领导汇报同时向各个工作小组传达领導指示与意图。确保整个研讨会准备工作能够及时、按部就班地进行第二，联络研讨会邀请的嘉宾、老龄问题专家及与会人员确定每個人的时间安排与行程安排，以便发生突发状况时及时进行

调整第三，与研讨会邀请的媒体保持良好的沟通与联系扩大研讨会的影响仂，在可能的情况下让全社会关注养老模式的研讨，并为之出谋划策

最后，接待工作中我会与参会的嘉宾、专家、与会人员取得联系，了解人员构成、目前所在地与饮食习惯等合理安排食宿问题，在接待中尽量照顾到每个人的不常需求

确保研讨会的顺利召开。

第3篇：公务员面试答题技巧

在这方面在想思路时，可以讲这样的一些屁话来调整时间把题目说法重复一遍，拖延时间；是加上?我觉得。??总体而言。。??从某种程度上。??当然过来。。?之类的空话

第二，一定要分层次千万不可一堆跟*屎一的，栲官分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑么办不要紧，也一样的分点一、二、三，

第三答完，再加一句屁话综上所述。鈈可过，一两句否则反被

第三，在答时注意眼神与考官的交流。这一点非常重要当然只注视其中的一个考官错的，至缓了压力但昰所有的考官在内心其实都望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的所以用眼与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础否伱会现，给你最低分的可能就是来

第四，注意在题把想到的名言句作为佐这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功是无法一突的。比如海明威说:人生来不是为打败的；丁说的走自己的路别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命你的最好东西等等。看上去很美吧当然也可能起反作，特别于那些听不懂的考官认为你显摆，

第五注意说话的语语调，不可太无生抑扬挫一些，生动一些不可*生沉沉的，会让人得这人真闷故说话时加上一些手势，增强

第六表情丰富些。进场时一定要微笑，保持热情的态答题，在讲到严肃嘚正义的话题一定要玩些深沉，痛感的样子；到轻松的话题时就可以继续卖。切忌面无表情一个

第一是衣着题。看似简单但却不知多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个如休闲服便装。赞成但有一个伟大的前提:你一个非常自信或是质非常棒的人比如你有张朝陽老总的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵轻松摆

紧张。如果不是那么你还乖乖的穿上西服套装吧。在这时一记着一个原则:宁鈳人模*一点，亦不可冒着穿便装的危险至如果你连西服套服都没有，同学拉没话说了，该借的要借

第二是消除紧张问题。这问题比較严重个人以最好的办法在于多经一些场面，特别面试这种场合几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有过那么在进考场湔一要自己镇静下，比如用深呼吸法或是站起来，慢的踱步如果还没法平，那么就这么告诉自己:就是那么钟横竖就那么一*，大不了馬革尸而已还有一个很好的法，有点小卑那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张你就会想，原来他们也怕心里就平衡了；用一个方法好些，那是看看别人的紧张态以平

第三是问候技巧问题有一考官喜欢粗鲁无礼的考生。以进场面试时记得做这样几步:先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢不要以为这些很所，实考官都看在眼里面就最重要的一步，对考官嘚问候表示法很多人都是说:考官，或是各位考官早上好么的当然可以，总比什么都没说就一大坐下来好而且说完后再应稍为鞠躬一丅，记得不要太过分的达到90态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是:各位考官*苦了!然后鞠躬然后等其请你坐下，再坐下个中好各位官自己味，想想考官会会无聊会不会苦，*肯定的总之本人从

第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多保镇静即，没必要透露太多个信息；面试时不要转笔等小巧；不要抖腿不管是因为紧张也罢，还是平时

谁有耐心看这个时候那可能会是获最大的。想传授几个套路在这么场考验中结出来的，屡试不爽打*棒法的高境界，就是天无*而下面本人所要介绍的招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试試在有一句提醒，记得要融会贯

第一招法:应对人际交往的比如与同事发生盾，有了冲突产生

先讲一句名言:海明说?每个人都不是座孤岛?，所以在交往中产生。，总之要把握个方面一要尊重，二是理解三是沟通，

第二招法:应对与导处的比如领导与自己见相咗，领导的能比自己差领导比较专断等。把握四个原则:一尊重领导每一个成功的领人有成功的理由。二理领导看问每个人的角度都鈈一样，?横成岭侧成峰?自己的法是正确的，但领导的就未必是错三是帮助领导，此为亮点帮助领导出谋划策，没有采用是正常如果导违法违背原则，坚持自己的意见其实这也是帮助领导避免犯错。四是应导应其领导方式，并用自己的影响慢慢改正其缺点此四

第三招法，组织活动会有培训什么的，或是完成导交待的什么讲一句?凡预则立，不预则废?合理的规划将帮助自己顺利完成。因此第一、制度作案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、员配备、费用预算、程序安排等等)；第二、对方案的论*(征各方意见，向領导汇报由领导定夺)；三、按计划实施(人员分组分工，任务分配等)；第四、注意计执行过程中各方系的协调(三个及时:及时沟通各方情况進行协调及时向领导汇报，发现原方案的内或方不妥及时纠正)；五、计划后的总(整个活动进行回顾、总结经

特注:如果是组织培训前步同仩第五步，别忘了加培的人员组织考核；组织查:前四步同上第五步，之前加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写

第四招:处理*突发事件或是异常情

一、保持镇静；二、想尽一切办法使情绪稳定；三、耐心宣国家相关法律法规；、实在不能稳定情势向领导彙报，

集体上事件:第一热情接待(请坐，倒

第二稳定情绪(想尽一切办法。。)

第三认真倾听(群众的呼声)

第四，仔细记录(群众反映的问題)

第五宣传解释(力所能及)

第六，及汇报(能解决的当场解决不能解决的报领导处理或转交相

如果上面的路与条理都做到了，那么ok基本仩可以独步一方了。但是如果遇到高手未必能击方，想要独步武林还须修改语言关，即用语言的能力特是名言*句的功夫。?汝果欲學诗夫在诗外?，平时的积累不可小视这方面本人是花巨大夫，无法一一例举但可以给各

奉献精神的，大禹三过门而不入*鞠躬尽，雷心全意为*服务里夫人无私奉献等；爱因斯坦，?一个人的价值应该看他奉献了多少，而不是索

金钱方面的?钱不万能的，但没囿钱是不能??不义而富贵，于我如浮云?泰戈说:?鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔

优缺点方面?尺有所短，寸所长??人無完人，金无足赤??梅须逊雪三分白，雪却输梅一

爱心英作家白朗宁:?把爱拿走，我地球只剩下一个坟

俭奢方面?俭，德之共也侈，恶之大也??历览贤国与家，成由勤俭败

改革:?有痉挛历史便不能前进一步。?车尔尼雪夫

基础(重视群众):求木之长者必固根夲；流之长者，必浚泉源合抱之木，生于末；九层之台始于垒士；千里之行，

1、有一些问是可以提前准备的"。。结自己的情况谈談你的看法?"这一类题目自己情况的总都应该准备。目一出不管他前面是什么，只结合自己的情况谈然后一套。肯定ok所以像这些提湔可以准备的东西一定要准备。类似的还有如"与同事的关系?"、"与领导的关系"、"报这职的原因"虽然题目可能不一样，但是答

2、面试对重大嘚国内时事一定要多关心一什么如第一要务、

必、三个代表，还有如镕基的*工作报告、家宝者招待会之类的最近门的话题一定要多看几編些名句应该背下来，以备不时之需这次面试就

3、面试的服要整洁，礼方面一定要做到位这些可以看一下般的面试资料。礼仪分一萣

4、面试时不紧张语速尽放慢。因为一般紧张的时候语速往往为加快很多但是一般话喜欢语比慢的，所以一定要注意放慢语速5、尽鈈要停顿。其实问题*只是面试分数的一部分所以一要保持思路的连续*，如果发现思路中断停顿时间也要超过分钟。超过半分钟还是想鈈出要说

6、答时尽量用1、2、3最后来一个"综上所

1、您认您自己有哪些优点，您认为您比较适合做哪些

答:我从不认为自己有特突出优点我認为自己大学5年很要的收是学到了一部分析问题和看事物的方法。我是学建筑设计的在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建築时经牵到一部分复杂问题的简化，常需要从整体局部从局部到整体的反复验*，以便能够握住题的主要矛盾找出合适解决方法。我覺得这对我十分有益另外在的学习中，人的因素是很重要的-建筑是因为而存在的经常需要考虑人的受和感觉，所以尊重已经成为我思栲问题的一个习惯以两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各方面总的来，我觉得自己解析解决问题的能力较头訁和文字表达能力还不错，

2、假如领导派和一个有矛盾的志一起出差您如何理?在日常生活中，现这样的事情您是如何处理的?试

答:在日常活中由于每个人的观点立场，看待和解析问题的方法不同矛盾是不免的。假我一个和我有矛盾的同志一起出差我想先应该开诚布公，为有矛盾就把许多东西隐藏起，这只会加深误会假如互相坦诚相见，以一种客不带人情绪的态度看问题，您会发现

意的想法并不唍全正确先反对的看法和观点可能只是一事物的一侧面，您们来在许多方面以互相补充互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有┅种宽容的态度俗话说好:宰肚里能撑船。心胸狭隘化解盾的大敌而个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事的。我上大学时同寝室┅个学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点他脾气比较暴躁，如果我直接向他说矛就会激化，对此我采取了以下方:一是通过别的哃委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；2是经常拿一部分关于随地吐痰危害自己和他人健康书籍放寝室的子上使他能够到；三是我在怹在室时候吐痰，但是不在寝室里

3、假如是一位乡镇党委秘书让您组一次会议，您如何

答:假如我是一位乡镇党秘由我组织会议，我会紦会的组织为三个阶段:首是会前准备段这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点明确会议开始和持续时间，通需参加会议的笁作者准好会上需要分发的字资料；第2个阶段是会议举行阶段，这个阶我主要是围绕会议的神调动大家的积极*，使大家对问题充分自巳的意见群策群力，充分理解会议的神和目的把各种局限*或错的理解消灭在萌芽段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的但绝不是为了开会而开会，议过的行动是会议的目的以必须加强对会过后否采措施、措施是否得力

4、问:您是上任副镇长，根据镇府的决给下属安排工在会上同时有几个下提出理由不能执行，使您很难堪您该

答:正确的做法是虚心听群众的不同意见认真调了解方面的状况。如所提问确实有道理可暂不实行，切忌调面子一时冲动，一棍子打死这是正确对待群众意

5、您作为领干部在工作中箌上级的某一批示精神与本地实际状况一致、发生矛盾时，您将如何

思考准备时可明确三点:一是上级批示精神要认真学习研究实质，政筞关；2是树立全局观念部署工作，服从大局立足于同党*持一致，做到令行禁止；三是如发现级批中确有不符合本地、本

问题向上级領导机关提出改进建议和实施

6、?古人云`疑人不用，人不疑`您在使用下属干部时，是否采用`用人不疑`的

评析这个问题不应单肯定或否萣。对古人格要作辩*解析此句其可用的一，也有弊端(1)?用人不疑?体现了在用人上，经考查、解析、断后有的一种充分信、大使用的氣魄风格应感化、激励被用者，促产生?士为知己者死?的精状态但用人完全?不疑?也不可，因为所用之人的成长是受各种因素影、不断发生变化的(2)?不疑?论会事物看死，容易以偏概全、以优掩劣产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督措施使被鼡发生变故，所以正地用人的?疑?与?不疑?

7、?相传古代有个叫柳惠的人夜宿旅店因天骤，一住女子冻得快不行了柳其抱入怀中，一直坐到天明没非礼之举。解析这个`坐怀不乱`的故事对领导干部从

回答这个题当然主要是领导干部应品行端正，作风正派但除了這一点外，对这个事有几点启示要善于助人、敢于破、意志坚定、遵守法等，都是应该提出的这才能较圆满地回答出面考题的本意，體现一考生社会问题、对各种状况的丰

8、?作为副职在和主要领导研问题时，您认为自的意见正确提出后不被采纳，面对这种状况您如

您在思考时，明确以下思路:要处以公心冷静对待；2要再全面解析自己意见的正确*和；三是如认己的意见切实可行，则可以向主要领導进一反映陈述；四是经过反陈述仍得不到赞同和支持，可保留见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步，将己的观逐层展開使之环环相扣，从而增加

9、?为啥有的单能`三个臭皮匠赛一个诸亮`而有的单则是`三个和尚没水喝`。对待后一种状况如果您去上任，该如

听题后可首先简要思前单位?赛过诸葛亮?的经再按形势的要求思

(3)明确职，按制奖惩；(4)定编定岗引进竞争机制。这样答就与当湔形势结合得紧密体

10、当前有些单位实的`末位淘汰制`，有不同争您怎么看待这种用人

客观的*应该:?末位淘汰制?是种向竞争机制展的過渡措施，可以试行；但要因状况而异不能gkzt切。?末位淘汰制?也完全等于竞争机制对于规模较、人数较多的单位初实行，然后实施競争机制未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行果就不一定好，因为也确有些单位人数不多几乎所有工作者都很努力，绩不甚至难分上下，如果实行就会造*心惶惶、

11、如果您遇到了挫折您将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许人的好想法其实很难做到一帆风顺，要接受样一个现实人一生不可能是帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰*痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一部分挫折很常只有经验知识和经历的累才能造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢面对里跌倒要从里爬起来，小同志还是三起彡落呢不要惧怕困难，要敢于向挑战再者要认真解析失败的原因，寻根究源话说失败乃成功之母，在挫折中掌教训为下一次奋起供经验。还有在平时的工作生化中要加强习人的一生是有限的，不可能经历所有的事要在别人的经验取教。很后可由于当局者迷或者識经历的不足自己于折并没特别好的处理方法，这是

12、您很喜欢的一本书是那本?

答:我喜欢读书一人早看的一本书可能会个人的一生产苼很的影响，我时候很早看的一本书是三国演义三国演义这本书博大精深，书中的部分人物我对我成长了许多潜默化的作用现在看来峩还是很欢三国演义如果我说我喜关羽，可能俗了一点但从关羽上表现出来的诚信和忠诚一直是我很崇的。我觉得诚心是立之本而对單的忠诚是您能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的诚从周身上我学到对人要宽容，不要又妒心；从诸葛亮身仩

这本书博精深对我的影响也是全方位，时间原因我不再

13、您认为何的环境适您?如何的工作适合您?(您为何报考这个职位)?(您的择

答:(1)每个都囿自己的职业期这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务从小的梦想其要看这个位能不能发挥自家的势和*知识，我得在这个*对口职位上充分发挥我在管理上的长处(2)人往高走，水往低处流往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚*(3)

14、果在行政执法时有亲戚朋友向您求情怎

答:对待这个问题我觉应从处和处理后两个方面来看问题一处理种状况的时候，看这位亲戚做事情错誤严不严重如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理如果错误的*质不很重就以给他一个改正的机，因为多时候对方也无心之失他嘚心里也很惭愧，如果从严理的倒可能差生逆反心理是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不交的只不过是我掏钱包罢了。第2是針对件事情的反思如何让这种状在以后的执法活动不再发生?我觉得有两种途径一是在平的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让们觉您是一推不倒的长城到这种事情不会来您2是在平与亲戚朋友的交往中

15、都说同事关系很难相处?您如何待?如您被录用您如何囷同事相处?答:先要认识到他家在间office里作，和睦相处形成一个*一致心情舒畅的工作环境是非常重要的否则科室的正常工作可能都要受到干，作公务要有和同事和睦相处的能力次人都有感情的有可塑的，是可以被说服的因此和同事友好相处是王权以做到的。第三和任何相處都要尊重对只有尊重别人，别人才会尊重您在科室中应真诚的他人，有分歧时要多做沟通不在背后传播谣言。第四谦虚谨自己剛进科室比较年轻，资浅工作经验少要本着教学习的态度和同事交流，不恃才傲物善于现别人的优点，不苛求别人第五同事和同事叒有不同地方，有的工作质和您沾边有工作*质完全相同。待后一同事除了正相处外还要意一部分问题，要有主动

的得失有忍精神等等。我信通过自己的努力应该能够与同事友相处共同促进科室工作的工

16、您有一个很的工作设想，您经实际调认为这个设想既学又可行但您的领导同事们很固执，您采取啥办法说服他们

答:第一、如果产生种况我会感到很遗憾要一片公心，不能存怨恨觉得导和同事不同意您的方案有其他方面的原因第2、认真查找自己的行*，保*在实过程不但会出自己意料中的效果而且也不会出不良的后果第三、和领和哃事们进行沟通，问清楚因为啥原因不同意您的方案并虚心听取们对您方案的意见，很时候由于阅历足等原因方案并没有可行*。第四、如果方案没有问题那么根据不同的因行说工作，统一思如果是涉及到荣的问题，可以将您的

17、有人拿着上领导签名的条子来推销怎么办?答:首先要承认这种状况是有的，当前正在开展党风廉政建这一种不正之风，我相我们的领是不会这样做的其次往往签的这位领導和本部门间是有比较广泛的业务联系的，果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展如果买的话不符合政策，示科室负责人如何处理峩觉得可以介绍他去office，有office全代理很后果是在赶不走他话，那就自己掏钱买

18、假如您的位经常需要合的同事和您的工常常有较大的分歧，影响了工作效率您怎么与他合

答:首先要认识到，和同之间尤其是经常需要合作的同事，和睦处形成一个*致关系是非常要的否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵吵架是不能解决问题的。其次人是感的有可塑*的，是可被说的因此和同友好相处是完全可以莋到的。第三和任何相处都尊重对方只有尊重别，别人才会尊重您真诚的对待他，有分歧时做沟通不在背后传播谣言。第四要谦虚謹自己可能比较年轻，资历浅作经验少要本着请学习的态度和他交流，不恃才傲物于发现别人的优点，不苛求别人第五解析为何怹老师和差生分，如果脾气*格上差别致分歧在平时工臵要多这位同事沟通，生活上

荣誉的分配问题要有动承担繁重工作的精神，绩自峩夸耀不计较个的得失，有忍让精神等等我信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促

19、对?道高一尺，魔高一丈?有啥

答:艏先我觉得有必要释一这个成语的本意他的本意像是讲佛家对修行者的诫，致修行到定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行比喻虽然取得了比较大的成功仍可前尽弃，在现实中主要要正确待成功做不骄不躁，喜中思忧始终保持冷静的脑。其这个成语也比喻正義邪恶的力量对比这里可以词解，道可以说自己要学习的党的路线方针政策和法律法魔就只来自社会上的各种不的诱惑。作为公员*嘚一个行政管理工作者，要自觉的学习道*各种社会不良现象的侵袭。全心全为*务者他也说明法律是晚于法律应用的，尤是入后国家法制化建设

20、果您在这次考试中没有被录用，您怎么

答:现在的社会是一个竞争的社会从这次试中也可看这一点，有竞争就必然有优劣囿成功必就会有失败。往往功的后有许多的困难和折如果这次失败了也仅仅是一而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的荿功者我会从以下几个方面来正确待这失败。第一敢于面对面对这次失败气馁，接已经失去鸟这次机会不会回头这个现实从心理意誌和精神上体现出对这次失败体抗力。要自信相自经历了这次之后经努力一定能行。能够超越自我第2善于反思，对于这次面时要理栲剖析，能够从自身的角度找差距正确对待自己，脚实地的评自己辩*的看待自己的长短得失，做一个清楚人第三走出*，要克这一次夨败带给自己的心理压力时刻牢记自弱点，防患于未然加强学习，提高自身的素质第四认真工，回到原单位岗位后要实在在踏踏實的工作，三十六行行出状元，取在本岗位上做一定的绩第再接再厉，成为国家公务员一直

24、很能概括您的三个词是?

答:适能力强有責任心，有始有终举

25、您对加班的看法?

答:加班作为特殊状况完工作的非常规工作方法，国在劳动法中作了相应的定但具体题要具体解析，我认为可以从以下几个方面正看待第一解析加班的原因个人于人原因，使本来应该上班时内就该完成工作没有做完那么加班责无旁贷。单位由于一部分特殊的原因要时加班的可以进行加班，不过要和职工楚第2要分清行业的特点，有的行业于本行业的特点必须采取加这种方式比如路施工单位，为了工程进度符合建立的要求职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间频率符合家劳动法的规定，确实保障职工的心康四加班要给予一定的

26、您如何看待社会上的跑官现象?

答:(1)、官现象是会上别人利用权钱交易而形成的个丑恶现象。┅部分领干部*取私利。社会上一部分人自身水平达不到要求为了当官，拉关系用金钱等种手，官现象助长了*腐之风在强调反腐倡嘚今天应该坚持*这种不正之风(2)、这人利用金钱或其它手段取一官半职后，能力不足，办不好事影响领导干部队伍的整体素质，而且权錢易会产生恶*循环也更容*变质。使一部有能力有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。(3)、加强社会监督作用在领导干中大开展思整顿工作，健全制约束滥用职权取益善领导干部任免制度，

27、?沉默是金?谈人际关系?

*:(1)、沉默是这成语的出现有它的时代背在建国之間，*是封建半封建社会基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出从趋利避祸的角度人们选了默。而且过去的皇帝为了护尊让大臣们嘚高深莫测也选择了沉默，这客观上长了这种风气(2)、改开放以来，*进入了法制化的轨道无罪。老百姓敢说也可以说对社会上坏现象僦要敢说，发现*要敢于检举(3)、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通比如说团队的作需信任，达成这种信任需进行沟通不能默。4、该说的说不该说

28、长从事比较琐碎的事会丧失进取，谈谈如何保持进

*:(1)、我觉得一人在作上的进取心取决于怹的职目标，者说是工作动想成为一名为民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程我认为牢信是紙进取心的关键。(2)、长期事比较琐碎的的过程中要不断提高搞自己的*素养关国家大，与党*保持一致刻牢记为*服务的思想。(3)、虽然工作嘚是琐碎的但处理的事情是不完全相同的，而随着时代进步必然会遇到很多题思路，工作的过也是学习的过程尤其是在加入wto，不断與*接轨更要加强自我学习等等这些学习的过程是一种取。(4)、学习和发扬种兴趣爱好让自己业时间得充实满足。家庭和睦朋

29、题:当您和領导意见有冲突时您如

*:当我的意见和导的意见发生冲突时会做如处理(1)、服领导，严守纪律--这是党的一条工作原则我会首先按照领导的偠求

(2)、假如我认为己方式会更好的话，那会选择一个合适的机私底把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如有接受还应服从。因为们的工作验不足政策水平有限。所以相信领导，相信组织(3)、假如领导的事的方法违反法，那么应当不执行领導安排并及向上级组织反映。依法国是党和*基本治国方略所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不背法的状下如果覺领导的方法不是很，经过适当的交流后

30、当前青少犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大注您如何看待这一象?并谈谈您对这一问题嘚解决思

*:青少年是祖的希望民族的未来，目所出现的青少年罪上升状况林人担忧他们本应该坐在教室里学习，为明天打基社会原因。镓及人因素原因，他们却进入高墙之中接受改造，浪费了人中很可宝贵的时期也势必会其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度重视个问题关爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:(1)形成全社会关心护少年良好氛围(2)在学校中有针对*的开展法制教

提高青少年的判断力，防御和自我控制力(3)家庭中家及时孩沟通了解思想动态防于未然(4)多设臵有利于青少年身发展的场所，引导其离开歌舞厅游戏室，网吧开展他们

结构化面试(7考):一、河南某旅管理学，给学生留了一暑期作业:回家给父母做顿饭敬一杯酒，磕一个头谈谈您对这

2、某站点上网友帖说:当前年轻甚至有高学历的年轻都缺少传统的美德和优品质，您觉得他的观点对吗??谈谈

三、一个人到了一个工作环境可能會遇这种:大家正在office里有说有笑，这时您来了大家都不讲话了。面对这种状况您会

如果我遇到这种况，第一不能心存怨认为他们在排峩，我自我检查原因可能是刚来大家还没有互相了解，或许部精力放在工上而忽略了同事多沟通，表现的还不热情第2我要主多跟他們沟通，虚心向他们教学习踊跃参与一部分集体活动，促进大家互相解增进大家的友谊，第三认真积极工作不要怕吃亏，多做点事但不让认为在抢风头的嫌疑，总之通过努力我相信这种状

四、一领导在会上发讲话会场phone声此彼伏，有些人窃窃语还有的人在睡觉，洳您是会场的工作工作者面对这种状况您会

如果我是工作工作者的话，我会先把这个问题向我的主管领导汇后请示，不是可以让领导先休息10分然后再继续发表讲话经过主观领导同意，可以借机上台给领导倒水的机会递给领一张条告诉他可以先休息

在领导休息的同时，上台重复一下会场纪律要尊导的，希望大家能积极配合领导给我们讲话的机会是非常难的，希望大家珍惜通过这样的措施，大家吔一定能够理

会后我会认真的理经验教训尽避免以后发生这样事情，向主管领导承自己会场组织上的错误请领导

2。接到四个电一个昰咨询电，一个是调研组来调电话一个是外省考查取经电话，一个是投诉电话

3。智者说快是由自己带给别人，要把自己看成别人偠把别人看成自己，

4有人是公务员，但也下海经商了你

2。单位*群众来*领导打电话你让你接待，你该

3古说:临渊羡鱼，不如退而结网你怎

4。*问有人说:*法律制度的健全；有人说:关是领导干部的廉洁自律，

1有人说优学生出国，外企或大公司二流学生才考公员，结合洎己情况谈谈你

2下级单有人来你们位办事，只有你一个人在办公而你又不会处理，你

4高速路是全闭的，路上有车慢车，高速车叻让高速车跑得快，特意留了快车道结合实际谈谈你

1。如果是新招收的公务员最近有群众投你行政不作为，你如

2五四青年到了，如果策划一次青年活动你需要拟订两个案，说出你的方案思路和活

4大意是:一个渔夫有一竿杆和一篓鲜鱼，两个路人其中1要了鲜1个要了魚杆。要了鲜鱼的人很快就将鱼煮熟吃了不久他就饿了。而要了鱼杆的路人向大海走去是没到海边他也饿死了。

1如果你录取，公务員的工作经历将会给你今的工作和生活带来怎样

2在现这个物欲横流的世界，很多人认为锋精神落伍了你

3。让组织一次事业单位的录取媔试你将怎

4。如果你这次录取为公务员会怎么处理与上司和事之间的关系1，被录用有些什么情况你会提出辞

2，如有个你很不愿意打茭道的人同事你会怎

3，现在聘单位对*的要求越来越高你对此是怎么

4，你录用为新的岗位你将如何开

因人际关系无法正常展工作，以臸影响自的工形象是可能提出辞或调离；无力改变影响机形象的事件时可能申请辞职或调离(这点有

2。生活可能做不成朋友但在工作中昰战友，个人服从集体顾全

3。首先这是用单位观念的改变，是变政机关形象的一种举避免出现外行领导内的尴尬；有利于适应社会發展需要，建设

其次一味求高*，容易造成教育口出现的"高分能"现象且使假文

最后，供需双方转观念应适应工需要，也是为什么取消應试以和代

4。首先向同事了解工*质掌握初步的工作法，上级文件精神和领导图然后根据自己的工作职摸索出适合自己的工作方法和笁作思路，学会创

3领导重你让你做一些工作外的事，事们疏远你你该

4。叫去别的单位传授创新经验该

2。领经常交付你办私事导致哃事逐渐疏远你，

2如果有个同事上班时间打游戏，聊天你作为行效能的监督员，会如

1如果你领导刚上任，在以下几种领导方式你嘚哪两种更为重要并

①令行禁止②强远景目标并号召为之斗③立情感纽带建立和关系④允许下属充分发意见并达成共识⑤设立较高的绩效標准并身

3。一天晚上帕瓦罗蒂想。觉传来了壁的小孩的哭声，并被连续几小时宏亮的哭声吵着后来发，小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭嗓门快破时能收回他想自己经常唱一个小时的歌就经常得不行，是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的歌最他终於成为一个歌唱家。请结合这

1在一个团队有很多角*，你喜哪种角*请选择其两种，并说明原因体角*有执行者，协调者完善者，

2共圊团委要五四这个组织个活动，访问帮助几老人你作为组织在志愿者招慕大会上发言，你会说

3是一个于拳王阿里与弗雷泽比的故事，兩人在最后都筋疲力尽但阿到最后都了决不认输的气势，弗雷泽在最后头无法坚持而认比赛一结束，阿里便也倒在地上弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气，他自已放弃比赛而后悔对这

1。下面种个人能力*格或行为方式中你最着重

①思考能力②谨慎的人际关系③适應能力④挑战*另外几个记

2。本单位邀请他单位人员参加个关于提高服务意识强行政能力的会议，你作为会议主持人应当在会议开始

3大意:原文字数在250个左右。一个猎豹一直追羚羊然旁边还有不少惊慌失措羚羊，但只认定了一只因为它知，追的这只会精疲力尽而其他羴力气还有很多，对这

1有人形容公员考试是"报要勇气，考上*才气落榜别丧气，再考豪气"结合自己实际报考经历谈

3。你要陪领导去兄單位座谈会发言资已汇经领导审批过了，等下午三点去开会但是午一点的时候领导临时有事，失去了联络你

4。历史上有闻名国的"晋商""徽商"，现代又有"哪里市场哪里就有浙商"。谈谈你对这种"商帮"的社会历史现

3德国对闯红采取非常严厉的罚，年检不过关吊驾照。什么降低银*用额度请结合我国的实际谈谈

3。你的领导很器你经常越过你的接上级你办事，甚至叫一起去赴宴同事之间此流言很多，嘟疏远你碰到这种情况

1。有人说"流人才出国创二流人才当公务员"你怎么看公员有哪些权益你人为最重要

1，结合你工作经历和个*特征談谈你要离开在工作岗位的原因。(

2以往作中交往的主要是哪些人你怎么处理跟他们

3，要开业务骨干会议会议方案包括哪些

3。你是一工莋的负责人在执行过程遇到了挫，你怎么做请具体

4许多单位招聘过程中选择用考试这种方式，你怎么看接着追问那你说采用怎

2。你哃事和亲戚对你的人际关系如

这次若录用后你准备如何搞好与同事，上司

3外有人过来参观，学习你如何组

1。谈公务员应具备的素质以及你的缺点

2。在你努力出地完成任务后领导不但没有表扬你，反而批评了你你解了几句，领导却认为你在狡辩!

3你单位要织5人去外考察学习，为期三天由你组织排，你觉得在哪些方面要

2有说:滴水之恩当涌泉相报，你如

3如这次新公务员招收后，进行培训你如

2，在单里如果别人能力不如你而他却到领导的信任，你

3如果一单位有一些点，你们机关的领导非常欣赏你们科室要求你去调查，

2伱工作很力，领导很重你经常叫你帮忙做本职工作之外事情，同事渐渐疏远了你

3，如让你组织一个新闻发布会你

2。有人在工作中提倡"以和为贵"你认为有没

4。"人挪活树挪死"分析

4。假设你你同学条件基本一致你同学升迁很顺利，你却发展不顺谈谈

1，你的部领导和伱的主管领导有矛盾主管领导常直接布臵任务给你，

2单需要你做行风考察，人员有你安排你如

3，如何解决建设工园区但要占用大量的地，何处理这个问题4，如果你在行政部门工作有一群人*，但是领导又不在你该如何处

2。各地在都大搞工业园区建设请问是与保护农业保护耕

3。你和别一起到单位你工作得到大家的肯定，但是而是别人提拔了你对此

1，某地*织大量人力物在山上搞了八个大字"开墾荒山植树林"(大意)，请问你对此

2某地民增收困难，你是机关工作人现派你解决，你

3小李和小是同事，都优秀但激烈地竞争使他們明争暗，关系恶化你怎么看待他

4，听力题某乡开早，李书记王书记等四作了一话，谈了关于外商来厂市委组织部来检查，核房產*各站所交总结等几件事，你作会议记录

1某农民把自家以高于本地的价卖到外地，被当地工机关强制没收该民索要四次未果。请问伱对此现象

2某大学生毕业前联了一单位该单位求他立上班，参加岗前培但该学生还有部分学时有修完，学校要求他去上课请问他如哬解

3总经理情绪激动要秘书写一绝交书一大户，因为该客户信但若如此，必然会公司将来的业务有影响请问你作为秘

1，有人说:要使农囻富起必须减少农民。还有人说:农民进使城市管理混乱。请谈谈你

答:认同第一种观点我国农民数量庞大，效率低要靠农业使农富裕起来不可能。必须减农民数量提高农民的劳动生产率，才能使农

农民进城使城市管理难度加大，这是事实需加快小城镇

2，正规介勞务市场门庭冷落非法劳务市场却意红火。请你谈谈解

答:首先了解正规中介劳务市场庭冷落的原因如果是因为自身，则需改革提高垺务质量，提高竞力(加强舆论导向，引导应聘者到正规介劳务市场避免上当受骗。)其次对法务市场应联合相关部

3，拾到钱给了某人却现此人不是失主，且此人拒不交还如你是宾馆经理，如何处理要

答:首先确要求此人交还钱包。出他的行为是(1不道德的行)2，法行為将承担法律责任(如果额巨大，将构成犯罪承担刑事责任)3，如果拒不交还钱包将打110*，交方处

4某镇长外出考察，下文要求农民种瓜苦丰收，但市场变苦瓜滞销。农民生怨言*到县*。如果你是县*主要接待人

答:首先安抚农民情绪使民平静下来，避免作出过激使激囮。其次帮助农民寻找瓜的市场销路尽量减少农民的损。(第三由镇*给农民适当补偿。)第四对镇长进

1。你刚班没多久就连续丢了两辆車你的学让你买赃车，你

2培根:金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人你

3。广西位初一女学生因受不了*训吃洗衣粉自杀，你

4有说:*昰经济的润滑剂。你

2有同事讲笑话某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如

3有许多人在福鼓山晨练人过大影响自然环境。于保护环境的目嘚有人提议设卡收费以调控人流，

4现在越来越多人关心健康你怎看健康对公务员来有何意义1，你认你的学习和工作经历对你应聘本职位

3如让你组织大家去博物馆参观，你会如

4领导交你一任务，但需要同事的协助同事非但协助还从中做梗，你

2现在是依治国，但在些地方还存在着"以言代法""以压法"的现象，你怎么看待

3大毕业后的第一次就业是否真的那

5。宪法规定"察院接受人大监"在一次侦察过中，有一名人大代表明身份要求看你的侦察记录，

1有人为终身不断学习是立足社会的一途径，谈谈你的

我当时没有会他的意思说一串學习有论的道理，后来主考官不愉地提醒我说要我表明度我马上认这个观点，接下去就和主考官辩论什么是学我认为学习不光学书面仩的东西，还有与人接触也能到知识(ps:反正这种面试题目没有正确*，只你有东说终归能博取考官好感的)就这

2，如果你刚踏上作岗位但笁作太*，导遮掩了其他同事光芒有一次，你向另位同事请教时他非常强硬地拒绝你，

我先突出了事合作的重要*然后就想法设法地举絀与这位同事沟通的

3，如果有次你去参加议把一个文件忘在家里了，

2(当我爱好说到爱游诗词鉴赏等)官让我诵一首诗，同时问喜不喜欢毛的诗还问我出旅游的时候如果买东西时遇到买主讹诈，

3让我谈"忍一时风平浪静退一步海阔天空"

第二题:镇，街道办处为什么留不住高素人才谈看法以及解决方第三题:随意说一个人，地名车名，花名然后围绕*讲一个新

1，三件事你上班要理a改材料，午开会；b领导说*映你分管工作有问题需要调查答复；c上午组织部找你了解你的同

2编笑话:你正观看新闻调查，说的是关于打假事据此编引人发笑的

3，现茬做众工作要像跟领导汇报一样你认为怎才能把*的决策落

第一题:跟丐的死亡有发表评论可以从*，人们对式群体的漠视法制观念

第三题:談谈你对，有困难找交*这句话

1对"干一行爱行。"与"爱一行才能干一行。"的理解结合实际评价72人见义勇为负伤，无钱医治去抢劫，被判

3作为新员领导让一周内完成本部门上半年工作结和下半年工作计划，

4对项工作分管领导和主要领导有分歧。如

1说出一个你崇拜的曆史人(强调是*家)，说出他有哪些优点得你学习你如何在将来的工作

2。现在出留学的学生越来越多很多都学成归国了，请对这种现象谈談你

3现在很多说"大公无私"不可能完全做到，还有"秉公办事"就能循私情请你谈谈循私情这

4。假如你领导要出席一个会议可是临时又因為某原因不能来了，你应

6背诵一诗，喜不喜*的诗外出旅游如果东西时遇到买主讹诈，你

7对"忍一时风平浪静，退一步海阔天空"的

1农囻工进打工赚走了少钱，城镇下岗职工就业却面临难请分析一下原因，并提

3用机，关切权威，沟通这几个词

1苍茫的海上，小海挥著翅膀飞向天空但每次都败了，结合你的经历谈

2一种吃虫的动物，次都吃完一部分留下另一部分，每次都不吃完你是怎么

3，同事a囷领做出一项工作决你是这项工作的执者，但是你发现这项作在现实中真的无法实行你该怎