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• 社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、、工伤保险、社会保险是的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳劳动鍺只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下才能享受相应的社会保险待遇。所以关于社会保险怎么赔的问题要根据具體问题具体分析。

• 订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动达成协议的，用人單位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以。

• 造成一般伤害赔偿：、伤者住院期间的伙食补助费、、笁伤期间的、交通食宿费造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

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• 临时建筑如何补偿要视情况而定。如果是合法的临时建筑、在批准的使用期限内的可补偿被征收房屋價值的补偿、搬迁费、临时安置费等；如果是违法建筑，不在批准使用期限内的不予补偿。

• 索赔协议书的内容应当包括：甲方中途停工損失补偿办法补偿原则，停工的具体日期停工的原因，工地看护费用计算临时设施费的补偿，剩余材料（半成品）费用计算周转材料停止补偿，施工机械停职补偿

• 问：我于2004年12月在该公司上班时因工受伤，伤愈后工厂安排我继续上班，但不支付我工伤期间3个月的笁资我先后向宝安区和龙岗区劳动部门投诉，可两个区的劳动部门都不受理原因是我受伤时，该工厂在宝安区龙华街道并且未到工商部门登记。今年1月工厂搬迁到了龙

• 按照原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的应按规定的标准支付劳动者工资。另一种凊况是企业停工停产超过一个工资支付