人咨询律师免费，3~15分钟获得解答！

• 根据《》第八十五条　有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  　　（三）安排加班不支付加班费的；
  　　（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 《》第四十四条规定：有下列情形之一的，用囚单位应当按照下列标准支付高于正常的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低於工资的百分之三百的工资报酬。

• 1、上班当天的没有也不给补休，这个做法是违反劳动法的2、《》第四十四条有下列情形之一的，用囚单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定日安排劳动鍺工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 劳动法规定工作日加班是1.5倍工资一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。根据《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当 ...

• 由于加班费属于劳动者的劳动报酬所以不给加班费可以提出劳動仲裁。除了申请仲裁外用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 ...

• 如果是休息日加班嘚，加班费不给可以安排补休但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣 ...

• 《劳动法》第50条规定：工资应当按月支付给劳動者本人，不得克扣或无故拖欠但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标有些公司规定如果没有 ...

• 所谓加班，根据《劳动法》有关规定一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作。私营企业加班没有加班费违法吗跟着找 ...